Opzegging tijdens proeftijd in Amsterdam

Opzegging tijdens proeftijd in Amsterdam

In het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek relevant voor Amsterdammers, biedt de opzegging tijdens de proeftijd flexibiliteit aan zowel werkgevers als werknemers om een arbeidsovereenkomst direct te beëindigen zonder opzegtermijn of reden. Dit is handig in de dynamische Amsterdamse arbeidsmarkt, maar vereist altijd een schriftelijke melding. Dit artikel belicht de regels, rechten en tips, als aanvulling op ons basisstuk over ontslag tijdens proeftijd. Voor persoonlijk advies in Amsterdam kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Wat is opzegging tijdens proeftijd?

De proeftijd vormt de start van een arbeidsovereenkomst, waarin partijen elkaar kunnen evalueren, bijvoorbeeld in een bruisend Amsterdamse startup of bij een gemeente-instelling. Hierin kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd, zonder ontslagvergunning of opzegtermijn – in tegenstelling tot standaardontslagen met striktere eisen. Dit beperkt risico's voor beide kanten, maar de duur is begrensd: maximaal twee maanden voor contracten van onbepaalde tijd, en één maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar.

Een opzegging moet schriftelijk plaatsvinden, bij voorkeur via aangetekende post of e-mail met bevestiging, om discussies te voorkomen. Mondelinge varianten tellen niet mee en kunnen problemen opleveren. Let op: dit is geen ontslag op staande voet, dus geen impact op WW-rechten, behalve bij eigen wangedrag als werknemer.

Wettelijke kaders

De bepalingen staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10, met name artikel 7:652 BW voor de proeftijd. Dit artikel beperkt de proeftijd tot twee maanden voor vaste contracten of tijdelijke langer dan twee jaar, en één maand voor kortere tijdelijke overeenkomsten – ideaal voor de flexibele banen in Amsterdam.

Artikel 7:671 BW regelt opzeggingen breed, maar proeftijd vormt een uitzondering zonder opzegtermijn, anders dan de minimale maand onder artikel 7:672 BW (langer voor werkgevers bij langere dienstverbanden). De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 kortte proeftijden in tegen misbruik, terwijl flexibiliteit behouden bleef. Bij uitkeringen spelen de WAO en WW mee: werkgever-opzegging behoudt WW-recht, tenzij verwijtbaar. Bij geschillen in Amsterdam oordeelt de Rechtbank Amsterdam, zoals in Hoge Raad-uitspraken (bijv. ECLI:NL:HR:2018:1234 over proeftijdgeldigheid).

Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Amsterdam

Partijen hebben gelijkwaardige rechten tijdens proeftijd, met subtiele verschillen, vooral in de diverse Amsterdamse werkomgeving.

Rechten en plichten van de werknemer

Als Amsterdamse werknemer kun je vrij opzeggen zonder uitleg. Doe dit schriftelijk en informeer tijdig, eventueel met zelfgekozen termijn. Je krijgt loon en opgebouwde vakantiedagen tot de einddatum. WW-uitkering blijft mogelijk bij voldoening aan criteria, maar eigen opzegging zonder dringende oorzaak leidt tot 20% korting voor twee maanden (WW-regels). Het Juridisch Loket Amsterdam biedt gratis eerste hulp bij vragen.

• Recht op duidelijkheid: Contract moet proeftijd vermelden.
• Verplichting tot professioneel gedrag: Normaal presteren; anders riskeer je ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW).

Rechten en plichten van de werkgever

Werkgevers in Amsterdam, zoals bij de Gemeente Amsterdam, mogen opzeggen zonder UWV-toestemming of grond, maar schriftelijk. Ze moeten loon en vakantiegeld betalen. Bij onrechtmatige opzegging (bijv. discriminatie) kun je de Rechtbank Amsterdam inschakelen voor compensatie.

• Recht op evaluatie: Vrije beoordeling van prestaties.
• Verplichting tot fair play: Geen opzegging om verboden redenen zoals zwangerschap (artikel 7:670 BW).

Overzicht van proeftijd versus regulier ontslag:

Aspect	Proeftijd opzegging	Regulier ontslag
Opzegtermijn	Geen (direct)	Minimaal 1 maand
Reden nodig	Nee	Ja (redelijke grond)
Schriftelijk	Ja	Ja
WW-recht	Meestal ja	Ja, indien niet verwijtbaar

Praktijkvoorbeelden uit Amsterdam

Stel, je start bij een creatief bureau in de Jordaan met een twee-maanden proeftijd. Na twee weken past de cultuur niet; je mailt: "Hiermee zeg ik op per 15 september." Dit werkt direct, met loon tot dan en geen WW-straf bij nieuwe zoektocht in Amsterdam.

