Nieuw ouderschapsverlof voor Amsterdammers
Het nieuw ouderschapsverlof biedt Amsterdamse ouders een betaald verlof van maximaal 9 weken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Sinds 1 augustus 2022 keert het UWV 70% van het dagloon uit, als aanvulling op het bestaande onbetaalde verlof. Dit helpt werkende ouders in de bruisende stad bij de zorg voor hun pasgeborene, naast een drukke baan.
Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in voor Amsterdam?
Dit betaalde verlof is bedoeld voor intensieve zorg in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het traditionele ouderschapsverlof, dat onbetaald is en tot het 8e jaar kan worden opgenomen, focust dit op de cruciale startperiode. Beide ouders in Amsterdam hebben recht op 9 aaneengesloten weken, vaak direct na het bevallings- of geboorteverlof.
Het verlof vult de totale duur ouderschapsverlof aan en bevordert een evenwichtige taakverdeling tussen werk en gezin. Werkgevers mogen het niet blokkeren als de regels zijn nageleefd.
Wettelijke basis
De regeling berust op de Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196), die aanpassingen doorvoert in de Wet laboraliteit en bezorging in de zorgverzekeringswet (Wet LBIO). Relevante bepalingen:
- Artikel 3:1 Wet LBIO: Recht op 9 weken verlof.
- Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Definitie 'ouderschapsverlof' met betaalde optie.
- Artikel 7:634a BW: Opname en mogelijke weigering door werkgever.
- Artikel 76 Uwwet: Uitkering 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Deze wet past een EU-richtlijn (2019/1158) toe op werk-privébalans, ook voor Amsterdammers.
Voorwaarden in Amsterdam
Voor nieuw ouderschapsverlof geldt:
- U bent biologisch of adoptief ouder.
- Opname binnen 1 jaar na geboorte/adoptie.
- Minimaal 1 maand in dienst bij een werkgever.
- Maximaal 9 weken, aaneengesloten of in halve dagen.
- Melding minstens 4 weken vooruit (vanaf 4e zwangerschapsweek bij bevalling).
Zzp'ers in Amsterdam vallen erbuiten, maar kunnen wel klassiek verlof gebruiken.
Aanvraagprocedure voor Amsterdammers
Twee stappen:
- Meld bij werkgever: Brief met data, duur en uren. Model op rijksoverheid.nl.
- Vraag UWV-uitkering aan: Binnen 2 maanden na start via uwvw.nl. Documents: loonstrook, ID en kindrelatie.
Weigering alleen bij dringende bedrijfskwesties, zoals pieken in de horeca of retail in Amsterdam. Bij conflict: kantonrechter Rechtbank Amsterdam.
Vergelijking verlofsoorten
| Verlofsoort | Duur | Betaling | Opneemperiode |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof (vader/partner) | 1 week + 5 weken | 100% loon | 6 weken na geboorte |
| Nieuw ouderschapsverlof | 9 weken | 70% dagloon (UWV) | 1 jaar na geboorte |
| Klassiek ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Tot 8 jaar |
Rechten en verplichtingen
Rechten:
- Ontslagbescherming (art. 7:670a BW).
- Terugkeer naar oude functie.
- UWV-uitkering los van werkgever.
Plichten:
- Op tijd melden.
- Geen extra werk tijdens verlof.
- Terugbetaling bij misbruik.
Praktijkvoorbeelden uit Amsterdam
Voorbeeld 1: Anna uit de Pijp neemt 5 weken op na bevallingsverlof. Partner Mark uit Oud-Zuid volgt met 4 weken post-geboorteverlof. Beiden krijgen UWV-ondersteuning.
Voorbeeld 2: Bij tweelingen dubbel recht, maar kleine Amsterdamse bedrijven mogen fasering eisen.
Voorbeeld 3: Tom uit Amsterdam-Noord meldt via e-mail te laat; werkgever weigert. Hij wint bij Rechtbank Amsterdam.
Veelgestelde vragen
Kan ik het combineren met deeltijdwerk?
Ja, in halve dagen (min. 1 dag/week), niet met fulltime. Werkgever wijst uren toe.
Weigert werkgever?
Slechts bij zwaarwegende redenen. Stap naar UWV of Rechtbank Amsterdam. Bewaar mails.
Deeltijdwerker?
Ja, pro rata. Bij 20 uur/week: 9 weken x 20 uur.
Adoptieouders?
Ja, binnen 1 jaar na adoptie.
Tips voor Amsterdammers
Maak optimaal gebruik van nieuw ouderschapsverlof:
- Plan met partner en werkgever, rekening houdend met Amsterdamse verkeersdrukte.
- Gebruik Rijksoverheid-modelbrief.
- Check dagloon bij UWV.
- Bij issues: gratis advies bij Juridisch Loket Amsterdam of Gemeente Amsterdam.