Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Amsterdam

Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Amsterdam

In Amsterdam, waar veel flexibele banen voorkomen in sectoren zoals horeca en retail, heeft u als werknemer met een tijdelijk contract recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit recht is echter beperkt tot de duur van uw contract. Uw werkgever moet het loon doorbetalen zolang het contract loopt, en daarna kunt u overstappen op een Ziektewet-uitkering via het UWV. Dit artikel, afgestemd op Amsterdamse inwoners, legt uit hoe dit werkt volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning.

Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke contracten?

Loondoorbetaling bij ziekte verplicht de werkgever om uw salaris door te betalen als u door ziekte niet kunt werken. Voor een tijdelijk contract in Amsterdam geldt dit alleen tijdens de looptijd van het contract. In tegenstelling tot vaste banen, stopt de betaling bij het einde van het contract, zelfs als u nog herstelt. Dan kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV, mits u aan de eisen voldoet. Dit beschermt flexwerkers in de bruisende Amsterdamse arbeidsmarkt, maar biedt minder zekerheid dan bij onbepaalde tijd contracten.

De wetgeving ondersteunt zieke werknemers bij herstel en moedigt werkgevers aan tot re-integratie. Voor tijdelijke krachten in Amsterdam is het essentieel te weten dat ziekte het contract niet verlengt; het eindigt op de afgesproken datum. Bij beëindiging tijdens ziekte, vraag tijdig een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Voor persoonlijk advies in Amsterdam kunt u terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam. Dit bouwt voort op informatie over de Ziektewet voor flexwerkers, zoals uitzendkrachten in de stad.

Wettelijke grondslagen

De regels staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Centraal is artikel 7:629 BW, dat loondoorbetaling bij ziekte voorschrijft voor maximaal 104 weken (2 jaar), tenzij het contract eerder eindigt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) wordt geen vast contract verleend door ziekte; het loopt door tot de einddatum.

Na contracteinde valt u onder de Ziektewet, geregeld in de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Ziektewet. Artikel 19 ZW geeft recht op uitkering als de loondoorbetalingsplicht eindigt. In de eerste twee jaar betaalt de werkgever minstens 70% van het loon (vaak 100% in jaar één via cao), en de Ziektewet-uitkering is ook 70% van het dagloon, met een maximum van € 274,44 (2023). Let op: Voor tijdelijke contracten in Amsterdam moet u vaak aantonen dat u in het voorgaande jaar voldoende dagen werkte. Bij uitzendwerk gelden extra regels uit de ABU- of NBBU-cao.

Uw rechten en verplichtingen bij loondoorbetaling

Rechten als werknemer in Amsterdam

Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract in Amsterdam heeft u recht op:

• Doorlopende loonbetaling zolang het contract duurt (minimaal 70%, vaak hoger via cao).
• Bescherming tegen opzegging tijdens ziekte, behalve bij dringende redenen (artikel 7:670 BW).
• Re-integratie-ondersteuning, zoals een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekmelding, mogelijk via lokale arbodiensten.
• Na contracteinde: Ziektewet-uitkering als u nog arbeidsongeschikt bent en de wachtdagen (meestal 2) hebt doorlopen.

Verplichtingen als werknemer

1. Direct ziekte melden bij uw werkgever (binnen 2 dagen).
2. Meewerken aan re-integratie, zoals consulten bij de arbodienst of werkhervattingstrajecten.
3. Bij contracteinde: Binnen 2 weken een Ziektewet-aanvraag indienen bij het UWV.
4. Vermijd activiteiten die herstel hinderen.

Werkgevers moeten loon betalen en de arbodienst informeren, maar bij tijdelijke contracten in Amsterdam is de periode kort, wat re-integratie versnelt. Bij geschillen kunt u advies inwinnen bij de Rechtbank Amsterdam of het Juridisch Loket Amsterdam.

Voorbeelden uit de Amsterdamse praktijk

Stel, u werkt op een tijdelijk contract van 6 maanden in een Amsterdams café en wordt na 3 maanden ziek door een griep. Uw werkgever betaalt door (100% in het eerste jaar per cao) tot het einde. Als u na 6 maanden nog ziek bent, vraagt u Ziektewet aan bij het UWV: 70% van uw dagloon, bijvoorbeeld € 50 per dag bij € 2.000 bruto maandloon. Dit illustreert de noodzaak van snelle actie in de dynamische Amsterdamse horecasector.

Bij een oproepcontract in de retail meldt u ziekte, en de werkgever betaalt voor geplande shifts. Zonder verlenging kunt u toch Ziektewet krijgen als u voldoende werkte in het vorige jaar. Vaak ontstaan discussies over loonduur bij ketens van tijdelijke contracten (maximaal 3, artikel 7:668a lid 2 BW), vooral bij de Gemeente Amsterdam of lokale werkgevers.

