Langdurend zorgverlof in Amsterdam
In Amsterdam kunt u als werknemer aanspraak maken op onbetaald verlof voor intensieve mantelzorg aan een familielid, partner of huisgenoot met een chronische aandoening, beperking of op het sterfbed. Maximaal zes keer uw wekelijkse werkuren, over maximaal zes opeenvolgende weken. Dit helpt Amsterdammers om mantelzorg te combineren met werk, zonder risico op baanverlies.
Wettelijke basis langdurend zorgverlof
Het recht op langdurend zorgverlof staat in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 5:5 tot 5:8. Dit geldt voor alle Amsterdamse werknemers met een Nederlands arbeidsovereenkomst, ongeacht sector of contracttype. De wet ondersteunt mantelzorgers in een bruisende stad als Amsterdam, waar werk en zorg vaak botsen.
Kernpunten uit de Wazo:
- Verlof is onbetaald, maar uw contract blijft intact.
- Werkgevers in Amsterdam mogen het niet blokkeren bij juiste voorwaarden.
- Geen opbouw vakantiedagen of pensioen tijdens verlof.
Voorwaarden voor langdurend zorgverlof in Amsterdam
Voor langdurend zorgverlof moet u aan deze eisen voldoen:
- U biedt mantelzorg voor iemand met duurzame zorgvraag, zoals chronische ziekte, meervoudige beperking of palliatieve fase.
- De zorgvrager is naaste (kind, ouder, sibling, grandparent), partner of huisgenoot.
- U neemt de hoofdzorg op u, die niet volledig professioneel overneembaar is.
- Geen opnameduur vereist; wel een arbeidsovereenkomst.
Uw werkgever kan bewijs eisen, zoals een medische verklaring van een huisarts in Amsterdam.
Duur en opname langdurend zorgverlof
Maximaal zes keer uw wekelijkse uren, over maximaal zes weken aaneen. Bij 36 uur/week: tot 216 uur. In Amsterdamse bedrijven met flexibele roosters ideaal te plannen.
Neem op in halve dagen of groter, liefst buiten drukke uren. Meld minimaal twee weken vooruit schriftelijk, bij urgentie eerder.
Vergelijking kortdurend vs. langdurend zorgverlof
| Aspect | Kortdurend zorgverlof | Langdurend zorgverlof |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2x wekelijkse uren/jaar | Max. 6x wekelijkse uren over 6 weken |
| Betaling | Ingehouden loon (100% doorbetaald) | Onbetaald |
| Zorgvrager | Plotselinge zorgvraag | Structurele zorgvraag (chronisch/sterfbed) |
| Melding | 4 weken (spoed korter) | 2 weken |
Bekijk ons overzicht zorgverlof kort en lang.
Rechten en verplichtingen werknemer
Rechten:
- Beschermd tegen ontslag tijdens/na verlof.
- Terugkeer zelfde/vergelijkbare baan.
- Geen nadeel promotie/beloning.
- Schriftelijk en op tijd melden.
- Bewijs overleggen indien gevraagd.
- Overleg planning voor bedrijfscontinuïteit.
Werkgevers moeten toestaan, maar spreiding mogelijk eisen.
Praktijkvoorbeelden uit Amsterdam
Voorbeeld 1: Marie uit Amsterdam-West (32 uur/week) zorgt voor moeder met Alzheimer. Ze neemt 128 uur verlof (4 uur/dag, 4 weken). Na huisartsverklaring keurt werkgever goed; baan veilig.
Voorbeeld 2: Ahmed in Oost (40 uur/week) voor partner met terminale kanker: 160 uur over 4 weken. Ondanks piekdruk, verplicht accorderen door spoed.
Voorbeeld 3: Lisa (20 uur/week, De Pijp) voor gehandicapt kind: 6 weken halve dagen, succes door vroeg overleg.
Veelgestelde vragen
Kan ik kort- en langdurend zorgverlof combineren?
Ja, binnen limieten. Kort voor acuut, lang voor intensief. Houd bij voor duidelijkheid.
Wijger werkgever verlof?
Niet toegestaan bij juiste voorwaarden. Stap 1: schriftelijk protesteren. Stap 2: kantonrechter Rechtbank Amsterdam. Bel Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies of Inspectie SZW. Meer over arbeidsconflicten.
Uitkering tijdens verlof?
Nee, onbetaald. Check Gemeente Amsterdam voor Wmo-mantelzorgondersteuning of toeslagen. ZZP'ers: mogelijk UWV via mantelzorguitkering.
Geldt voor flexcontracten?
Ja, alle overeenkomsten, incl. oproepkrachten met gemiddeld werk.
Tips voor Amsterdammers
Succesvol langdurend zorgverlof opnemen:
- Voorbereiden: Documenteer zorgbehoefte met artsverklaring.
- Overleg: Praat vroeg met werkgever over roosters.
- Hulp: Neem contact op met Juridisch Loket Amsterdam voor begeleiding.
- Ondersteuning: Vraag bij Gemeente Amsterdam mantelzorgcursus of respijtzorg aan.