Als werkgever kunt u een zieke werknemer in uitzonderlijke gevallen op staande voet ontslaan. Ziekte geeft geen vrijbrief voor wangedrag. Maar voorzichtigheid is geboden: het onterecht ontslaan van een zieke werknemer kan u duur komen te staan.
Opzegverbod tijdens ziekte
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Dit betekent:
- U kunt de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens de ziekte
- U kunt wel opzeggen om andere redenen, mits die losstaan van de ziekte
- Ontslag op staande voet blijft mogelijk bij een dringende reden
Wanneer is ontslag wel mogelijk?
Ontslag op staande voet van een zieke werknemer kan bij:
- Fraude - de werknemer is niet echt ziek
- Re-integratieverplichtingen niet nakomen - zonder geldige reden
- Ernstig wangedrag - diefstal, bedreiging, zelfs tijdens ziekte
- Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte - die het herstel belemmeren
Re-integratieverplichtingen
Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie:
- Passende arbeid verrichten indien mogelijk
- Meewerken aan een plan van aanpak
- Bedrijfsarts bezoeken
- Behandelingen ondergaan die herstel bevorderen
Bij weigering
Als de werknemer weigert mee te werken:
- Geef eerst een schriftelijke waarschuwing
- Schort de loonbetaling op
- Ontslag op staande voet is pas aan de orde bij aanhoudende weigering
Procedure voor ontslag
- Verzamel bewijs van de dringende reden
- Hoor de werknemer vooraf (hoor en wederhoor)
- Geef het ontslag onverwijld na constatering van de reden
- Meld de reden schriftelijk aan de werknemer
Risicos voor de werkgever
Bij een onterecht ontslag riskeert u:
- Vernietiging ontslag: werknemer blijft in dienst
- Loonvordering: nabetaling van gemist loon
- Billijke vergoeding: extra schadevergoeding
- Transitievergoeding: moet alsnog worden betaald
Alternatief: ontbinding via rechter
Overweeg eerst ontbinding via de kantonrechter:
- Minder risicovol dan ontslag op staande voet
- Rechter beoordeelt of er gronden zijn
- Opzegverbod geldt niet als er een andere grond is dan ziekte
Praktische tips
- Documenteer alle incidenten en waarschuwingen
- Schakel de bedrijfsarts in bij twijfel over ziekte
- Vraag juridisch advies voor u actie onderneemt
- Handel snel, maar zorgvuldig
Veelgestelde vragen
Mag ik ontslaan als de werknemer zwartwerkt tijdens ziekte?
Vaak wel, zeker als het werk het herstel belemmert of de werknemer heeft gelogen.
Wat als de werknemer niet bij de bedrijfsarts verschijnt?
Eerst waarschuwen en loon opschorten. Ontslag is pas bij herhaalde weigering aan de orde.
Hoe bewijs ik fraude?
Via onderzoek, maar let op privacy. Een recherchebureau inschakelen kan, maar moet proportioneel zijn.
Juridisch advies
Overweegt u ontslag van een zieke werknemer? Laat u adviseren door een arbeidsrechtadvocaat om kostbare fouten te voorkomen.