Loonsancties bij ziekte in Amsterdam: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

## Inleiding In Amsterdam, waar veel werknemers in sectoren als finance, tech en creatieve industrieën werken, raken sancties bij ziekte niet alleen uitkeringen, maar ook lonen. Dit artikel vergelijkt loonsancties door werkgevers met UWV-kortingen, met focus op procedures, lokale instanties zoals het Juridisch Loket Amsterdam en bescherming voor Amsterdammers. ## Loonsancties werkgever Bij eerstejaarsloonbetaling kan een Amsterdamse werkgever 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij een traject via de Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD Amsterdam). Dit vereist altijd een waarschuwing en hoorprocedure. Juridische basis blijft BW artikel 7:629. In Amsterdamse kantonrechterszaken, vaak bij de rechtbank Amsterdam, wordt streng gecontroleerd op naleving. ## UWV-uitkeringskorting Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting via het UWV-kantoor in Amsterdam-Zuidoost. Strenger dan loonsancties, maar met bezwaarrecht bij de rechtbank Amsterdam. Lokale vakbonden zoals FNV Amsterdam bieden gratis advies. ## Verschillen - **Termijn**: Loon direct na weigering, uitkering pas na UWV-beoordeling in Amsterdam. - **Hoogte**: Loon flexibeler afhankelijk van CAO (vaak streng in Amsterdamse horeca en retail), uitkering vast op 70%. - **Beroep**: Beide via kantonrechter rechtbank Amsterdam of UWV-beerzaakcommissie. ## Bescherming Medische noodzaak, bevestigd door Amsterdamse huisartsen of Arbodiensten, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen of lokale regelingen zoals de Amsterdamse Participatiewet voor extra safeguards. Raadpleeg het Juridisch Spreekuur in Amsterdam-West voor gratis hulp. Kies de juiste strategie per situatie, afgestemd op Amsterdamse werkcultuur. (278 woorden)