Ontslagvergunning UWV versus Kantonrechter Ontbinding in Amsterdam

# Ontslagvergunning UWV vs Kantonrechter Ontbinding: Verschillen in Amsterdam Werkgevers in Amsterdam, met zijn dynamische arbeidsmarkt vol startups en multinationals, kiezen tussen UWV-vergunning voor ontslag of ontbinding bij de kantonrechter. De keuze hangt af van de ontslaggrond, snelheid en lokale procedures bij de Rechtbank Amsterdam. ## UWV-procedure Voor a- en b-grond (economisch of langdurige ziekte). Het UWV in Amsterdam toetst neutraal, zonder transitievergoeding. Duur: 4-8 weken. Na vergunning stuurt u zelf de ontslagbrief. Ideaal voor bulkontslagen in de stad's horeca- of techsector. ## Kantonrechter in Amsterdam Voor c/d/e/f-grond (disfunctioneren, ruzie, etc.). De kantonrechter aan de Prins Hendrikkade beoordeelt met zitting, kent vaak een transitievergoeding toe. Duur: 6-12 weken. Werknemer kan verweer voeren, gebruikmakend van Amsterdams sterke vakbondsondersteuning. Lokale jurisprudentie, zoals recente zaken over flexcontracten, beïnvloedt uitkomsten. ## Voor- en nadelen UWV: sneller en goedkoper, maar beperkt tot standaardgronden – geen maatwerk voor Amsterdamse cao's. Kantonrechter: flexibeler voor complexe gevallen, maar duurder (griffierechten €80+) en riskanter (ontbinding geweigerd, met mogelijke loondoorbetaling). Hybride route: UWV na weigering kantonrechter, courant in de Randstad. ## Strategie voor Amsterdamse werkgevers Bij disfunctioneren: start met verbetertraject, documenteer via HR-tools. Raadpleeg een arbeidsjurist uit Amsterdam, gespecialiseerd in lokale cao's zoals schoonmaak of retail. Beide procedures leiden tot ontslag vanaf de beschikking. Kies strategisch op basis van cao en adviseur – in Amsterdam vaak kantonrechter voor maatwerk. (248 woorden)