Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen

Bij reorganisatie, economische tegenslag of bedrijfsbeëindiging kan ontslag om bedrijfseconomische redenen noodzakelijk zijn.

Wat Zijn Bedrijfseconomische Redenen?

• Slechte financiële situatie - Structureel verlies of omzetdaling
• Werkvermindering - Minder werk of opdrachten
• Organisatorische veranderingen - Reorganisatie of fusie
• Technologische veranderingen - Automatisering
• Bedrijfsverhuizing
• Bedrijfsbeëindiging

De UWV-Procedure

1. Aanvraag indienen - Werkgever dient ontslagaanvraag in
2. Verweer werknemer - Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
3. Beslissing UWV - Meestal binnen 4-8 weken
4. Opzegging - Bij goedkeuring mag werkgever opzeggen

Het Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen:

1. Werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
2. Per categorie gaat degene met het kortste dienstverband eerst
3. De leeftijdsopbouw moet zoveel mogelijk gelijk blijven

Herplaatsingsplicht

De werkgever moet onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst:

• In een andere passende functie
• Eventueel na scholing
• Ook bij andere onderdelen van het concern

Transitievergoeding

Berekening	Bedrag
Per dienstjaar	1/3 bruto maandsalaris
Maximum (2024)	€94.000

Collectief Ontslag

Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen 3 maanden gelden extra regels:

• Melding aan UWV en vakbonden verplicht
• Wachttijd van 1 maand
• Overleg over sociaal plan

Veelgestelde Vragen

Kan ik bezwaar maken tegen de selectie?

Ja, u kunt in uw verweer bij het UWV aangeven waarom de afspiegeling niet correct is.

Wat als ik ziek ben tijdens de reorganisatie?

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag.

Tips voor Werknemers

1. Controleer of de afspiegeling correct is toegepast
2. Vraag om onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak
3. Check herplaatsingsmogelijkheden
4. Laat de transitievergoeding controleren

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag echt noodzakelijk is om bedrijfseconomische redenen?** De werkgever moet aantonen dat er sprake is van een structurele financiële noodzaak, zoals langdurige verliezen of een dalende omzet. Vraag om concrete cijfers en prognoses. Een advocaat of juridisch adviseur kan controleren of de redenen voldoende onderbouwd zijn. Bij twijfel kun je bezwaar maken bij het UWV door een verweerschrift in te dienen binnen twee weken na de melding. **Word ik als eerste ontslagen als ik het kortst in dienst ben?** Niet automatisch. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt dat eerst gekeken wordt naar leeftijdscategorieën. Binnen jouw leeftijdsgroep gaat degene met het kortste dienstverband als eerste. Als er meerdere werknemers in dezelfde categorie vallen, wordt gekeken naar wie het minst lang in dienst is. Controleer of de werkgever dit correct heeft toegepast. **Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen dan het standaardbedrag?** De standaardtransitievergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 (2024). In sommige gevallen kun je onderhandelen, bijvoorbeeld als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ook kan een sociaal plan of cao aanvullende afspraken bevatten. Laat je vergoeding altijd controleren door een jurist. **Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens de ontslagprocedure?** Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag. Je werkgever mag je niet ontslaan zolang je ziek bent, tenzij de ziekte langer dan twee jaar duurt. Als je tijdens de procedure ziek wordt, wordt de procedure tijdelijk stopgezet. Je hebt recht op loondoorbetaling en re-integratie-inspanningen. **Moet mijn werkgever zoeken naar een andere functie voor mij binnen het bedrijf?** Ja, je werkgever heeft een herplaatsingsplicht. Dit betekent dat hij moet onderzoeken of je in een andere passende functie geplaatst kunt worden, eventueel na scholing. Dit geldt ook binnen andere onderdelen van het concern. Vraag schriftelijk om informatie over herplaatsingsmogelijkheden en weiger geen redelijke aanbiedingen. **Wat is het verschil tussen individueel en collectief ontslag?** Bij individueel ontslag wordt één werknemer ontslagen, terwijl bij collectief ontslag 20 of meer werknemers binnen drie maanden worden ontslagen. Bij collectief ontslag gelden extra regels, zoals melding aan UWV en vakbonden, een wachttijd van een maand en verplicht overleg over een sociaal plan. Dit biedt vaak meer bescherming voor werknemers. **Kan ik ontslagen worden als mijn functie verdwijnt door automatisering?** Ja, technologische veranderingen zoals automatisering kunnen een geldige bedrijfseconomische reden zijn voor ontslag. Je werkgever moet wel aantonen dat de functie echt is komen te vervallen en dat herplaatsing niet mogelijk is. Controleer of de werkgever de juiste procedures volgt en of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast. ### TL;DR Ontslag om bedrijfseconomische redenen is mogelijk bij financiële problemen, reorganisaties of automatisering, maar moet via een strikte UWV-procedure verlopen. Werknemers hebben rechten zoals herplaatsing, een transitievergoeding en bescherming via het afspiegelingsbeginsel. Bij twijfel over de rechtmatigheid kun je bezwaar maken. ### Key Takeaways - Ontslag om bedrijfseconomische redenen vereist een geldige, onderbouwde noodzaak en goedkeuring van het UWV. - Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen, gebaseerd op leeftijd en dienstjaren. - Werkgevers hebben een herplaatsingsplicht en moeten zoeken naar alternatieve functies binnen het bedrijf. - Werknemers hebben recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 (2024). - Bij collectief ontslag (20+ werknemers) gelden extra regels, zoals melding aan vakbonden en een wachttijd.