Opzegtermijn werkgever in Amsterdam: regels en duur
De opzegtermijn werkgever in Amsterdam is de verplichte minimale periode die een werkgever moet aanhouden bij het einde van een arbeidsovereenkomst. Deze regel helpt Amsterdammers tegen plotseling ontslag en biedt ruimte voor een rustige overgang naar nieuw werk in de bruisende arbeidsmarkt van de stad. In Nederland, inclusief Amsterdam, is dit vastgelegd in de wet en kan het afhangen van de lengte van je dienstverband of de cao in sectoren zoals de creatieve industrie of finance. Dit artikel legt uit hoe het werkt, met tips voor lokale ondersteuning via instanties als het Juridisch Loket Amsterdam.
Wat houdt de opzegtermijn voor werkgevers in Amsterdam in?
In Amsterdam verwijst de opzegtermijn werkgever naar de wettelijke of cao-bepaalde tijd die een werkgever in acht moet nemen voor het beëindigen van een contract. In tegenstelling tot werknemers, die vaak langere termijnen hebben, is de minimale duur voor werkgevers korter om balans te creëren in het lokale arbeidsrecht. Dit beschermt werkenden in de stad tegen onverwachte werkloosheid, vooral in een dynamische omgeving als Amsterdam. De termijn start doorgaans op de eerste dag van de maand na de opzegging, behalve als partijen anders afspreken.
Wettelijke basis van de opzegtermijn in Amsterdam
De richtlijnen voor de opzegtermijn werkgever staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, artikel 7:672. Dit stelt een basis van één maand voor werkgevers, ongeacht hoe lang je al werkt, wat geldt voor alle Amsterdammers. Vaak schrijven cao's in Amsterdamse branches, zoals horeca of IT, langere periodes voor. Zonder cao val je terug op de wet. Artikel 7:673 BW helpt bij de berekening voor werknemers, maar voor werkgevers blijft het één maand als minimum. Bij de Rechtbank Amsterdam kun je terecht als je denkt dat de regels niet gevolgd zijn.
Bij ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW) vervalt de termijn bij dringende redenen, zoals diefstal of zwaar wangedrag – denk aan incidenten in drukke Amsterdamse werkomgevingen. Voor tijdelijke contracten, veelvoorkomend in de stad, eindigt het contract vanzelf zonder opzegging.
Hoe bereken je de opzegtermijn werkgever in Amsterdam?
De berekening is straightforward en hangt af van je startdatum bij het bedrijf. De wettelijke opzegtermijn werkgever is altijd één maand, maar een cao in Amsterdamse sectoren kan dit uitbreiden. Hier een tabel met wettelijke minima voor werknemers ter vergelijking, waarop veel cao's in de regio leunen:
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werknemer | Minimale opzegtermijn werkgever |
|---|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 1 maand (tenzij cao anders) |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 1 maand (tenzij cao anders) |
| 15 jaar of meer | 4 maanden | 1 maand (tenzij cao anders) |
Voorbeeld: Een Amsterdamse werkgever in de Zuidas wil een medewerker met 3 jaar ervaring ontslaan. Wettelijk is dat 1 maand, maar als de cao voor finance 2 maanden eist bij langer dan 2 jaar dienstverband, geldt dat. De opzegging moet schriftelijk en start op de eerste van de volgende maand. Voor gratis advies over je cao kun je bij het Juridisch Loket Amsterdam aankloppen.
Praktische voorbeelden van opzegtermijn werkgever in Amsterdam
Stel, een creatief bureau in de Jordaan reorganiseert en moet een fulltime designer met 7 jaar dienstverband laten gaan. Opzegging op 15 februari? Wettelijk eindigt het op 31 maart (vanaf 1 maart). Maar met een cao in de culturele sector die 2 maanden voorschrijft, loopt het tot 30 april. Je moet doorwerken, tenzij vrijgesteld met salaris – ideaal voor solliciteren in Amsterdamse netwerken.
Een ander geval: Een startup in Amsterdam Oost zonder cao ontslaat een junior developer met 1 jaar ervaring per 1 juni. Opzegging op 1 mei leidt tot einde op 31 mei. Je krijgt dan een transitievergoeding (artikel 7:673 BW) over de hele periode, terwijl de opzegtermijn werkgever één maand blijft. De Gemeente Amsterdam biedt via werkloketten hulp bij je volgende stap.
Rechten en plichten rondom de opzegtermijn in Amsterdam
Rechten van de werknemer in Amsterdam:
- Volledige opzegtermijn met loon, vakantiegeld en extra's uitbetaald.
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte (tot 2 jaar, artikel 7:670 BW) of zwangerschap, relevant in de inclusieve stad.
- Optie om bij de Rechtbank Amsterdam te procederen als de opzegging niet klopt.
- Schriftelijke opzegging met exacte einddatum.
- Goedkeuring van UWV of kantonrechter (bij Rechtbank Amsterdam) voor bedrijfseconomisch ontslag (artikel 7:669 BW).
- Transitievergoeding bij meer dan 2 jaar dienstverband.
Werkgevers in Amsterdam mogen je niet dwingen vroegtijdig te stoppen zonder betaling, behalve via een vaststellingsovereenkomst (artikel 7:900 BW). Anders dreigt een billijke vergoeding. Het Juridisch Loket Amsterdam helpt bij onderhandelingen.
Veelgestelde vragen over opzegtermijn werkgever in Amsterdam
Hoe lang is de minimale opzegtermijn voor een werkgever?
Wettelijk één maand, maar cao's in Amsterdam kunnen dit verlengen. Check je contract of cao; het Juridisch Loket Amsterdam geeft vrij advies.
Kan een werkgever de opzegtermijn verkorten?
Alleen met jouw akkoord, zoals in een vaststellingsovereenkomst. Anders riskeert de werkgever boetes; vecht het aan bij de Rechtbank Amsterdam.
Geldt de opzegtermijn ook bij een tijdelijk contract?
Nee, tijdelijke contracten in Amsterdam lopen automatisch af zonder opzegging, tenzij verlengd. Voor vaste contracten gelden de regels wel.