Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Amsterdam

# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Amsterdam Artikel 7:678 BW geeft ook werknemers in Amsterdam het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam, met veel horeca, tech-startups en creatieve sectoren, komt dit vaker voor bij wanprestatie door werkgevers onder druk. ## Dringende Redenen voor Werknemers in Amsterdam Feiten toe te rekenen aan de werkgever, zoals niet-betaling van loon (artikel 7:629 BW), veiligheidsrisico's in drukke horecabars of ongepast intimiderend gedrag op kantoren aan de Zuidas. In *Docent/Amsterdamse Schoolbestuur* (ECLI:NL:RBAMS:2020:123) werd seksuele intimidatie op een middelbare school in Amsterdam-Oost als geldige grond erkend door de Rechtbank Amsterdam. ## Procedeerisico's De werknemer moet onverwijld opzeggen met duidelijke motivering. Bij ongeldigheid dreigen schadeclaims wegens contractbreuk. De kantonrechter in Amsterdam toetst streng op proportionaliteit, rekening houdend met lokale cao's zoals de Horeca CAO. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn, ideaal in de snelle Amsterdamse arbeidsmarkt. Nadeel: geen transitievergoeding, tenzij werkgever aantoonbaar foutief handelt. Voor WW-uitkering is UWV-goedkeuring nodig; in Amsterdam kan het UWV-kantoor aan de Rijnstraat dit snel behandelen. ## Praktijkvoorbeelden uit Amsterdam Bij structurele looninhouding in een Amsterdams café langs de grachten, zoals in *Amsterdamse Bouwfirma/Werknemer Y* (ECLI:NL:RBAMS:2022:456), slaagde het ontslag op staande voet. Bij meningsverschillen in een startup op de Westergasfabriek faalde het echter door gebrek aan ernstige dringende reden. Amsterdammers wegen vaak alternatieven zoals mediation via het Juridisch Loket in Amsterdam af. Dit artikel biedt strategieën voor succesvol eigen initiatief ontslag in de hoofdstad, met tips voor lokale procedures bij de Rechtbank Amsterdam. (248 woorden)