Verschil tussen tijdelijk en vast contract in Amsterdam

Ter vergelijking:

Aspect	Tijdelijk contract	Vast contract
Loondoorbetaling	Alleen tot eind contract (max. 104 weken)	Volledig 104 weken
Na contracteinde	Ziektewet-uitkering via UWV	Geen contracteinde; loon doorbetaald

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang krijg ik mijn loon doorbetaald als ik ziek word met een tijdelijk contract in Amsterdam?** U heeft recht op loondoorbetaling zolang uw tijdelijke contract loopt, met een maximum van 104 weken (2 jaar). Als uw contract bijvoorbeeld nog 3 maanden duurt, krijgt u gedurende die 3 maanden doorbetaald. Na afloop van het contract stopt de loondoorbetaling, ook als u nog ziek bent. U kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV, mits u aan de voorwaarden voldoet. **Wat moet ik doen als mijn tijdelijke contract afloopt terwijl ik nog ziek ben?** U moet binnen 2 weken na het einde van uw contract een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Zorg dat u uw ziekmelding en contractgegevens bij de hand heeft. Het UWV beoordeelt of u recht heeft op een uitkering van 70% van uw dagloon (met een maximum van € 274,44 per dag in 2023). Neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor hulp bij de aanvraag. **Kan mijn werkgever mijn tijdelijke contract niet verlengen omdat ik ziek ben?** Nee, uw werkgever mag uw contract niet beëindigen of niet verlengen omwille van uw ziekte. Dit valt onder discriminatie op grond van ziekte en is verboden volgens artikel 7:670 BW. Als u vermoedt dat dit gebeurt, kunt u juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket Amsterdam of een klacht indienen bij de Inspectie SZW. **Hoeveel loon krijg ik doorbetaald tijdens mijn ziekte op een tijdelijk contract?** Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon doorbetalen tijdens ziekte, maar veel cao's (zoals in de horeca of retail) bepalen dat u het eerste jaar 100% van uw loon krijgt. Dit geldt alleen zolang uw contract loopt. Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering krijgen van 70% van uw dagloon, met een maximumbedrag. **Wat zijn mijn verplichtingen als ik ziek word met een tijdelijk contract?** U moet uw ziekte binnen 2 dagen melden bij uw werkgever en meewerken aan re-integratie, zoals het volgen van adviezen van de arbodienst. Ook moet u activiteiten vermijden die uw herstel belemmeren. Bij contracteinde moet u binnen 2 weken een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot stopzetting van uw loon of uitkering. **Kan ik een Ziektewet-uitkering krijgen als ik een oproepcontract heb in Amsterdam?** Ja, maar u moet wel voldoen aan de voorwaarden. U moet in het jaar voorafgaand aan uw ziekte minimaal 26 weken (of 52 dagen) hebben gewerkt. Voor uitzendkrachten gelden vaak extra regels uit de ABU- of NBBU-cao. Het UWV bepaalt of u recht heeft op een uitkering van 70% van uw dagloon, afhankelijk van uw arbeidsverleden. **Wat gebeurt er als ik na mijn tijdelijke contract nog steeds ziek ben en geen Ziektewet-uitkering krijg?** Als u geen recht heeft op een Ziektewet-uitkering (bijvoorbeeld omdat u niet voldoende heeft gewerkt), kunt u mogelijk een bijstandsuitkering aanvragen bij de Gemeente Amsterdam. Ook kunt u juridische hulp inschakelen via het Juridisch Loket om te controleren of u toch recht heeft op een uitkering. Zorg dat u alle documenten (contracten, ziekmeldingen) bewaart. ### TL;DR Bij ziekte op een tijdelijk contract in Amsterdam krijgt u loon doorbetaald zolang het contract loopt, met een maximum van 104 weken. Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV als u nog ziek bent. Uw werkgever mag uw contract niet beëindigen of niet verlengen vanwege ziekte. Zorg dat u uw verplichtingen (zoals ziekmelden en re-integratie) nakomt om problemen te voorkomen. ### Key Takeaways - U heeft recht op loondoorbetaling tijdens de looptijd van uw tijdelijke contract, met een maximum van 104 weken. - Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV als u nog ziek bent en aan de voorwaarden voldoet. - Uw werkgever mag uw contract niet beëindigen of niet verlengen omwille van uw ziekte (dit is verboden volgens de wet). - U moet uw ziekte tijdig melden en meewerken aan re-integratie om uw rechten te behouden. - Voor oproep- of uitzendcontracten gelden vaak extra regels, zoals een minimum aantal gewerkte dagen in het voorgaande jaar.