Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontbindingsverzoek Kantonrechter Amsterdam: Procedure en Voorwaarden

Ontdek de procedure voor een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in Amsterdam: gronden, stappen en lokale contacten zoals Rechtbank Amsterdam en Juridisch Loket.

3 min leestijd

Ontbindingsverzoek Kantonrechter Amsterdam: Volledige Gids voor Werkgevers en Werknemers

Een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in Amsterdam is een juridische stap om een arbeidsovereenkomst te beëindigen via de rechter. Het dient als alternatief voor ontslag op staande voet of een vaststellingsovereenkomst. In deze gids voor Amsterdam lichten we toe wat het inhoudt, de voorwaarden en het exacte verloop van de procedure.

Wat Betekent een Ontbindingsverzoek bij de Kantonrechter in Amsterdam?

Dit is een officieel verzoek aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel werkgevers als werknemers in Amsterdam kunnen dit indienen. De rechter toetst of er een redelijke grond bestaat en kan een vergoeding vaststellen. De regeling staat in artikel 7:671b Burgerlijk Wetboek (BW) en biedt een duidelijke route voor beëindiging als andere wegen vastlopen.

Wettelijke Grondslag: Artikel 7:671b BW

Artikel 7:671b BW regelt dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt bij een redelijke grond. De ontslaggronden zijn:

Redelijke Ontbindingsgronden

  1. Bedrijfseconomische gronden (a-grond): Wegvallen posities door economische redenen
  2. Langdurige ziekte (b-grond): Meer dan 104 weken ziek zonder uitzicht op herstel
  3. Disfunctioneren (c-grond): Onvoldoende prestaties ondanks ondersteuning
  4. Verwijtbaar gedrag (d-grond): Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
  5. Verstoorde relatie (e-grond): Onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie
  6. Weigering re-integratie (f-grond): Niet meewerken aan herplaatsing
  7. Overige omstandigheden (g-grond): Andere dringende redenen
  8. Gemengde gronden (h-grond): Combinatie van bovengenoemde

Wanneer Ontbindingsverzoek Indienen in Amsterdam?

Voor Werkgevers in Amsterdam

  • Disfunctioneren na mislukte verbetertrajecten
  • Onherstelbare verstoorde verhouding
  • Reorganisatie met baanverlies
  • Gedrag dat geen dringend ontslag rechtvaardigt
  • Mislukte onderhandelingen over vaststellingsovereenkomst

Voor Werknemers in Amsterdam

  • Niet-nakoming verplichtingen door werkgever
  • Toxische werksfeer
  • Verwijtbaar werkgeversgedrag
  • Geen perspectief op betere situatie

Procedure Stap voor Stap bij Rechtbank Amsterdam

Stap 1: UWV of Direct Kantonrechter?

Bij de Wet werk en zekerheid (Wwz) is UWV-toestemming vaak vereist, behalve bij d- en e-grond: direct naar kantonrechter Amsterdam.

Stap 2: Verzoekschrift Indienen

Dien in bij de Rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 220, 1071 AG Amsterdam. Het schrift bevat:

  • Gegevens partijen
  • Ontslaggrond(en)
  • Gedetailleerde onderbouwing met bewijs
  • Primaire en subsidiaire verzoeken
  • Verzoek om vergoeding

Stap 3: Griffierecht en Zittingsplanning

Betaal griffierecht; de griffie verstuurt het naar de tegenpartij en plant een zitting binnen 4-6 weken.

Stap 4: Reactie Tegenpartij

De verweerder reageert schriftelijk vóór de zitting.

Stap 5: Zitting bij Rechtbank Amsterdam

Partijen lichten standpunten toe. Rechter vraagt door en bemiddelt mogelijk. Neem een advocaat mee; gratis advies via Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77, 1017 HG Amsterdam.

Stap 6: Uitspraak

Binnen 2-4 weken volgt de beschikking met:

  • Toewijzing/afwijzing
  • Einddatum
  • Transitievergoeding
  • Billijke vergoeding bij ernstig verwijt

Rechtbank Amsterdam: Parnassusweg 220, 1071 AG Amsterdam
Juridisch Loket: Vijzelstraat 77, 1017 HG Amsterdam

Raadpleeg altijd een specialist voor uw specifieke zaak.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.