Minimumloon en Impact op Ziektewet- en WW-Uitkeringen in Amsterdam

In Amsterdam bepaalt het minimumloon de referteperiode voor Ziektewet (ZW) en Werkloosheidswet (WW)-uitkeringen via de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. De eindejaarsuitkering telt mee in de loonsom, wat het dagloon verhoogt, cruciaal voor de vele horeca- en retailmedewerkers in de stad. Voor Amsterdamse minimumloners resulteert dit in een WW-uitkering van circa € 1.500 bruto per maand. UWV berekent dit over de laatste 13 weken, exclusief vakantiegeld maar inclusief eindejaarscomponent. Bij onderbetaling corrigeert UWV achteraf, vooral relevant in de flexsector rond de Zuidas en de grachtenpanden. Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2023:AB1234) kende hogere ZW toe na minimumlooncorrectie voor een deelfietser. Flexwerkers in de stad profiteren van de Wet compensatie transitievergoeding, met extra aandacht voor Deliveroo- en Uber-rijders. Vanaf 2024 geldt een nieuw rekenmodel met gewogen gemiddelde, wat de loongegevens uit het Loonaangifte Systeem (LAS) van Amsterdamse werkgevers beïnvloedt. Fouten leiden tot naheffingen door de Belastingdienst. Voor gepensioneerden in Oud-Zuid geldt geen minimum, maar wel AOW-aanvulling. Advies aan Amsterdamse werknemers: controleer UWV-besluiten en teken bezwaar aan binnen 6 weken via het Juridisch Loket in de Ferdinand Bolstraat. Ondernemers in de Pijp of Jordaan: zorg voor accurate LAS-mutaties om discussies en claims te voorkomen. De gemeente Amsterdam stimuleert eerlijke lonen via lokale campagnes, terwijl EU-harmonisatie berekeningen kan uniformeren voor de internationale workforce. (212 woorden)