Bent u ziek en op staande voet ontslagen? Hoewel er een opzegverbod tijdens ziekte geldt, kan uw werkgever u toch ontslaan bij een dringende reden. Maar vaak is zo'n ontslag niet rechtsgeldig. In dit artikel leest u wat uw rechten zijn.
Opzegverbod tijdens ziekte
Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. Dit beschermt u tegen ontslag wegens ziekte. Maar het verbod is niet absoluut:
- Ontslag wegens andere redenen kan wel
- Ontslag op staande voet blijft mogelijk bij een dringende reden
- Het opzegverbod beschermt niet tegen eigen ernstig wangedrag
Wanneer mag de werkgever ontslaan?
Uw werkgever mag u op staande voet ontslaan als:
- Er een dringende reden is die losstaat van de ziekte
- U ernstig wangedrag vertoont (ook tijdens ziekte)
- U fraudeert met uw ziekte
- U re-integratieverplichtingen structureel niet nakomt
Veelvoorkomende situaties
Weigering re-integratie
U moet meewerken aan uw re-integratie. Weigering kan leiden tot:
- Eerst: loonopschorting
- Dan: waarschuwing
- Uiteindelijk: ontslag (vaak via rechter, soms op staande voet)
Werken tijdens ziekte
Als u tijdens ziekte betaald of zwart werkt, riskeert u ontslag. Zeker als:
- Het werk uw herstel belemmert
- U uw werkgever heeft voorgelogen
- Het werk fysiek zwaar is terwijl u ziek thuis zou zijn
Niet verschijnen bij bedrijfsarts
U bent verplicht naar de bedrijfsarts te gaan. Bij herhaalde weigering zonder geldige reden kan ontslag volgen.
Wat te doen bij ontslag?
- Protesteer direct - schriftelijk, bij voorkeur per e-mail
- Meld u beschikbaar voor werk - voor zover uw ziekte dit toelaat
- Schakel een advocaat in - binnen enkele dagen
- Start een procedure - binnen 2 maanden
Uw mogelijkheden bij de rechter
U kunt de kantonrechter vragen om:
- Vernietiging van het ontslag - u blijft in dienst
- Of: billijke vergoeding - als het ontslag ernstig verwijtbaar was
- Transitievergoeding - waar u normaal recht op heeft
Wanneer is het ontslag onterecht?
Het ontslag kan onterecht zijn als:
- Er geen dringende reden is
- Het ontslag niet onverwijld is gegeven
- U niet bent gehoord vooraf
- De sanctie disproportioneel is
- Er geen waarschuwingen zijn gegeven (bij minder ernstige zaken)
WW-uitkering
Bij ontslag op staande voet riskeert u verlies van uw WW-rechten:
- UWV beoordeelt of u verwijtbaar werkloos bent
- Vernietiging van het ontslag door de rechter helpt uw WW-positie
- Vraag altijd WW aan, ook bij ontslag op staande voet
Veelgestelde vragen
Moet ik doorwerken na ontslag op staande voet?
Als u het ontslag betwist, kunt u zich beschikbaar houden voor werk.
Krijg ik nog loon tijdens de procedure?
Alleen als de rechter het ontslag vernietigt. Anders stopt het loon direct.
Wat als ik psychisch ziek ben door het werk?
Dit kan relevant zijn voor de beoordeling van de situatie.
Juridische hulp
Schakel direct een arbeidsrechtadvocaat in. De termijnen zijn kort en het is belangrijk om snel te handelen.