Ontwikkelingsplicht werkgever in Amsterdam
De ontwikkelingsplicht werkgever verplicht werkgevers in Amsterdam om de loopbaanontwikkeling van werknemers te bevorderen. Dit betekent dat zij informatie moeten geven over opleidingen en trainingen, en deelname moeten mogelijk maken. Sinds 1 augustus 2024 staat dit zwart op wit in de wet, speciaal om Amsterdammers inzetbaar te houden in een bruisende arbeidsmarkt vol startups en flexibele banen.
Waarom deze ontwikkelingsplicht voor werkgevers in Amsterdam?
In de dynamische economie van Amsterdam, met sectoren als tech, creatief en horeca, moeten werknemers hun vaardigheden blijven aanscherpen om concurrerend te blijven. Werkgevers zijn nu wettelijk verplicht hieraan bij te dragen, verder dan alleen spontane acties.
De wet eist concreet van werkgevers:
- Een jaarlijks ontwikkelgesprek met de werknemer.
- Voorlichting over scholingen binnen en buiten het bedrijf.
- Ondersteuning bij relevante opleidingen, behalve als dat niet redelijk is.
Deze regel geldt voor alle contracten, ook tijdelijke langer dan zes maanden – cruciaal voor de vele flexwerkers in Amsterdam.
Wettelijke grondslag
De ontwikkelingsplicht werkgever is vastgelegd in artikel 7:611a BW, ingevoerd op 1 augustus 2024 via de Wet Arbeid Mobiliteitsscale (WAMS). Dit versterkt de Wet versterking positie flexibele arbeidskrachten en promoot een leven lang ontwikkelen, als aanvulling op de transitiebegeleiding uit de WWZ.
Vroeger waren er al vergoedingen bij ontslag, maar nu ligt de focus op preventie tijdens het dienstverband. Arresten van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2020:1163, vormden de basis voor deze codificatie. Werknemers moeten zelf ook meewerken (artikel 7:611a lid 3 BW).
Rechten en verplichtingen rondom ontwikkelingsplicht
Wat hebben Amsterdammers als werknemer recht op?
- Jaarlijks gesprek: Minimaal één per jaar over uw groei.
- Info over opleidingen: Overzicht van interne en externe opties, gratis of betaald.
- Ondersteuning: Vergoeding van kosten en tijd voor passende scholing, tenzij een geldig studiekostenbeding geldt (zie geldigheid studiekostenbeding).
- Geschil oplossen: Stap naar de Rechtbank Amsterdam of het Juridisch Loket Amsterdam bij non-compliance.
Verplichtingen werkgever en werknemer
| Onderwerp | Werkgever | Werknemer |
|---|---|---|
| Ontwikkelgesprek | Plannen en vastleggen | Actief meedoen en ideeën delen |
| Informatie | Proactief bieden | Behoeften aangeven |
| Scholing mogelijk maken | Redelijk faciliteren | |
| Kosten | Vergoeden als relevant | Kiezen voor betaalbare opties |
Weigering is mogelijk bij irrelevante of te kostbare scholing, zoals hoge uitgaven zonder bedrijfsvoordeel.
Amsterdamse praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: Tech-werknemer op de Zuidas
Een developer bij een Amsterdams techbedrijf wil AI bijspijkeren (€2.000 cursus). Werkgever moet dit regelen met verlof, gezien de vraag in de lokale IT-sector.
Voorbeeld 2: Flexkracht in de horeca
Een uitzendkracht (9 maanden) in een Amsterdams café wil een HBO-cursus. Werkgever voert gesprek, biedt alternatieven, maar kan weigeren bij gebrek aan relevantie.
Voorbeeld 3: Geschil bij retailmedewerker
Verkoopster in de Kalverstraat ambieert managementtraining (€5.000). Bij weigering wint ze bij de Rechtbank Amsterdam, gekoppeld aan loopbaanontwikkeling. Zie ontslagrecht.
Deze gevallen illustreren de balans in Amsterdamse werkrelaties.
Koppeling met studiekostenbeding
De plicht beperkt onredelijke studiekostenbedingen (artikel 7:611a BW). Bij vertrek moet terugbetaling fair zijn. Meer info: geldigheid studiekostenbeding.
Veelgestelde vragen over ontwikkelingsplicht in Amsterdam
Moet mijn werkgever altijd scholingskosten betalen?
Nee, enkel bij redelijke noodzaak voor functie of groei. Motiveer weigeringen. Vraag advies bij Juridisch Loket Amsterdam.
Geldt dit ook voor tijdelijke krachten?
Ja, bij contracten >6 maanden. Kortere: alleen info. Relevant voor Amsterdamse flexmarkt.
Wat als mijn werkgever het gesprek niet plant?
Herinner schriftelijk en schakel Gemeente Amsterdam of Rechtbank Amsterdam in voor afdwinging.