Hoeveel minimum vakantiegeld krijg ik als ik in Amsterdam werk?

In Amsterdam ontvang je minimaal 8% van je bruto jaarsalaris als vakantiegeld. Voor 2023 geldt een wettelijk minimum van ongeveer €1.547 (8% van 12x het minimumloon). Werk je parttime of korter dan een jaar? Dan wordt het bedrag pro rata berekend. Check je cao, want sommige sectoren in Amsterdam betalen meer dan het minimum.

Wanneer moet mijn werkgever het vakantiegeld uitbetalen?

De wet schrijft geen vaste datum voor, maar de meeste Amsterdamse werkgevers betalen het tussen mei en juni. Staat er niets in je contract of cao? Vraag dan bij je werkgever na. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam. Bij ontslag krijg je het vakantiegeld direct in je eindafrekening.

Ik werk in de horeca in Amsterdam – krijg ik ook vakantiegeld?

Ja, ook in de horeca heb je recht op minimaal 8% vakantiegeld over je bruto loon. Werk je op minimumloon of parttime? Dan geldt het wettelijke minimumbedrag. Veel horecabedrijven in Amsterdam hanteren cao’s met betere voorwaarden, dus check je contract of vraag je werkgever om opheldering.

Wat moet ik doen als mijn werkgever geen vakantiegeld uitbetaalt?

Controleer eerst je loonstrook en contract. Betaalt je werkgever niet? Dien dan een schriftelijke klacht in bij je werkgever. Helpt dat niet? Neem contact op met de Inspectie SZW of het Juridisch Loket Amsterdam. Je hebt vijf jaar de tijd om je recht te halen, dus wacht niet te lang.

Hoe bereken ik mijn vakantiegeld als ik halverwege het jaar ben begonnen?

Je vakantiegeld wordt pro rata berekend. Bijvoorbeeld: als je in juli begint en tot december €12.000 bruto verdient, krijg je 8% daarvan (€960). Werk je op minimumloon? Dan geldt het wettelijke minimum voor de periode dat je hebt gewerkt. Gebruik een online calculator voor een snelle check.

Kan mijn werkgever mijn vakantiegeld inhouden als ik ontslag neem?

Nee, je werkgever mag je vakantiegeld niet inhouden bij ontslag. Je hebt recht op een pro rata uitbetaling in je eindafrekening. Dit geldt ook als je zelf ontslag neemt. Check je eindafrekening goed en vraag om opheldering als het bedrag niet klopt.

Geldt het minimum vakantiegeld ook voor uitzendkrachten in Amsterdam?

Ja, uitzendkrachten hebben dezelfde rechten als vaste werknemers. Je ontvangt minimaal 8% vakantiegeld over je bruto loon, of het wettelijke minimum als je op minimumloon werkt. Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor de uitbetaling. Twijfel je? Vraag je uitzendovereenkomst na of neem contact op met het Juridisch Loket.

Minimum Vakantiegeld Uitleg voor Amsterdammers

Minimum Vakantiegeld in Amsterdam

Minimum vakantiegeld vormt de wettelijke ondergrens voor de vakantiebijslag die werkgevers in Nederland, inclusief in Amsterdam, moeten verstrekken aan werknemers. Dit percentage van het loon helpt om vakanties toegankelijk te houden voor inwoners van de stad. Standaard gaat het om 8% van het bruto jaarsalaris, met een beschermingsniveau voor lage inkomens gebaseerd op het landelijke minimumloon, wat extra relevant is voor veel Amsterdammers in sectoren zoals retail en horeca.

Wat houdt minimum vakantiegeld in voor Amsterdam?

Minimum vakantiegeld, of minimumvakantiebijslag, is een verplichte aanvulling op het salaris die werkgevers moeten bieden zodat werknemers vakanties kunnen financieren. Het is een kernbepaling in het Nederlandse arbeidsrecht en geldt voor iedereen met een contract in Amsterdam, ongeacht of je in de Zuidas werkt of in een grachtengordelwinkel. Dit vangnet zorgt ervoor dat zelfs bij bescheiden inkomens er geld vrijkomt voor uitjes, zoals een dagje Vondelpark of een weekend weg.

In Amsterdam kan vakantiegeld via cao's hoger liggen dan het minimum, vooral in creatieve of dienstverlenende branches. De uitkering vindt vaak plaats in mei of juni, afhankelijk van de werkgever. Voor bredere inzichten, bekijk ons artikel over Vakantiegeld - Wanneer en Hoeveel in Amsterdam?. Bij twijfel kun je gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Wettelijke grondslag

De regels voor minimum vakantiegeld staan in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Artikel 12 van de WML stelt dat de bijslag minstens 8% van het loon over het vorige jaar bedraagt, met een vloer op basis van het minimumloon. Deze wet, sinds 1969 van kracht en periodiek bijgewerkt voor inflatie, is cruciaal voor Amsterdammers in flexibele banen.

