Ontslag Aanvechten - Hoe en Wanneer?

Als u het niet eens bent met uw ontslag, kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. Let wel op de termijnen!

Wanneer Kunt U Aanvechten?

• Ontslag op staande voet dat u onterecht vindt
• Opzegging zonder (juiste) toestemming UWV
• Opzegging in strijd met opzegverbod (ziekte, zwangerschap)
• Ontbinding door kantonrechter

Termijnen

U heeft 2 maanden na het ontslag om een procedure te starten. Deze termijn is fataal - daarna kunt u niets meer.

Wat Kunt U Vorderen?

• Vernietiging van het ontslag (herstel dienstverband)
• Billijke vergoeding
• Transitievergoeding
• Loon over opzegtermijn

De Procedure

1. Verzoekschrift indienen bij kantonrechter
2. Verweer werkgever
3. Mondelinge behandeling
4. Beschikking rechter

Tips

1. Handel snel - de termijn van 2 maanden is kort
2. Schakel direct een advocaat in
3. Verzamel bewijs voor uw standpunt
4. Meld u ook aan bij UWV voor WW

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:686 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang heb ik precies de tijd om mijn ontslag aan te vechten?** U heeft **2 maanden** na de datum van ontslag om een procedure te starten bij de kantonrechter. Deze termijn is strikt en kan niet worden verlengd. Als u deze termijn mist, verliest u het recht om het ontslag aan te vechten. Noteer daarom direct de ontslagdatum en raadpleeg zo snel mogelijk een advocaat of juridisch adviseur om tijdig actie te ondernemen. **Wat zijn de meest voorkomende gronden om ontslag aan te vechten?** U kunt ontslag aanvechten als het **onterecht** is, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet zonder dringende reden, ontslag tijdens ziekte of zwangerschap (opzegverbod), of als de werkgever geen toestemming van het UWV heeft gevraagd. Ook als de opzegtermijn niet is nageleefd of het ontslag discriminerend is, kunt u in actie komen. Verzamel altijd bewijs, zoals e-mails of getuigenverklaringen. **Kan ik mijn baan terugkrijgen als ik het ontslag succesvol aanvecht?** Ja, de rechter kan het ontslag **vernietigen**, waardoor uw dienstverband hersteld wordt. Dit betekent dat u weer in dienst treedt alsof het ontslag nooit heeft plaatsgevonden. De rechter kan ook een **billijke vergoeding** toekennen als herstel niet mogelijk is, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie. Bespreek met uw advocaat welke optie het beste bij uw situatie past. **Hoe verloopt de procedure bij de kantonrechter stap voor stap?** Eerst dient u een **verzoekschrift** in bij de kantonrechter. Uw werkgever krijgt vervolgens de kans om hierop te reageren (verweer). Daarna volgt een **mondelinge behandeling**, waarbij beide partijen hun standpunt toelichten. De rechter neemt daarna een beslissing (beschikking). De hele procedure duurt meestal **6 tot 12 weken**. Een advocaat kan u helpen bij het opstellen van het verzoekschrift en de voorbereiding. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik mijn ontslag aanvecht?** Ja, als u minimaal **2 jaar in dienst** bent, heeft u recht op een transitievergoeding, zelfs als u het ontslag aanvecht. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De hoogte hangt af van uw salaris en dienstjaren. Als de rechter het ontslag vernietigt, vervalt het recht op de transitievergoeding, maar kunt u wel loon over de opzegtermijn vorderen. **Wat kost het om ontslag aan te vechten en kan ik subsidie krijgen?** De kosten bestaan uit **griffierechten** (ca. €300-€500) en advocaatkosten (variërend per zaak). Als u een laag inkomen heeft, kunt u **proceskostenvergoeding** aanvragen bij de Raad voor Rechtsbijstand. Ook kunt u een **rechtsbijstandverzekering** hebben die de kosten dekt. Vraag altijd vooraf naar de kosten en mogelijke vergoedingen bij uw advocaat of verzekeraar. **Wat gebeurt er als ik de termijn van 2 maanden mis?** Als u de **2-maandentermijn** overschrijdt, kunt u het ontslag **niet meer aanvechten** bij de kantonrechter. Uw enige optie is dan om te onderhandelen met uw werkgever of een **schadevergoeding** te eisen via een civiele procedure, maar dit is complexer en minder kansrijk. Handel daarom altijd binnen de termijn en raadpleeg direct een jurist als u twijfelt. ### TL;DR U kunt ontslag binnen 2 maanden aanvechten bij de kantonrechter als het onterecht, discriminerend of in strijd met de wet is. De rechter kan het ontslag vernietigen, een vergoeding toekennen of de transitievergoeding vaststellen. Snel handelen en juridische hulp inschakelen is cruciaal om uw rechten te beschermen. ### Key Takeaways - U heeft **2 maanden** na ontslag om het aan te vechten – deze termijn is fataal en kan niet worden verlengd. - Ontslag kan worden aangevochten bij **onterecht ontslag op staande voet, ontbreken van UWV-toestemming of schending van opzegverboden** (bijv. ziekte of zwangerschap). - De rechter kan het ontslag **vernietigen** (herstel dienstverband) of een **billijke vergoeding/transitievergoeding** toekennen. - Schakel **direct een advocaat** in en verzamel bewijs (e-mails, getuigen) om uw zaak te ondersteunen. - Zelfs als u het ontslag aanvecht, heeft u mogelijk recht op een **transitievergoeding** (bij minimaal 2 jaar dienstverband).