Ontslag Tijdens Ziekte - Mag Dat?

Het opzegverbod tijdens ziekte is een fundamentele bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht. Als hoofdregel geldt: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer ziek is.

Het Opzegverbod bij Ziekte

Artikel 7:670 BW bepaalt dat de werkgever niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Uitzonderingen op het Opzegverbod

In de volgende situaties kan ontslag tijdens ziekte wel mogelijk zijn:

Met toestemming UWV - Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid
Ontslag op staande voet - Bij dringende reden (niet de ziekte zelf)
Proeftijd - Maar niet vanwege de ziekte
Wederzijds goedvinden - Via vaststellingsovereenkomst
Einde bepaalde tijd - Contract eindigt automatisch
Na 2 jaar ziekte - Opzegverbod vervalt

Ontbinding door Kantonrechter

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens ziekte bij:

Ernstig disfunctioneren dat al vóór de ziekte bestond
Verwijtbaar handelen dat niet samenhangt met ziekte
Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding

Na Twee Jaar Ziekte

Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan de normale ontslagprocedure starten. De werknemer heeft wel recht op transitievergoeding.

Loondoorbetaling bij Ziekte

Eerste jaar: minimaal 70% (vaak 100% volgens CAO)
Tweede jaar: minimaal 70% van het loon

Re-integratieverplichtingen

Verplichtingen werkgever:

Plan van aanpak opstellen
Passend werk aanbieden
Bedrijfsarts inschakelen

Verplichtingen werknemer:

Meewerken aan re-integratie
Passende arbeid accepteren
Bedrijfsarts bezoeken

Veelgestelde Vragen

Mag ik ontslagen worden als ik al ziek was vóór het ontslag?

Als het ontslag al was aangevraagd voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat als ik weiger mee te werken aan re-integratie?

De werkgever mag dan het loon stopzetten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte?

Controleer of er daadwerkelijk sprake is van ontslag
Vraag een schriftelijke bevestiging en motivering
Schakel direct juridische hulp in
Overweeg het ontslag aan te vechten

Juridische basis: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Mijn werkgever zegt dat ik ontslagen kan worden omdat ik al 1 jaar ziek ben. Is dat juist?** Nee, het opzegverbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte. Alleen als u al langer dan 2 jaar ziek bent, mag de werkgever de normale ontslagprocedure starten. Voor de eerste 2 jaar is ontslag alleen mogelijk met toestemming van het UWV of in uitzonderlijke gevallen zoals een dringende reden (bijv. fraude). Raadpleeg een jurist als u twijfelt. **Ik heb een tijdelijk contract en ben nu ziek. Kan mijn werkgever me ontslaan als het contract aflopt?** Ja, als uw contract een bepaalde tijd heeft en deze aflopt tijdens uw ziekte, kan de werkgever u ontslaan zonder toestemming van het UWV. Het opzegverbod geldt niet voor automatisch aflopende contracten. Controleer wel of uw CAO andere regels bevat. Bij een onbepaalde overeenkomst geldt het opzegverbod wel. **Mijn werkgever wil me ontslaan omdat ik niet meewerk aan re-integratie. Is dat toegestaan?** Nee, weigeren om mee te werken aan re-integratie is niet een geldige reden voor ontslag tijdens ziekte. De werkgever moet eerst aantonen dat u bewust weigert of geen redelijke pogingen doet. Als u bijvoorbeeld een passend aanbod weigert zonder goede reden, kan de kantonrechter wel ontbinding overwegen. Raadpleeg een arbodienst voor advies. **Ik ben 18 maanden ziek en mijn werkgever wil me ontslaan. Wat kan ik doen?** Als u nog binnen de eerste 104 weken ziek bent, is ontslag alleen mogelijk met toestemming van het UWV (bijv. bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid). Vraag uw werkgever om schriftelijk de redenen voor het ontslag. Stuur deze door naar het UWV of een jurist om uw rechten te behouden. U heeft ook recht op een transitievergoeding als u na 2 jaar ontslagen wordt. **Mijn werkgever zegt dat ik ontslagen word omdat ik al ziek was tijdens de proeftijd. Is dat legaal?** Nee, ontslag omdat u ziek bent is ook tijdens de proeftijd niet toegestaan. De proeftijd is een uitzondering, maar alleen als het ontslag niet gerelateerd is aan de ziekte. Bijvoorbeeld: als u tijdens de proeftijd ziek wordt en de werkgever u ontslaat omdat u niet meer kunt werken, is dat verboden. De werkgever mag u alleen ontslaan voor redenen die niets met de ziekte te maken hebben (bijv. slechte prestaties vóór de ziekte). **Ik heb een vaststellingsovereenkomst getekend tijdens mijn ziekte. Kan ik dit nog terugdraaien?** Een vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden) is juridisch bindend als u deze vrijwillig en met toestemming van een jurist/advocaat hebt getekend. Als u zich onder druk gezet voelt of niet volledig begreep wat u tekende, kunt u dit binnen 14 dagen in beroep gaan bij de kantonrechter. Laat dit direct checken door een arbeidsrechtadvocaat, want de procedure is tijdgevoelig. ### TL;DR Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt voor 2 jaar, tenzij er uitzonderingen zijn zoals UWV-toestemming of een aflopend contract. Weigeren aan re-integratie werkt niet als ontslagreden, en ontslag tijdens proeftijd is alleen toegestaan als het niet om de ziekte gaat. Na 2 jaar kan ontslag wel, maar u heeft recht op een transitievergoeding. Bij twijfel: always check with a lawyer. ### Key Takeaways - Het opzegverbod geldt 2 jaar (104 weken) vanaf het begin van de ziekte, tenzij er uitzonderingen zijn. - Ontslag is alleen mogelijk met UWV-toestemming, bij dringende redenen (niet gerelateerd aan ziekte) of na 2 jaar ziekte. - Re-integratieweigering is geen geldige ontslagreden – de werkgever moet eerst aantonen dat u bewust weigert. - Bij een vaststellingsovereenkomst kunt u binnen 14 dagen in beroep gaan als u zich onvrijwillig voelt. - Na 2 jaar ziekte vervalt het opzegverbod, maar u heeft recht op een transitievergoeding (meestal 1/3 van het jaarsalaris per jaar dienst).