Opzegging door werkgever via UWV in Amsterdam
Voor Amsterdammers is een opzegging door de werkgever via het UWV een belangrijke procedure waarbij werkgevers toestemming moeten aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) om een arbeidsovereenkomst te eindigen. Dit is essentieel bij situaties zoals bedrijfseconomische ontslagen in de bruisende Amsterdamse economie of bij langdurige ziekte. De procedure beschermt lokale werknemers tegen onterecht ontslag en biedt een eerlijke beoordeling. In dit artikel bespreken we de regels, stappen en rechten, met tips voor hulp via het Juridisch Loket Amsterdam.
Wat houdt opzegging via het UWV in voor Amsterdammers?
De opzegging via UWV vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek voor inwoners van Amsterdam waar de arbeidsmarkt dynamisch is. In tegenstelling tot ontslag op staande voet of ontbinding door de Rechtbank Amsterdam, vereist deze methode bij bepaalde ontslagredenen voorafgaande goedkeuring van het UWV. Dit waarborgt dat werkgevers in de hoofdstad niet eenzijdig kunnen besluiten over baanverlies zonder externe controle. Het UWV evalueert of de reden voor ontslag gegrond is en of de werkgever voldoet aan voorschriften, zoals een sociaal plan bij herstructureringen in Amsterdamse bedrijven.
Deze aanpak geldt niet voor elk ontslag. Bij een wederzijdse vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is UWV-toestemming overbodig. Maar bij eenzijdige beslissingen in gevoelige gevallen, zoals grootschalige ontslagen in de Amsterdamse dienstensector, is het wel verplicht. Dit artikel sluit aan bij ons bredere overzicht van het einde van de arbeidsovereenkomst en zoomt in op de UWV-rol, met lokale relevantie voor de stad.
Wettelijke grondslag
De voorschriften voor opzegging via het UWV staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante bepalingen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de ontslagvergunning. Werkgevers in Amsterdam moeten een verzoek indienen bij het UWV voor opzegging van een contract voor onbepaalde tijd vanwege economische motieven, herhaald ziekteverzuim of langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Artikel 7:670 BW: Stipuleert dat het UWV de vergunning afgeeft indien herplaatsing in het bedrijf onmogelijk is en de ontslagreden urgent.
- Artikel 7:699 BW: Betreft de ketenregeling en vaste aanstellingen, maar geldt ook voor de opzegtermijn na UWV-goedkeuring.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), ingevoerd in 2015, verstrengt deze procedures. Bij collectief ontslag (vanaf 20 medewerkers binnen drie maanden) moet de werkgever in Amsterdam een sociaal plan maken en het UWV inlichten over selectiecriteria, zoals het afspiegelsysteem. Voor meer details over ontslagredenen, bekijk ons artikel over ontslaggronden. Lokale Amsterdammers kunnen bij twijfel terecht bij de Gemeente Amsterdam voor aanvullende ondersteuning.
Wanneer heb je UWV-toestemming nodig in Amsterdam?
In Amsterdam is UWV-toestemming verplicht voor drie primaire ontslagcategorieën:
- Bedrijfseconomische gronden: Bij herstructureringen, zoals het sluiten van een kantoor in de Zuidas. De werkgever moet bewijzen dat er geen banen overblijven en herplaatsing uitgesloten is.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub c BW). Ontslag is verboden in de eerste twee jaar, behalve bij grove nalatigheid van de werknemer.
- Herhaald ziekteverzuim: Wanneer frequente afwezigheden de operaties van een Amsterdamse onderneming hinderen, zonder dat het om langdurige ziekte gaat.
Voor andere redenen, zoals inadequaat presteren of een conflictueuze werkrelatie, loopt de procedure via de Rechtbank Amsterdam (ontbinding). Overzicht in een tabel:
| Ontslaggrond | Via UWV? | Via Rechtbank Amsterdam? |
|---|---|---|
| Bedrijfseconomisch | Ja | Nee (tenzij collectief) |
| Langdurige ziekte | Ja | Nee |
| Disfunctioneren | Nee | Ja |
| Verwijtbaar gedrag | Nee (tenzij staande voet) | Ja |
De procedure: van aanvraag tot opzegging voor Amsterdammers
De werkgever begint met een digitale aanvraag voor een ontslagvergunning via het UWV-portaal. De werknemer in Amsterdam krijgt een hoorzitting om te reageren. Het UWV besluit binnen vier weken (uitbreidbaar met vier weken). Bij toekenning mag de werkgever opzeggen, rekening houdend met de wettelijke termijn (vaak een maand, maar langer bij langere dienstjaren, artikel 7:672 BW).
Weigering van de vergunning blokkeert opzegging; de werknemer kan binnen zes weken bezwaar aantekenen. Voorbeeld uit de praktijk: Een Amsterdamse tech-startup sluit door marktdruk. De werkgever vraagt vergunning aan voor 30 medewerkers. Het UWV toetst de eerlijke selectie (afspiegelen op leeftijd en rol). Na akkoord volgt opzegging met transitievergoeding. Voor persoonlijk advies, contacteer het Juridisch Loket Amsterdam.
Rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers in Amsterdam
Rechten van de werknemer
Amsterdammers genieten robuuste bescherming:
- Recht op een hoorzitting bij het UWV om in te brengen.
- Recht op opzegtermijn en transitievergoeding (tot €89.000 of een jaarsalaris, artikel 7:673 BW).
- Bij ziekte: geen ontslag in de eerste twee jaar, plus re-integratie-eisen.
- Toegang tot WW-uitkering bij voldoening aan criteria (minimaal 26 weken werk in 36 weken).
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers moeten:
- Herplaatsingsopties onderzoeken (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Bij collectief ontslag een vergoeding aanbieden.
- Opzegging schriftelijk uitvoeren met motivering.
Praktijkvoorbeeld: Een Amsterdamse medewerker met twee jaar ziekte wordt ontslagen via UWV. De werkgever bewijst afwezigheid van geschikt werk. De werknemer krijgt een transitievergoeding en behoudt WIA-rechten. Het Juridisch Loket Amsterdam kan helpen bij bezwaren.
Praktische voorbeelden uit de Amsterdamse praktijk
In de levendige arbeidsmarkt van Amsterdam zien we vaak reorganisaties in sectoren zoals toerisme of finance. Bij een hotelketen dat filialen sluit door pandemie-effecten, dient de werkgever een UWV-aanvraag in. Werknemers kunnen via de Gemeente Amsterdam aanvullende hulp zoeken voor werkzoektocht. Een ander geval: Langdurig zieke kantoormedewerkers in de binnenstad; het UWV beoordeelt of re-integratie faalde. Altijd raadpleeg lokale experts voor op maat gemaakte bijstand.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.