Het minimumloon wordt jaarlijks aangepast; voor 2023 was dat € 1.934,40 bruto per maand voor 21-plussers (vanaf 1 juli), leidend tot een minimum vakantiegeld van 8% over 12 maanden. Werkgevers in Amsterdam die afwijken, riskeren sancties van de Inspectie SZW. Voor jongeren onder de 21 of deeltijdkrachten gelden aangepaste tarieven. De WML werkt samen met de Wet op de arbeidsovereenkomsten en lokale cao's, die in de stad vaak gunstiger zijn.

Hoe bereken je minimum vakantiegeld?

De berekening is straightforward en steunt op het verdiende loon. Het minimum is 8% van het bruto jaarinkomen, maar niet lager dan 8% van een volledig minimumjaarsalaris. Voor wie niet het hele jaar werkt, geldt een pro rata-aanpassing, wat handig is voor seizoenswerk in Amsterdamse toerisme.

Stapsgewijze handleiding:

Neem het bruto jaarsalaris van het vorige jaar (inclusief vakantiegeld en bonussen, minus overwerk).
Som alles op en reken 8% uit.
Vergelijk met het wettelijke minimum (8% van 12 x maandelijks minimumloon).
Voor parttimers: baseer op werkelijke uren, zoals bij een 24-uursbaan in de Jordaan.

Voorbeeld: Als je € 2.000 bruto per maand verdient en fulltime werkt in Amsterdam, is je jaarsalaris € 24.000. Minimum vakantiegeld: 8% = € 1.920. Bij minimumloon geldt het vastgestelde minimum van ongeveer € 1.547 (voor 2023).

Praktijkvoorbeelden voor Amsterdam

Om het tastbaar te maken, kijken we naar typische situaties in de stad.

Voorbeeld 1: Fulltime in de retail. Lisa werkt in een Amsterdamse boetiek met € 2.200 bruto per maand. Over 2022: € 26.400 bruto. Haar minimum vakantiegeld voor 2023 is 8% = € 2.112, uitbetaald in mei naast haar loon.

Voorbeeld 2: Deeltijd in de horeca op minimumloon. Ahmed werkt 20 uur per week in een café aan de Prinsengracht, fulltime-equivalent € 1.934,40. Zijn deeltijdloon: € 967,20 per maand, jaarlijks € 11.606,40. Minimum: 8% = € 928,51, precies het wettelijke bedrag.

Voorbeeld 3: Nieuwe starter. Sophie start in juli 2023 bij een Amsterdams techbedrijf en werkt tot december: € 12.000 bruto. Pro rata minimum voor 2024: 8% = € 960, half jaar minimum.

Deze scenario's illustreren hoe het minimum flexibel beschermt, ideaal voor de dynamische arbeidsmarkt in Amsterdam.

Rechten en verplichtingen bij minimum vakantiegeld

Werknemers in Amsterdam hebben recht op minstens het minimum, in contanten of als compensatie voor vakantiedagen. Werkgevers mogen het niet inhouden bij andere betalingen zonder akkoord. Bij uitblijven kun je een klacht indienen bij de Rechtbank Amsterdam of de Inspectie SZW, en advies vragen bij het Juridisch Loket Amsterdam in de Ferdinand Bolstraat.

Onderwijs voor werkgevers:

Bereken en betaal jaarlijks, uiterlijk juni.
Houd administratie bij voor audits.

Deel het bedrag mee via loonstroken.

Werknemers: check je stroken en handel binnen 5 jaar (verjaringstermijn). Bij ontslag krijg je pro rata uitkering in de afrekening.

Situatie	Recht werknemer	Plicht werkgever
Fulltime boven minimum	8% van jaarsalaris	Minimaal € 1.547 (2023)
Deeltijd	Pro rata 8%	Gebaseerd op uren
Ontslag	Pro rata uitkering	In eindafrekening

Veelgestelde vragen

Moet minimum vakantiegeld altijd in mei worden uitbetaald?

Nee, de wet specificeert geen exacte datum, maar werkgevers in Amsterdam keren het vaak uit in mei of juni. Raadpleeg je cao of het Juridisch Loket Amsterdam voor specifieke gevallen.