Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen

Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit is de e-grond uit artikel 7:669 BW.

Wat is Verwijtbaar Handelen?

Verwijtbaar handelen betekent dat de werknemer zich zodanig heeft gedragen dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het gaat om bewust verkeerd gedrag.

Voorbeelden van Verwijtbaar Handelen

• Herhaaldelijk te laat komen ondanks waarschuwingen
• Ongeoorloofd afwezig zijn
• Weigeren instructies op te volgen
• Schending geheimhoudingsplicht
• Nevenwerkzaamheden zonder toestemming
• Fraude of diefstal (minder ernstig dan voor ontslag op staande voet)
• Ongepast gedrag naar collega's

Verschil met Ontslag op Staande Voet

Bij verwijtbaar handelen is het gedrag ernstig, maar niet zo ernstig dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. De werkgever moet daarom naar de kantonrechter.

Procedure

1. Werkgever documenteert het verwijtbare gedrag
2. Werknemer krijgt waarschuwingen
3. Werkgever dient ontbindingsverzoek in bij kantonrechter
4. Mondelinge behandeling
5. Rechter beslist over ontbinding

Waarschuwingsplicht

De werkgever moet de werknemer waarschuwen en de kans geven het gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag zo ernstig is dat dit niet kan worden gevergd.

Transitievergoeding

Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen: wel recht op transitievergoeding.

Bij ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.

Veelgestelde Vragen

Wanneer is iets 'ernstig verwijtbaar'?

Ernstig verwijtbaar is bijvoorbeeld fraude, diefstal, of structureel en opzettelijk wangedrag.

Hoe bewijs ik mijn onschuld?

U kunt een verweerschrift indienen en ter zitting uw kant van het verhaal vertellen.

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij wil ontslaan wegens verwijtbaar handelen?** Als je werkgever je wil ontslaan wegens verwijtbaar handelen, moet hij eerst een dossier opbouwen met bewijzen en je waarschuwen. Je hebt het recht om je te verdedigen, bijvoorbeeld door een verweerschrift in te dienen bij de kantonrechter. Zorg dat je alle communicatie (e-mails, brieven, waarschuwingen) bewaart en overleg tijdig met een arbeidsrechtadvocaat om je rechten te beschermen. **Hoe weet ik of mijn gedrag als 'ernstig verwijtbaar' wordt gezien?** Ernstig verwijtbaar gedrag gaat verder dan kleine fouten en omvat opzettelijk wangedrag zoals fraude, diefstal of structureel weigeren van instructies. De rechter beoordeelt dit aan de hand van de ernst, herhaling en intentie. Vraag je af of je gedrag bewust schadelijk was voor de werkgever of collega's. Bij twijfel, raadpleeg een jurist. **Krijg ik een transitievergoeding als ik word ontslagen wegens verwijtbaar handelen?** Dat hangt af van de ernst van het verwijtbare handelen. Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen (bijv. herhaaldelijk te laat komen) heb je recht op een transitievergoeding. Bij ernstig verwijtbaar handelen (bijv. fraude) vervalt dit recht. De kantonrechter bepaalt dit uiteindelijk. Check je contract en cao voor eventuele aanvullende afspraken. **Kan ik bezwaar maken tegen een ontslag wegens verwijtbaar handelen?** Ja, je kunt bezwaar maken door een verweerschrift in te dienen bij de kantonrechter. Tijdens de zitting kun je je kant van het verhaal vertellen en bewijzen aanleveren. Het is verstandig om hiervoor een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. De rechter beslist of het ontslag terecht is en of je een vergoeding krijgt. **Wat is het verschil tussen ontslag op staande voet en ontslag wegens verwijtbaar handelen?** Ontslag op staande voet is voor zeer ernstige vergrijpen (bijv. diefstal of geweld) en gebeurt direct, zonder tussenkomst van de rechter. Ontslag wegens verwijtbaar handelen is minder ernstig en vereist een procedure via de kantonrechter. Bij ontslag op staande voet vervalt je recht op een transitievergoeding altijd, bij verwijtbaar handelen soms. **Hoe lang duurt een ontslagprocedure wegens verwijtbaar handelen?** Een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter duurt meestal 4 tot 8 weken, afhankelijk van de drukte bij de rechtbank. De werkgever moet eerst een verzoek indienen, waarna een zitting volgt. Je krijgt tijd om te reageren. Na de zitting doet de rechter binnen enkele weken uitspraak. Tussentijds kun je proberen tot een schikking te komen. **Wat gebeurt er als de rechter het ontslag afwijst?** Als de rechter het ontslag afwijst, blijft je arbeidsovereenkomst in stand. Je werkgever moet je weer in dienst nemen of een nieuwe procedure starten met betere gronden. Soms wordt een vergoeding toegekend ter compensatie van de procedure. Je kunt ook onderhandelen over een vertrekregeling, zoals een vaststellingsovereenkomst. ### TL;DR Ontslag wegens verwijtbaar handelen (e-grond) kan bij ernstig, bewust wangedrag, maar vereist een procedure via de kantonrechter. Werkgevers moeten waarschuwen en bewijzen verzamelen. Je hebt recht op verdediging en mogelijk een transitievergoeding, tenzij het gedrag zeer ernstig is. Raadpleeg altijd een arbeidsrechtadvocaat voor juridisch advies. ### Key Takeaways - Verwijtbaar handelen moet ernstig en bewust zijn; kleine fouten zijn onvoldoende voor ontslag. - De werkgever moet je waarschuwen en de kans geven je gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag zeer ernstig is. - Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen heb je recht op een transitievergoeding, bij ernstig verwijtbaar handelen niet. - Je kunt je verdedigen via een verweerschrift en tijdens de zitting bij de kantonrechter. - Ontslag op staande voet is voor zeer ernstige vergrijpen en gebeurt direct, zonder rechter.