Opzegtermijn Werknemer

Ook werknemers moeten een opzegtermijn in acht nemen bij het opzeggen van hun baan.

Wettelijke Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is 1 maand. In de arbeidsovereenkomst of CAO kan een langere termijn zijn afgesproken, maar maximaal 6 maanden.

Afwijkende Afspraken

Als een langere opzegtermijn is afgesproken, moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele zijn van die van de werknemer.

Opzeggen Tegen Einde Maand

De opzegging moet tegen het einde van de maand, tenzij anders afgesproken.

Gevolgen Niet Naleven

Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, bent u een vergoeding verschuldigd aan de werkgever.

Juridische basis: Artikel 7:672 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer?** De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer is 1 maand. Dit betekent dat je minimaal één maand van tevoren je arbeidsovereenkomst moet opzeggen, tenzij in je contract of CAO een langere termijn is afgesproken. Let op: de opzegtermijn voor de werkgever moet minimaal het dubbele zijn van die van de werknemer als er een langere termijn is overeengekomen. **Moet ik mijn opzegging altijd aan het einde van de maand indienen?** Ja, tenzij anders is afgesproken in je contract of CAO. Standaard moet je opzegging tegen het einde van de maand ingaan. Bijvoorbeeld: als je op 15 maart opzegt, begint je opzegtermijn pas op 1 april en eindigt deze op 30 april. Controleer je contract voor eventuele afwijkende afspraken. **Wat gebeurt er als ik de opzegtermijn niet naleef?** Als je de opzegtermijn niet in acht neemt, ben je een vergoeding verschuldigd aan je werkgever. Deze vergoeding is meestal gelijk aan het loon dat je had verdiend tijdens de niet nageleefde opzegtermijn. Bijvoorbeeld: als je een maand te vroeg vertrekt, moet je mogelijk een maandloon betalen. **Kan mijn werkgever een langere opzegtermijn eisen dan de wettelijke 1 maand?** Ja, maar alleen als dit schriftelijk is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of CAO. De maximale opzegtermijn voor een werknemer is 6 maanden. Daarnaast moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele zijn van die van de werknemer. Bijvoorbeeld: als jij 3 maanden opzegtermijn hebt, moet je werkgever minimaal 6 maanden hanteren. **Hoe moet ik mijn opzegging officieel indienen?** Je opzegging moet schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld via een brief of e-mail, zodat je bewijs hebt. Vermeld duidelijk je naam, functie, de datum van opzegging en de gewenste einddatum van je dienstverband. Stuur het naar je directe leidinggevende of de HR-afdeling en vraag om een ontvangstbevestiging. **Mag ik tijdens mijn opzegtermijn vrij nemen voor sollicitaties?** Ja, je hebt recht op redelijke vrijstelling om naar sollicitatiegesprekken te gaan tijdens je opzegtermijn. Dit moet je wel tijdig en in overleg met je werkgever regelen. Je werkgever kan hier redelijke grenzen aan stellen, bijvoorbeeld door te vragen om bewijs van het sollicitatiegesprek. **Wat als mijn werkgever akkoord gaat met een kortere opzegtermijn?** Als je werkgever schriftelijk akkoord gaat met een kortere opzegtermijn, dan is dit juridisch bindend. Zorg ervoor dat je deze afspraak zwart op wit hebt, bijvoorbeeld via e-mail, om misverstanden of latere claims te voorkomen. Een mondelinge toezegging is niet voldoende. ### TL;DR De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is 1 maand, tenzij anders overeengekomen (max. 6 maanden). Opzegging moet meestal tegen het einde van de maand en schriftelijk gebeuren. Niet naleven van de termijn kan leiden tot een vergoeding aan de werkgever. Werkgevers moeten minimaal het dubbele van de werknemersopzegtermijn hanteren. ### Key Takeaways - De standaard opzegtermijn voor werknemers is 1 maand, maar kan verlengd worden tot maximaal 6 maanden via contract of CAO. - Opzegging moet schriftelijk en meestal tegen het einde van de maand gebeuren, tenzij anders afgesproken. - Niet naleven van de opzegtermijn kan leiden tot een vergoeding aan de werkgever ter hoogte van het loon over de niet nageleefde periode. - De opzegtermijn van de werkgever moet minimaal het dubbele zijn van die van de werknemer als er een langere termijn is afgesproken. - Je hebt recht op vrijstelling voor sollicitaties tijdens je opzegtermijn, mits in overleg met je werkgever.