Minimumvakantiebijslag WML in Amsterdam
Voor Amsterdammers geldt de minimumvakantiebijslag uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) als verplichte toeslag op het minimumloon voor vakantiedagen. Werkgevers in Amsterdam moeten dit uitkeren aan personeel op minimumloon, als compensatie voor vakantiegeld. Het minimumbedrag is 8% van het loon over het opgebouwde vakantiekrediet, meestal betaald in mei of juni.
Wettelijke basis van de minimumvakantiebijslag
De minimumvakantiebijslag WML staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), met cruciale bepalingen zoals:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als toeslag op minimumloon voor vakantiedagen.
- Artikel 15 WML: Garandeert minstens de vakantietoeslag op basis van het minimumuurloon over het krediet.
- Artikel 16 WML: Bepaalt de berekeningswijze en uitkering, zonder verrekening met regulier loon.
Zo voorkomen deze regels dat minimumloners in Amsterdam – vaak in sectoren als horeca of detailhandel – loon inboeten tijdens vakantie. De WML vormt een vloer; cao's of contracten in de regio mogen meer bieden, maar nooit minder.
Berekening minimumvakantiebijslag
Stap voor stap bereken je de minimumvakantiebijslag zo:
- Stel het vakantiekrediet vast: Minimaal 4 keer de wekelijkse uren per jaar.
- Reken het minimumloon uit voor die dagen: Vanaf 1 januari 2024 €13,27 bruto per uur (21+ jaar).
- Tel de 8% toeslag op over het relevante loon, specifiek voor minimumloners.
Voorbeeld: Een Amsterdamse fulltimer (36 uur/week) op minimumloon krijgt 136 vakantiedagen (4 weken x 4,8 uur/dag x 52 weken, aangepast). Bij €2.000 bruto maandloon is de bijslag 8% van €24.000 = €1.920 bruto, extra naast vakantiegeld.
Verschillen met standaard vakantietoeslag
Minimumvakantiebijslag wijkt af van de vakantietoeslag onder de Wet arbeidsvoorwaarden gedecreteerde arbeidsovereenkomsten (Waga). Vergelijking:
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Enkel minimumloners | Alle werknemers |
| Minimumpercentage | 8% op minimumloon-dagen | 8% op totaal loon |
| Verrekening | Geen met vakantieloon | Mogelijk wel |
| Wettelijke basis | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Zie ons artikel over vakantietoeslag berekening voor details.
Rechten en verplichtingen bij minimumvakantiebijslag
Werknemerrechten:
- Betaling in mei/juni of bij ontslag direct.
- Minimumloon blijft intact tijdens vakantie.
- Correctie mogelijk bij te lage uitkering.
Werkgeververplichtingen:
- Op tijd betalen en op loonstrook zetten.
- Indexeren met minimumloon (twee keer per jaar).
- 7 jaar loonadministratie bewaren.
Bij niet-betaling: Spreek je werkgever aan, meld bij Inspectie SZW of stap naar de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam. Verjaring: 5 jaar. Gratis advies via Juridisch Loket Amsterdam.
Praktijkcases uit Amsterdam
Case 1: Ahmed, minimumloner in Amsterdamse horeca (20 uur/week), werkte 48 weken in 2023. Vakantiekrediet: 104 uur. Bij €12,80/uur (2023): €12,80 x 104 x 8% ≈ €106, extra in mei 2024.
Case 2: Lisa uit Oost stopt in juli. Pro rata bijslag bij afrekening verplicht, anders boete tot €4.000 (Inspectie SZW).
Case 3: Bij ziekte in Amsterdam-Zuid bouwt krediet en bijslag gewoon op; werkgever mag niet inhouden.
Veelgestelde vragen
Wat kost minimumvakantiebijslag in 2024?
Afhankelijk van loon en uren. Fulltime (21+): ca. €1.920 bruto. Check rijksoverheid.nl.
Wanneer betaalt werkgever?
Mei/juni over vorig jaar; pro rata bij vertrek. Altijd op strook.
Niet betaald? Wat nu in Amsterdam?
Sommatie sturen. Dan Inspectie SZW of Rechtbank Amsterdam. Bel Juridisch Loket Amsterdam voor hulp: loondoorbetaling + rente.
Geldt voor oproepkrachten?
Ja, sinds 2023; over gewerkte uren.
Tips voor Amsterdammers
Zoek je minimumvakantiebijslag WML veilig:
- Jaarlijks loonstroken checken met rekenhulpen.
- Neem contact op met Juridisch Loket Amsterdam bij twijfel.
- Via Gemeente Amsterdam lokale arbeidshulp zoeken.