No-riskpolis werkgever Amsterdam: risicovrije aanwerving voor beperkten
De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die Amsterdamse werkgevers beschermt tegen financiële risico's bij het in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de loondoorbetalingskosten. Dit bevordert inclusie op de Amsterdamse arbeidsmarkt, ideaal voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden in de stad.
Wat houdt een no-riskpolis in voor Amsterdamse bedrijven?
Een no-riskpolis is geen commerciële verzekering, maar een UWV-overeenkomst die werkgevers in Amsterdam ontzorgt. Neem bijvoorbeeld een Wajong'er uit Amsterdam-Noord in dienst. Wordt die persoon ziek na start, dan betaalt UWV de loonkosten vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling duurt maximaal vijf jaar en is verlengbaar onder voorwaarden.
In de bruisende economie van Amsterdam helpt dit werkgevers zonder angst 'kwetsbare' talenten aan te nemen, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid. Lokale initiatieven van de Gemeente Amsterdam versterken dit door inclusie te stimuleren.
Wettelijke grondslag no-riskpolis
De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (art. 42 v.v.) en Ziektewet (ZW) (art. 28 v.v.). Het UWV past dit toe via de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt art. 15a van de Wajong-wet.
Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan vóór of binnen vier weken na indiensttreding via het UWV-portaal.
Wie kwalificeert voor no-riskpolis in Amsterdam?
Het UWV definieert strikte doelgroepen:
- Mensen met Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering.
- Recent arbeidsongeschikten (binnen twee jaar).
- Chronisch zieken (>85% arbeidsongeschikt).
- Vluchtelingen met status en uitkering.
Amsterdamvoorbeeld: Sarah uit Amsterdam-West heeft Wajong door autisme. Een lokale werkgever activeert de polis. Bij uitval na drie maanden betaalt UWV vanaf dag 43 – niet de baas.
Verschil met en zonder polis
| Situatie | Zonder polis | Met polis |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling ziekte (eerste 2 jaar) | Werkgever: 70-100% loon | UWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch) |
| Duur | N.v.t. | 5 jaar, verlengbaar |
| Kosten werkgever | Volledig risico | Geen loonkosten bij ziekte |
| Re-integratie | Werkgever alleen | Gedeeld met UWV |
Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis
Rechten werkgever:
- Vergoeding bij ziekte-uitval.
- Vrijstelling Wet verbetering poortwachter voor deze werknemer.
- Loonheffingskorting op UWV-vergoedingen.
Verplichtingen werkgever:
- Meld indiensttreding binnen 2 weken bij UWV.
- Voer re-integratie uit (spoor 1/2).
- Bewaar documenten voor audits.
Rechten werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV- of Rechtbank Amsterdam-goedkeuring. Verplichting: meewerken aan re-integratie.
Praktijk in Amsterdam: Amsterdamse onderneming Y huurt Tom (ex-WIA) met polis. Bij rugklachten na jaar meldt werkgever UWV; ZW-uitkering volgt vanaf week 2. Zonder polis: €50.000+ kosten voor Y.
FAQ no-riskpolis werkgever Amsterdam
No-riskpolis voor tijdelijk contract mogelijk?
Ja, tot contracteinde of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.
Ziek bij indiensttreding?
Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar; anders dag 43. Controleer UWV-status.
Automatisch einde na 5 jaar?
Ja, maar verleng als doelgroep geldt. UWV beslist.
Werknemer informeren?
Niet verplicht, maar raad aan voor vertrouwen. Vermeld in contract.
Tips voor Amsterdamse werkgevers
Maximaliseer de no-riskpolis werkgever:
- Aanvragen: Gratis via Mijn UWV Werkgevers (beslissing binnen 2 weken).
- Documenteer medische info, indiensttreding en meldingen.
- Combineer met loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajongers).
- Twijfel? Ga naar Juridisch Loket Amsterdam of UWV-loket.
- Meer lezen: Werken met Wajong Amsterdam, Wajong-uitkering Amsterdam of Ziektewet Amsterdam.
Handige tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor bulk-aanwervingen in Amsterdam: groepsaanvragen. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusie in de stad.
## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis werkgever amsterdam?** In de bruisende economie van Amsterdam helpt dit werkgevers zonder angst 'kwetsbare' talenten aan te nemen, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid. Lokale initiatieven van de Gemeente Amsterdam versterken dit door inclusie te stimuleren. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis werkgever amsterdam?** Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan vóór of binnen vier weken na indiensttreding via het UWV-portaal. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis werkgever amsterdam?** Ja, tot contracteinde of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar; anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis werkgever amsterdam?** Niet verplicht, maar raad aan voor vertrouwen. Vermeld in contract. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis werkgever Amsterdam is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis werkgever Amsterdam is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen