Ontslag Tijdens Proeftijd - Regels en Rechten

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever én werknemer de [arbeidsovereenkomst](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) beëindigen zonder opzegtermijn. Maar er gelden wel strikte wettelijke regels volgens artikel 7:652 BW.

Wat is een Proeftijd?

Een proeftijd is een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen kunnen beoordelen of de samenwerking past. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.

Maximale Duur Proeftijd

Duur arbeidsovereenkomst	Maximale proeftijd
Korter dan 6 maanden	Geen proeftijd toegestaan
6 maanden tot 2 jaar	Maximaal 1 maand
2 jaar of langer / onbepaalde tijd	Maximaal 2 maanden

Wettelijke Vereisten

• Schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
• Gelijke duur voor werkgever en werknemer
• Maximale duur niet overschreden
• Eenmalig - bij verlenging geen nieuwe proeftijd

Opzeggen Tijdens Proeftijd

Tijdens een geldige proeftijd kan worden opgezegd:

• Zonder opzegtermijn (per direct)
• Zonder toestemming UWV of kantonrechter
• Zonder transitievergoeding
• Zonder opgave van redenen

Let op: De opzegging moet wel schriftelijk gebeuren!

Verboden Ontslagredenen

Ook tijdens de proeftijd mag niet worden ontslagen wegens:

• Ziekte - Het opzegverbod geldt ook in de proeftijd
• Zwangerschap of zwangerschapsverlof
• Discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, religie, afkomst
• Vakbondslidmaatschap

Ongeldige Proeftijd

Als de proeftijd niet correct is afgesproken, is deze nietig:

• De normale ontslagregels gelden dan
• Er moet een opzegtermijn in acht worden genomen
• Mogelijk is [UWV-toestemming](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode) nodig

[WW-Uitkering](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww) na Proeftijd

Na ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heeft u in principe recht op WW, mits u voldoet aan de wekeneis (26 van 36 weken gewerkt).

Veelgestelde Vragen

Mag ik ziek worden tijdens de proeftijd?

Ja, en u mag dan niet worden ontslagen vanwege die ziekte.

Moet de werkgever een reden geven?

Wettelijk niet verplicht, maar u kunt wel vragen om een motivering.

Tips

Voor Werknemers

1. Controleer of de proeftijd correct in uw contract staat
2. Let op de maximale duur per contracttype
3. Vraag bij ontslag om [schriftelijke bevestiging](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook)
4. Meld u direct bij UWV voor WW-uitkering

Voor Werkgevers

1. Leg de proeftijd altijd schriftelijk vast
2. Respecteer de maximale duur per contracttype
3. Geen proeftijd bij contracten korter dan 6 maanden
4. Zeg altijd schriftelijk op

Juridische basis: Artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is de maximale duur van een proeftijd?** De maximale duur van een proeftijd hangt af van de duur van het arbeidscontract: bij contracten korter dan 6 maanden is geen proeftijd toegestaan, bij contracten van 6 maanden tot 2 jaar maximaal 1 maand, en bij contracten van 2 jaar of langer of onbepaalde tijd maximaal 2 maanden. **Mag ik ontslagen worden tijdens de proeftijd als ik ziek ben?** Nee, ook tijdens de proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte. De werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte, zelfs niet tijdens de proeftijd. Dit is een absolute bescherming volgens het arbeidsrecht. **Moet de proeftijd schriftelijk worden vastgelegd?** Ja, de proeftijd moet altijd schriftelijk in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Is dit niet gebeurd, dan is de proeftijd nietig en gelden de normale ontslagregels met opzegtermijn en mogelijk UWV-toestemming. **Heb ik recht op WW-uitkering na ontslag tijdens de proeftijd?** Ja, als de werkgever u tijdens de proeftijd ontslaat, heeft u in principe recht op WW-uitkering, mits u voldoet aan de wekeneis (26 van de laatste 36 weken gewerkt hebben). **Mag de werkgever bij een contractverlenging opnieuw een proeftijd afspreken?** Nee, een proeftijd mag maar één keer worden afgesproken bij dezelfde werkgever. Bij een verlenging of nieuw contract is geen nieuwe proeftijd toegestaan, tenzij het om een geheel andere functie gaat. ### TL;DR De proeftijd is een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen zonder opzegtermijn kunnen opzeggen. De maximale duur is afhankelijk van het contracttype en moet altijd schriftelijk worden vastgelegd. Ook tijdens de proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte en discriminatie. ### Key Takeaways - Proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst - Maximale duur: geen proeftijd bij contracten korter dan 6 maanden, 1 maand bij contracten tot 2 jaar, 2 maanden bij langere contracten - Opzeggen kan zonder opzegtermijn, transitievergoeding of opgave van reden - Ontslag wegens ziekte, zwangerschap of discriminatie is ook tijdens proeftijd verboden - Bij ongeldige proeftijd gelden de normale ontslagregels met opzegtermijn