Loondoorbetalingsperiode in Amsterdam
De loondoorbetalingsperiode verplicht werkgevers in Amsterdam om maximaal 104 weken loon door te betalen aan zieke werknemers. Dit biedt financiële bescherming voor Amsterdammers en bevordert re-integratie in de bruisende arbeidsmarkt van de stad. Na afloop volgt meestal een WIA-beoordeling door het UWV.
Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor Amsterdammers?
Bij ziekte in Amsterdam hebt u als werknemer recht op loon doorbetaling door uw werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze regeling voorkomt inkomensdaling en stimuleert uw terugkeer naar werk, bijvoorbeeld in de horeca of bij creatieve bedrijven in de stad. De werkgever betaalt niet alleen door, maar ondersteunt ook uw herstel actief.
Deze wet geldt voor alle Amsterdamse werknemers met een arbeidsovereenkomst, behalve als een cao anders bepaalt. Zelfstandigen (ZZP'ers), veelvoorkomend in Amsterdam, moeten zelf ziektekosten regelen via verzekeringen.
Wettelijke grondslag
De kern staat in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW): werkgevers in Amsterdam moeten loon doorbetalen bij ziekte, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. Ziekte komt voor rekening van de werkgever.
Aanvullende regels:
- Artikel 7:630 BW: Regelt de exacte loonspecificaties.
- Wet Verbetering Poortwachter: Verplicht re-integratie-inspanningen, zoals een Plan van Aanpak.
- Artikel 7:658a BW: Boetes bij niet-nakomen, zoals loonstop of ontslag.
CAO's in Amsterdamse sectoren kunnen meer bieden, maar nooit minder dan de wet. Bekijk uw cao voor lokale afspraken.
Duur en bedrag van de doorbetaling
De 104 weken splitsen in twee fasen:
| Fase | Duur | Loonpercentage | Minimum |
|---|---|---|---|
| Eerste jaar | 52 weken | Minimaal 70% dagloon | 70% van loon dag voor ziekte, niet onder minimumloon |
| Tweede jaar | 52 weken | Minimaal 70%, cao vaak hoger | Vaak 70-90%, afhankelijk cao |
Dagloon berekent over het vorige jaar, inclusief vakantiegeld. Vakantiedagen tellen niet mee.
Wat telt niet mee in de 104 weken?
Zwangerschapsverlof pauzeert de teller; proeftijd of ontslag niet.
Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer in Amsterdam
Voor de werknemer
- Recht op loon: Volledig volgens wet/cao.
- Recht op hulp: Consulten bedrijfsarts en re-integratieondersteuning.
- Verplichtingen: Ziekte melden binnen 24 uur, meewerken, passend werk accepteren.
Voor de werkgever
- Recht op controle: Via arbodienst ziekte beoordelen.
- Verplichtingen: Direct afhandelen melding, Plan van Aanpak binnen 8 weken, UWV-melding bij lang verzuim.
Bij overtreding: schakel de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam in. Werkgevers riskeren UWV-naheffing tot 70% Ziektewet.
Voorbeelden uit Amsterdamse praktijk
Voorbeeld 1: Jan uit de Jordaan, met burn-out vanaf 1 januari, verdient €3.000 bruto. Werkgever (horecabedrijf) betaalt 70% (€2.100) eerste en tweede jaar. Na 104 weken WGA via UWV.
Voorbeeld 2: Marie in Oost weigert werk bij spoorwegbedrijf. Werkgever schort loon op (art. 7:629 BW). Rechter beveelt hervatting.
Voorbeeld 3: Korte griep: volle betaling, telt mee in periode.
Na de loondoorbetalingsperiode?
Vanaf week 91 meldt werkgever bij UWV voor WIA-keuring: IVA, WGA of niets. Zie ook WIA: WGA en IVA.
Veelgestelde vragen
Hoe snel ziekte melden in Amsterdam?
Direct, max. 1 dag. Volg contractregels om opschorting te voorkomen.
Kan werkgever periode inkorten?
Nee, minimum 104 weken. Cao mag aanpassen, niet verkorten, tenzij non-coöperatie.
Ontslag tijdens ziekte?
Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Naar Rechtbank Amsterdam.
Tijdelijke contracten?
Ja, tot einde. Daarna Ziektewet via UWV.
Tips voor Amsterdammers
- Meld ziekte schriftelijk direct.
- Bewaar alle papieren van arbodienst.
- Werk mee aan re-integratie voor passend werk in stad.
- Check loonstroken dagloon.
- Bij issues: Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies of Rechtshulp.