Ontslag Wegens Disfunctioneren

Disfunctioneren is een van de meest complexe ontslaggronden. Een werkgever kan niet zomaar ontslaan omdat iemand 'niet goed functioneert'. Er gelden strenge eisen.

Wat is Disfunctioneren?

Van disfunctioneren is sprake als de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid:

• Onvoldoende kwaliteit van werk
• Te lage productiviteit
• Onvoldoende kennis of vaardigheden
• Structurele fouten maken

Wettelijke Vereisten

Voor ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever aantonen dat:

1. De werknemer daadwerkelijk ongeschikt is
2. Dit niet komt door ziekte of gebrek
3. De werknemer hierop is aangesproken
4. De werknemer een reële verbeterkans heeft gehad
5. Het disfunctioneren niet komt door onvoldoende scholing
6. Herplaatsing niet mogelijk is

Het Verbetertraject

Elementen van een goed verbetertraject:

1. Schriftelijke vastlegging van het disfunctioneren
2. Concrete verbeterpunten benoemen
3. Meetbare doelen stellen
4. Redelijke termijn (meestal 3-6 maanden)
5. Begeleiding en ondersteuning bieden
6. Regelmatige evaluatie

Dossieropbouw

De werkgever moet een compleet dossier opbouwen met:

• Functioneringsverslagen en beoordelingen
• Verslagen van gesprekken
• Schriftelijke waarschuwingen
• Het verbeterplan
• Evaluatieverslagen

De Ontslagprocedure

Ontslag wegens disfunctioneren verloopt via de kantonrechter:

1. Werkgever dient ontbindingsverzoek in
2. Werknemer kan verweerschrift indienen
3. Mondelinge behandeling ter zitting
4. Kantonrechter doet uitspraak

Transitievergoeding

Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft de werknemer recht op transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Veelgestelde Vragen

Hoelang moet een verbetertraject duren?

Meestal 3-6 maanden, afhankelijk van de aard van het disfunctioneren.

Kan ik worden ontslagen zonder verbetertraject?

In principe niet, alleen in uitzonderlijke gevallen.

Tips voor Werknemers

1. Vraag om concrete voorbeelden van kritiekpunten
2. Reageer schriftelijk op beoordelingen waarmee u het niet eens bent
3. Vraag actief om ondersteuning en scholing
4. Documenteer uw eigen inspanningen

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub d BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij aanspreekt op disfunctioneren?** Vraag direct om concrete voorbeelden en een schriftelijke vastlegging van de kritiekpunten. Zorg dat je inzage krijgt in alle documenten die over jouw functioneren gaan. Vraag om een duidelijk verbeterplan met meetbare doelen en een redelijke termijn. Je hebt recht op begeleiding en ondersteuning, zoals scholing. Documenteer alle gesprekken en afspraken zelf ook, zodat je later kunt aantonen wat er is besproken en afgesproken. **Hoe lang duurt een verbetertraject en wat gebeurt er als ik niet verbeter?** Een verbetertraject duurt meestal tussen de 3 en 6 maanden, afhankelijk van de aard van het disfunctioneren. Tijdens deze periode moet je regelmatig geëvalueerd worden. Als je na deze periode nog steeds niet voldoet aan de gestelde eisen, kan je werkgever een ontslagprocedure starten via de kantonrechter. Je hebt dan nog de mogelijkheid om je te verweren. Als het ontslag wordt toegekend, heb je recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. **Kan mijn werkgever mij ontslaan zonder verbetertraject?** In principe niet. Een werkgever moet eerst een verbetertraject aanbieden waarin je de kans krijgt om je functioneren te verbeteren. Alleen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld bij zeer ernstig disfunctioneren of als er sprake is van een vertrouwensbreuk, kan een werkgever proberen om zonder verbetertraject tot ontslag over te gaan. Dit zal de kantonrechter echter zeer kritisch beoordelen. **Wat is het verschil tussen disfunctioneren en een slechte beoordeling?** Een slechte beoordeling is vaak een momentopname en kan gebaseerd zijn op subjectieve criteria. Disfunctioneren is structureel en moet objectief aantoonbaar zijn, bijvoorbeeld door herhaalde fouten, te lage productiviteit of onvoldoende kennis. Een slechte beoordeling kan wel een eerste signaal zijn van disfunctioneren, maar een werkgever moet dit met meerdere voorbeelden en documentatie onderbouwen voordat er sprake is van een geldige ontslaggrond. **Hoe bouw ik een sterk dossier op als ik word aangesproken op disfunctioneren?** Zorg dat je alle communicatie met je werkgever schriftelijk vastlegt, inclusief e-mails, brieven en notities van gesprekken. Vraag om kopieën van alle documenten die over jouw functioneren gaan. Documenteer je eigen inspanningen om te verbeteren, zoals gevolgde trainingen, extra taken of overleg met collega’s. Als je het niet eens bent met bepaalde punten, reageer hier dan schriftelijk op met onderbouwing. Dit dossier kan van cruciaal belang zijn als het tot een juridische procedure komt. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, in de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen wegens disfunctioneren. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Alleen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant, kan de rechter besluiten dat je geen recht hebt op deze vergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van je salaris en de duur van je dienstverband. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het ontslag wegens disfunctioneren?** Je kunt verweer voeren tegen het ontslagverzoek van je werkgever bij de kantonrechter. Dien een verweerschrift in waarin je je standpunt uiteenzet en eventuele fouten in het dossier van de werkgever aanwijst. Je kunt bijvoorbeeld betwisten dat er sprake is van disfunctioneren, dat het verbetertraject eerlijk is verlopen, of dat herplaatsing mogelijk was. Het is verstandig om hierbij juridische bijstand in te schakelen, bijvoorbeeld via een advocaat of vakbond. ### TL;DR Ontslag wegens disfunctioneren is alleen mogelijk als de werkgever aantoont dat je structureel ongeschikt bent voor je functie, na een eerlijk verbetertraject. Je hebt recht op begeleiding, een redelijke termijn om te verbeteren, en meestal een transitievergoeding. Zorg altijd voor een goed gedocumenteerd dossier en laat je adviseren als je het niet eens bent met het ontslag. ### Key Takeaways - Disfunctioneren moet objectief aantoonbaar zijn en mag niet het gevolg zijn van ziekte of onvoldoende scholing. - Een werkgever moet een duidelijk verbetertraject aanbieden met meetbare doelen en een redelijke termijn (meestal 3-6 maanden). - Je hebt recht op begeleiding en ondersteuning tijdens het verbetertraject, zoals scholing of coaching. - Bij ontslag wegens disfunctioneren heb je in principe recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. - Zowel werkgever als werknemer moet alle stappen schriftelijk vastleggen om een sterk dossier op te bouwen.