Loondoorbetaling bij Ziekte

Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken (2 jaar).

Hoogte Loondoorbetaling

Eerste jaar: minimaal 70% van het loon (vaak 100% volgens CAO)
Tweede jaar: minimaal 70% van het loon

Het loon mag niet onder het [minimumloon](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml) komen (eerste jaar).

Wachtdagen

De werkgever mag maximaal 2 wachtdagen bedingen waarop geen loon wordt betaald.

Wanneer Geen Loondoorbetaling?

Ziekte door opzet werknemer
Bij sollicitatie verzwegen ziekte/gebrek
Weigering meewerken aan [re-integratie](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
Weigering passende arbeid

Na 104 Weken

Na 2 jaar eindigt de loondoorbetalingsplicht. De werknemer kan dan [WIA aanvragen](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening).

Loonsanctie UWV

Als de werkgever te weinig aan re-integratie heeft gedaan, kan het UWV een loonsanctie opleggen: maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling.

Juridische basis: Artikel 7:629 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek word?** Tijdens ziekte ontvang je minimaal 70% van je loon, maar veel cao's garanderen 100% in het eerste jaar. In het tweede jaar geldt minimaal 70%. Je loon mag in het eerste jaar niet onder het wettelijk minimumloon komen. Controleer je cao of arbeidscontract voor eventuele afwijkende afspraken. **Mag mijn werkgever wachtdagen toepassen bij ziekte?** Ja, je werkgever mag maximaal 2 wachtdagen hanteren waarop geen loon wordt betaald. Deze dagen moeten wel duidelijk in je contract of cao staan. Na deze wachtdagen start de loondoorbetaling. Let op: sommige cao's kennen geen wachtdagen. **Wat gebeurt er als ik na 2 jaar nog steeds ziek ben?** Na 104 weken (2 jaar) stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je kunt dan een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Het is belangrijk om tijdig (rond week 87-91) deze aanvraag te starten, omdat de procedure enkele maanden kan duren. **Kan ik mijn loon verliezen als ik niet meewerk aan re-integratie?** Ja, als je zonder goede reden weigert mee te werken aan re-integratieactiviteiten of passende arbeid accepteert, kan je werkgever de loondoorbetaling stopzetten. Het UWV beoordeelt of je weigering terecht is. Werk daarom altijd actief mee aan je re-integratie. **Wat is een loonsanctie en wanneer krijgt mijn werkgever die?** Een loonsanctie is een strafmaatregel waarbij het UWV je werkgever verplicht om maximaal 1 jaar extra loon door te betalen. Dit gebeurt als je werkgever onvoldoende heeft gedaan aan je re-integratie. Jij behoudt gewoon je recht op loon, maar je werkgever moet dit uit eigen zak betalen. **Krijg ik ook loon doorbetaald bij zwangerschapsverlof of een bedrijfsongeval?** Bij zwangerschapsverlof ontvang je een uitkering via het UWV (100% van je loon, maximaal het dagloon). Bij een bedrijfsongeval gelden dezelfde regels als bij 'normale' ziekte (minimaal 70% loon). In beide gevallen telt de periode wel mee voor de maximale duur van 104 weken loondoorbetaling. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn loon niet (volledig) doorbetaalt tijdens ziekte?** Controleer eerst je contract en cao. Vraag schriftelijk om opheldering bij je werkgever. Als dit niet helpt, kun je een klacht indienen bij de bedrijfsarts of een bezwaarprocedure starten. In laatste instantie kun je het UWV of de kantonrechter inschakelen voor een loonvordering. ### TL;DR Bij ziekte heb je recht op minimaal 70% loondoorbetaling (vaak 100% in het eerste jaar) voor maximaal 2 jaar. Je werkgever mag 2 wachtdagen hanteren. Na 2 jaar stopt de doorbetaling en kun je WIA aanvragen. Werk actief mee aan re-integratie om je rechten te behouden. ### Key Takeaways - Je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte voor maximaal 104 weken (2 jaar) - Minimaal 70% van je loon wordt doorbetaald, maar vaak meer volgens cao-afspraken - Weigering om mee te werken aan re-integratie kan leiden tot verlies van loondoorbetaling - Na 2 jaar ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht en kun je WIA aanvragen - Je werkgever kan een loonsanctie krijgen bij onvoldoende re-integratie-inspanningen