In Amsterdam, waar de arbeidsmarkt bruisend is met talloze startups in de Zuidas en creatieve bedrijven in de Jordaan, ontslaat proeftijd partijen van de wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 BW). Dit verschilt sterk van ontslag na proeftijd, waarbij werkgevers uit de Amsterdamse regio minimaal 1 maand moeten opzeggen. Bij transitievergoeding in de stad speelt dit indirect: ontslag tijdens proeftijd verloopt direct zonder vergoeding, maar na proeftijd gelden beide regels streng.
Belangrijke uitzondering voor Amsterdamse werkgevers: bij een nietige proeftijd – vaak gezien bij cao's in de horeca of techsector – moet ontslag alsnog via UWV of de kantonrechter in Amsterdam, inclusief transitievergoeding. Lokale praktijk toont aan dat spoedontslag tijdens proeftijd wegens dringende reden (zoals diefstal in een Amsterdams magazijn) geen termijnen vereist, maar dit blijft zeldzaam. Werknemers kunnen bij de Rechtbank Amsterdam schade claimen bij te korte opzeggingen, vooral in flexcontracten bij de havenbedrijven.
Vergelijking specifiek voor Amsterdam: proeftijd maximaal 2 maanden, opzegtermijn schaalt met anciënniteit conform Wet Werk en Zekerheid. In de stad harmoniseert dit met lokale cao's zoals in de detailhandel. Tip voor Amsterdammers: onderhandel in je arbeidsovereenkomst over kortere opzegtermijnen en raadpleeg de Juridisch Loket in Amsterdam voor gratis advies. (248 woorden)