Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten

Bij een reorganisatie verandert de structuur van een bedrijf. Dit kan leiden tot ontslag van werknemers. Welke rechten heeft u?

Wat is een Reorganisatie?

Een reorganisatie is een ingrijpende verandering in de organisatiestructuur, zoals:

• Samenvoeging van afdelingen
• Inkrimping van het personeelsbestand
• Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten
• Fusie of overname
• Outsourcing van werkzaamheden

Adviesrecht Ondernemingsraad

Bij reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. De werkgever moet de OR tijdig informeren en om advies vragen voordat hij beslissingen neemt.

Selectie bij Ontslag

Bij ontslag wegens reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast:

• Indeling in leeftijdscategorieën
• Per categorie gaat het kortste dienstverband eerst
• Leeftijdsopbouw moet gelijk blijven

Sociaal Plan

Bij grotere reorganisaties wordt vaak een sociaal plan afgesloten met regelingen als:

• Bovenwettelijke ontslagvergoeding
• Outplacement
• Scholingsbudget
• Voorrang bij nieuwe vacatures
• Werk-naar-werk begeleiding

Uw Rechten

• Recht op correcte toepassing afspiegelingsbeginsel
• Recht op herplaatsingsonderzoek
• Recht op transitievergoeding
• Recht op WW-uitkering
• Mogelijke aanvullende vergoedingen uit sociaal plan

Tips

1. Vraag om schriftelijke informatie over de reorganisatie
2. Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
3. Informeer naar herplaatsingsmogelijkheden
4. Vraag naar het sociaal plan
5. Schakel juridische hulp in bij twijfel

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, WOR

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast bij mijn ontslag?** Controleer of je werkgever leeftijdscategorieën heeft gebruikt (bijv. 5-jaarsgroepen) en of binnen elke groep de werknemers met het kortste dienstverband als eerste zijn ontslagen. Vraag om schriftelijke onderbouwing van de selectie. Als je denkt dat er fouten zijn gemaakt, kun je dit laten toetsen door een jurist of het UWV. De werkgever moet aantonen dat de leeftijdsopbouw van het personeel gelijk blijft na de reorganisatie. **Wat is een sociaal plan en heb ik er recht op?** Een sociaal plan is een overeenkomst tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging (vaak de OR of vakbond) met extra voorzieningen bij reorganisatie, zoals een hogere ontslagvergoeding, outplacement of scholing. Je hebt er niet automatisch recht op, maar bij grotere reorganisaties is het gebruikelijk. Vraag je werkgever of er een sociaal plan is en wat de voorwaarden zijn. Check of de afspraken bovenwettelijk zijn (dus beter dan de wettelijke regels). **Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag bij reorganisatie?** Ja, je kunt bezwaar maken als je denkt dat het ontslag onterecht is. Dit doe je eerst bij je werkgever (schriftelijk, binnen 2 weken na het ontslagvoorstel). Als dat niet lukt, kun je het UWV of de kantonrechter inschakelen. Belangrijke gronden: het afspiegelingsbeginsel is niet correct toegepast, er zijn herplaatsingsmogelijkheden over het hoofd gezien, of de reorganisatie is een verkapt ontslag om andere redenen. **Hoeveel transitievergoeding krijg ik bij ontslag door reorganisatie?** De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar (tot 1 januari 2020) en daarna 1/3 maandsalaris per half jaar. Voor werknemers ouder dan 50 jaar gelden soms afwijkende regels. Je werkgever moet deze vergoeding automatisch uitkeren bij ontslag. Check je arbeidscontract of cao voor eventuele aanvullende afspraken. Gebruik de online rekenhulp van het UWV voor een schatting. **Wat is het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) en wat betekent dit voor mij?** De OR moet tijdig worden geïnformeerd en om advies worden gevraagd over de reorganisatieplannen. Dit betekent dat de werkgever niet zomaar kan besluiten tot ontslagen. Als de OR negatief adviseert, moet de werkgever dit serieus overwegen en kan hij het besluit een maand uitstellen. Voor jou is dit belangrijk omdat het de kans vergroot dat de reorganisatie eerlijk en zorgvuldig verloopt. Vraag de OR naar hun standpunt. **Kan ik herplaatst worden binnen het bedrijf in plaats van ontslagen?** Ja, je werkgever is verplicht om eerst te onderzoeken of je binnen het bedrijf (of concern) herplaatst kunt worden, ook in een andere functie of op een andere locatie. Dit heet het herplaatsingsonderzoek. Je hebt recht op een redelijke termijn om je aan te passen aan een nieuwe functie. Als herplaatsing mogelijk is maar je werkgever dit niet heeft onderzocht, kan het ontslag onterecht zijn. **Wat moet ik doen als ik een ontslagbrief ontvang bij reorganisatie?** Blijf kalm en handel stapsgewijs: 1) Controleer of de brief alle wettelijke vereisten bevat (reden, datum, termijnen). 2) Vraag om schriftelijke toelichting op de selectie en herplaatsingsmogelijkheden. 3) Informeer naar het sociaal plan en eventuele aanvullende vergoedingen. 4) Overleg met een jurist of vakbond binnen 2 weken als je twijfelt. 5) Meld je tijdig bij het UWV voor een WW-uitkering als je geen nieuwe baan hebt. ### TL;DR Bij ontslag door reorganisatie gelden strenge regels: de werkgever moet het afspiegelingsbeginsel toepassen, herplaatsing onderzoeken en vaak de OR betrekken. Je hebt recht op een transitievergoeding en mogelijk extra voorzieningen uit een sociaal plan. Twijfel je aan de rechtmatigheid van je ontslag? Maak tijdig bezwaar en schakel juridische hulp in. ### Key Takeaways - Bij reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel strikt worden toegepast: leeftijdscategorieën en dienstjaren bepalen wie er ontslagen wordt. - Je werkgever is verplicht om eerst te onderzoeken of je binnen het bedrijf herplaatst kunt worden voordat je ontslagen wordt. - Je hebt altijd recht op een transitievergoeding en mogelijk aanvullende vergoedingen uit een sociaal plan. - De ondernemingsraad (OR) heeft adviesrecht en kan de reorganisatie vertragen of aanpassen. - Bij twijfel over de rechtmatigheid van je ontslag: maak binnen 2 weken bezwaar en raadpleeg een jurist of vakbond.