Loonstrook - Wat Moet Erop Staan?

De werkgever is verplicht bij elke loonbetaling een loonstrook te verstrekken met alle relevante informatie.

Verplichte Gegevens

Op de loonstrook moeten minimaal staan:

• Bruto loon
• Gewerkte uren
• Inhoudingen (loonheffing, pensioenpremie, etc.)
• Netto loon
• Periode waarop het loon betrekking heeft
• Naam werkgever en werknemer

Vaak Ook Vermeld

• Vakantiegeld (reservering)
• Vakantiedagen saldo
• Overwerk
• Toeslagen
• Pensioenpremie

Wanneer Verstrekken?

De loonstrook moet worden verstrekt bij de loonbetaling of kort daarna. Digitale verstrekking is toegestaan als de werknemer hiermee instemt.

Controleren

Controleer uw loonstrook altijd op fouten. Bij twijfel: vraag uitleg aan HR of salarisadministratie.

Juridische basis: Artikel 7:626 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet er minimaal op mijn loonstrook staan volgens de wet?** Volgens artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek moet je loonstrook minimaal bevatten: bruto loon, gewerkte uren, inhoudingen (zoals loonheffing en pensioenpremie), netto loon, de periode waarop het loon betrekking heeft, en de namen van werkgever en werknemer. Deze gegevens zijn wettelijk verplicht om transparantie en controleerbaarheid te waarborgen. **Mag mijn werkgever mijn loonstrook digitaal verstrekken?** Ja, je werkgever mag je loonstrook digitaal verstrekken, maar alleen als jij hiermee instemt. Zonder jouw toestemming moet de loonstrook op papier worden verstrekt. Controleer of je toegang hebt tot de digitale omgeving en of je de gegevens kunt opslaan of printen voor je eigen administratie. **Hoe kan ik controleren of mijn loonstrook klopt?** Vergelijk je bruto loon met je arbeidscontract en cao-afspraken. Controleer of de gewerkte uren en toeslagen (zoals overwerk) correct zijn verwerkt. Let op inhoudingen zoals loonheffing en pensioenpremie. Bij twijfel vraag je uitleg aan de salarisadministratie of HR-afdeling van je werkgever. **Wat moet ik doen als er fouten op mijn loonstrook staan?** Meld fouten direct bij je werkgever of de salarisadministratie. Bewaar altijd een kopie van de loonstrook en noteer de fouten. Als de werkgever niet reageert, kun je een formele klacht indienen of juridisch advies inwinnen. Fouten in loonheffingen kunnen gevolgen hebben voor je belastingaangifte. **Moet mijn vakantiegeld op de loonstrook staan?** Vakantiegeld is niet wettelijk verplicht om op de loonstrook te staan, maar veel werkgevers vermelden het wel. Vaak zie je een reservering voor vakantiegeld of een aparte uitbetaling. Controleer je cao of arbeidscontract voor de afspraken over vakantiegeld en hoe dit wordt verwerkt. **Hoe vaak moet ik een loonstrook ontvangen?** Je moet bij elke loonbetaling een loonstrook ontvangen, meestal maandelijks. De loonstrook moet uiterlijk bij de loonbetaling of kort daarna worden verstrekt. Als je loonstrook uitblijft, vraag deze dan op bij je werkgever, omdat je deze nodig hebt voor je administratie en belastingaangifte. **Wat is het verschil tussen bruto en netto loon op mijn loonstrook?** Bruto loon is het totale bedrag dat je verdient vóór aftrek van belastingen en premies. Netto loon is het bedrag dat je daadwerkelijk ontvangt na inhoudingen zoals loonheffing, pensioenpremie en sociale verzekeringen. De loonstrook laat zien hoe het netto loon wordt berekend uit het bruto loon. ### TL;DR Een loonstrook moet wettelijk verplichte gegevens bevatten, zoals bruto en netto loon, gewerkte uren en inhoudingen. Werkgevers mogen loonstroken digitaal verstrekken met jouw toestemming. Controleer altijd op fouten en bewaar je loonstroken voor je administratie en belastingaangifte. ### Key Takeaways - Je loonstrook moet minimaal bruto loon, gewerkte uren, inhoudingen, netto loon, de loonperiode en namen van werkgever en werknemer vermelden. - Digitale loonstroken zijn toegestaan als je hiermee instemt; anders moet je een papieren versie ontvangen. - Controleer je loonstrook altijd op fouten en meld deze direct bij je werkgever. - Vakantiegeld en vakantiedagen staan vaak op de loonstrook, maar zijn niet wettelijk verplicht. - Bewaar je loonstroken goed, omdat je ze nodig hebt voor je administratie en belastingaangifte.