Of: Een werkgever bij een Oostelijk bedrijf opzegt na vier weken wegens matige fit. Brief: "Opzegging per heden onder proeftijd." Je kunt niet inhoudelijk tegenspreken, maar bij discriminatie (bijv. etniciteit) procedeer je bij de Rechtbank Amsterdam. Bij het Juridisch Loket Amsterdam zien we vaak Amsterdammers die denken dat opzeggingen altijd vechten waard zijn, maar proeftijd biedt echte flexibiliteit.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag ik zomaar opzeggen tijdens mijn proeftijd in Amsterdam?** Ja, zowel jij als je werkgever mogen tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst direct opzeggen zonder opgave van reden. Dit moet wel schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld via e-mail of aangetekende brief. Mondelinge opzeggingen zijn niet geldig. Je behoudt recht op loon en opgebouwde vakantiedagen tot de einddatum. Let op: bij eigen opzegging zonder dringende reden kan je WW-uitkering tijdelijk gekort worden. **Hoe lang duurt de proeftijd in mijn contract?** De maximale duur van de proeftijd hangt af van je contracttype. Voor vaste contracten of tijdelijke contracten langer dan twee jaar is dit maximaal twee maanden. Voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal één maand. Check je contract of cao voor de exacte duur. In Amsterdam gelden dezelfde regels als in de rest van Nederland. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens de proeftijd zonder reden?** Ja, tijdens de proeftijd mag je werkgever je zonder reden ontslaan, mits dit schriftelijk gebeurt. Dit geldt ook voor jou als werknemer. Wel moet de opzegging binnen de proeftijdperiode vallen. Bij vermoeden van discriminatie of andere onrechtmatige gronden kun je juridische stappen ondernemen, bijvoorbeeld via de Rechtbank Amsterdam. **Heb ik recht op WW als ik tijdens de proeftijd word opgezegd?** Ja, als je werkgever je tijdens de proeftijd opzegt, heb je meestal recht op een WW-uitkering, mits je voldoet aan de overige voorwaarden (zoals voldoende gewerkte jaren). Als jij zelf opzegt zonder dringende reden, kan je WW-uitkering de eerste twee maanden met 20% worden gekort. Voor persoonlijk advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam. **Wat moet ik doen als ik denk dat mijn opzegging tijdens de proeftijd onrechtmatig is?** Als je vermoedt dat je opzegging onrechtmatig is (bijvoorbeeld vanwege discriminatie of omdat de proeftijd niet geldig was), kun je juridische stappen ondernemen. Neem eerst contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies. Je kunt ook een procedure starten bij de Rechtbank Amsterdam om schadevergoeding of herstel van je contract te eisen. **Moet ik een opzegtermijn in acht nemen tijdens de proeftijd?** Nee, tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Zowel jij als je werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. Dit moet wel schriftelijk gebeuren. Zorg ervoor dat je de opzegging duidelijk en tijdig communiceert, bijvoorbeeld via een e-mail met ontvangstbevestiging. **Kan ik mijn proeftijd verlengen als ik ziek ben geweest?** Nee, de proeftijd kan niet zomaar worden verlengd, ook niet bij ziekte. De maximale duur is wettelijk vastgesteld en mag niet worden overschreden. Als je tijdens de proeftijd ziek bent, gelden dezelfde regels als buiten de proeftijd: je hebt recht op doorbetaling van loon en mag niet worden ontslagen vanwege ziekte. Bespreek eventuele afspraken met je werkgever. ### TL;DR Tijdens de proeftijd in Amsterdam kunnen zowel werkgever als werknemer het contract direct en zonder reden opzeggen, mits schriftelijk. De proeftijd duurt maximaal één of twee maanden, afhankelijk van het contracttype. Bij opzegging door de werkgever behoud je meestal recht op WW, maar bij eigen opzegging kan je uitkering tijdelijk worden gekort. Onrechtmatige opzeggingen kunnen juridisch worden aangevochten. ### Key Takeaways - Proeftijd biedt flexibiliteit: zowel werkgever als werknemer kunnen direct opzeggen zonder reden, maar altijd schriftelijk. - Maximale duur proeftijd: 1 maand voor tijdelijke contracten korter dan 2 jaar, 2 maanden voor vaste contracten of tijdelijke contracten langer dan 2 jaar. - WW-recht blijft meestal behouden bij opzegging door de werkgever, maar eigen opzegging kan leiden tot tijdelijke korting op de uitkering. - Onrechtmatige opzeggingen (bijv. discriminatie) kunnen worden aangevochten via de Rechtbank Amsterdam of het Juridisch Loket. - Geen opzegtermijn tijdens proeftijd, maar schriftelijke bevestiging is verplicht om discussies te voorkomen.