In Amsterdam, waar de arbeidsmarkt bruisend is met sectoren als metaal, bouw en zorg, bieden collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding. Artikel 7:673 lid 12 BW geeft cao-regelingen voorrang als ze gunstiger zijn voor de werknemer. Neem de metaalcao in de regio Amsterdam: hier geldt een 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar, volledig cumulatief met de transitievergoeding, ideaal voor langdurige krachten bij bedrijven langs de Zuidas of in Westpoort.
Belangrijke Amsterdamse sectoren: Bouw (Bouwcao: extra uitkeringen bovenop transitie, cruciaal voor projecten als de herontwikkeling van de Johan Cruijff Arena), Zorg (in ziekenhuizen als het OLVG of AMC tot 1,5 maand per dienstjaar) en Onderwijs (specifieke transitiepotten bij VO- en PO-scholen in de stad). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl of raadpleeg de FNV-kantoren in Amsterdam-Oost. Bij VSO's in Amsterdam-Amstelland moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's in de hoofdstad flexibel, terwijl de Wet compensatie transitievergoeding werkgevers stimuleert potjes te vormen voor langdurige dienstverbanden, zoals bij familiebedrijven in de Jordaan. Voordelen: hogere uitkeringen, outplacement via lokale bureaus en soms omscholing voor de Amsterdamse tech- en creatieve sector. Nadeel: complexere berekeningen door regionale variaties.
Tip: Schakel vakbondsondersteuning in via het FNV-gebouw aan de Prins Hendrikkade voor onderhandelingen. Bij geschillen in Amsterdam beslist de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam op basis van de cao-tekst en lokale jurisprudentie.