Opzegverbod tijdens ziekte voor Amsterdammers

Opzegverbod tijdens ziekte in Amsterdam

Het opzegverbod tijdens ziekte biedt cruciale bescherming aan werknemers in Amsterdam en de rest van Nederland. Werkgevers mogen de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang een werknemer ziek is, behalve onder zeer strenge voorwaarden. Dit waarborgt stabiliteit in een drukke stad als Amsterdam, waar veel mensen in de dienstensector werken en gezondheidsuitdagingen snel kunnen opduiken. In dit artikel belichten we de regels, uitzonderingen en hoe dit lokaal van toepassing is, met tips voor Amsterdammers.

Wat betekent het opzegverbod tijdens ziekte?

In het Nederlandse arbeidsrecht voorkomt het opzegverbod tijdens ziekte dat werkgevers een zieke werknemer ontslaan. Dit geldt gedurende de hele ziekteperiode, maximaal twee jaar, of totdat de werknemer herstelt. Het richt zich op zowel lichamelijke als mentale gezondheidsproblemen die het werk hinderen, zoals stress door de hoge werkdruk in Amsterdamse kantoren of fysieke klachten in de horeca. Het doel is re-integratie te bevorderen en misbruik te voorkomen, vooral in een dynamische arbeidsmarkt als die van de hoofdstad.

Dit verbod geldt uitsluitend voor opzeggingen door de werkgever; werknemers kunnen zelf opzeggen of akkoord gaan met een beëindiging. Het maakt deel uit van de algemene ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek (BW) en is essentieel voor Amsterdammers die afhankelijk zijn van stabiel inkomen.

Wettelijke grondslag

De basis van het opzegverbod tijdens ziekte ligt in artikel 7:670 lid 1 BW, dat stelt: "De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer niet opzeggen." Dit is een strikte regel met weinig speelruimte.

Artikel 7:669 BW regelt de ontslagredenen, maar tijdens ziekte tellen redenen als reorganisatie of disfunctioneren niet, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) versterkt dit met re-integratie-eisen; niet-naleving kan leiden tot UWV-sancties. Voor tijdelijke contracten in Amsterdamse startups geldt een korter verbod: vanaf dag één ziekte tot twee jaar dienstverband (artikel 7:668a lid 2 BW). Bij geschillen kunnen Amsterdammers terecht bij de Rechtbank Amsterdam of het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies.

Uitzonderingen op het opzegverbod

Het verbod is robuust, maar kent enkele nauwe uitzonderingen. Opzegging is mogelijk als:

• De werknemer ernstig schuld heeft, zoals fraude of diefstal (artikel 7:670 lid 1 BW).
• Het bedrijf failliet gaat of surseance van betaling aanvraagt (artikel 7:666 BW), wat in Amsterdamse MKB's helaas voorkomt.
• Na twee jaar ziekte UWV-toestemming wordt verleend voor ontslag wegens langdurige ongeschiktheid (artikel 7:671a BW).

Een vaststellingsovereenkomst is een optie als beide partijen vrijwillig instemmen, zonder druk. Voor zwangerschapsverlof geldt een aanvullend verbod (artikel 7:670 lid 2 BW), relevant voor werkende moeders in Amsterdam. De Gemeente Amsterdam biedt soms extra ondersteuning via werk- en inkomenstrajecten.

Vergelijking van opzegverboden in Amsterdamse context

Soort verbod	Duur	Uitzonderingen
Ziekte	2 jaar	Schuldig gedrag, faillissement, UWV na 2 jaar
Zwangerschap	Van 6 weken voor tot 6 weken na bevalling	Zeer beperkt, dringende gevallen
OR-lidmaatschap	Tijdens lidmaatschap + 1 jaar	Geen, behalve UWV-goedkeuring

Praktijkvoorbeelden uit Amsterdam

Neem een barista in een Amsterdams café die uitvalt met RSI door lange shifts. De werkgever mag niet opzeggen, zelfs bij seizoensdrukte; in plaats daarvan moet re-integratie starten, zoals lichter werk of een assessment via het UWV.

Of een marketeer in de Zuidas met depressie na een jaar ziekte. Ontslag wegens budgetkrapte is verboden; de werkgever wacht twee jaar en vraagt UWV-toestemming. Bij deeltijdherstel moet terugkeer gefaciliteerd worden. In Amsterdam zien we vaak vaststellingsovereenkomsten in de creatieve sector, maar bij dwang kan de Rechtbank Amsterdam de overeenkomst ongeldig verklaren.

Rechten en verplichtingen voor Amsterdammers

Rechten van de werknemer

1. Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte.
2. Loon doorbetaling tot 104 weken (artikel 7:629 BW).
3. Ondersteuning bij re-integratie, inclusief UWV-deskundigenoordeel.
4. Na twee jaar: transitievergoeding en WW-recht; het Juridisch Loket Amsterdam helpt bij aanvragen.

Verplichtingen van de werknemer

• Actief meewerken aan re-integratie, bv. solliciteren op banen in Amsterdam.
• Ziekte correct en tijdig melden.
• Medisch advies volgen.

Verplichtingen van de werkgever

• Geen opzegging tijdens het verbod.
• Loon doorbetalen en re-integratieplan maken (spoor 1: eigen werk, spoor 2: ander werk).
• Bij non-coöperatie: UWV melden, met mogelijke sancties.

Schending maakt de opzegging ongeldig, met recht op loon tot herstel (artikel 7:681 BW). Amsterdammers kunnen bij de Rechtbank Amsterdam procederen.

Veelgestelde vragen voor Amsterdammers

Kan ik tijdens ziekte zelf opzeggen?

Ja, werknemers kunnen altijd zelf opzeggen, ook ziek. Maar denk aan impact op loon en WW; raadpleeg het Juridisch Loket Amsterdam voor advies.

Wat als ik na twee jaar nog ziek ben?

Na twee jaar kan de werkgever UWV-toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je behoudt rechten op uitkering en vergoeding; de Gemeente Amsterdam biedt aanvullende hulp via sociale diensten.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben in Amsterdam?** Nee, in principe niet. Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt werknemers tot maximaal twee jaar. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag (zoals fraude), faillissement of na twee jaar ziekte met toestemming van het UWV. In Amsterdam gelden dezelfde regels als in de rest van Nederland, maar lokale instanties zoals het Juridisch Loket Amsterdam kunnen gratis advies geven bij twijfel. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij toch probeert te ontslaan tijdens mijn ziekte?** Leg de opzegging naast u neer en neem direct contact op met een juridisch adviseur, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Amsterdam of een arbeidsrechtadvocaat. Uw werkgever overtreedt de wet, tenzij er een geldige uitzondering is. U kunt loon vorderen tot herstel of een schadevergoeding eisen via de Rechtbank Amsterdam. Bewaar alle communicatie en documenten als bewijs. **Hoe lang krijg ik mijn loon doorbetaald als ik ziek ben in Amsterdam?** U heeft recht op minimaal 70% van uw loon gedurende maximaal 104 weken (twee jaar). In veel cao’s of arbeidscontracten staat een hoger percentage, soms zelfs 100% de eerste periode. Na twee jaar stopt de loondoorbetaling, maar u kunt een WIA-uitkering aanvragen. De Gemeente Amsterdam biedt soms aanvullende financiële ondersteuning voor inwoners met lage inkomens. **Wat zijn mijn verplichtingen als ik ziek ben en hoe beïnvloedt dat mijn bescherming?** U moet actief meewerken aan uw re-integratie, zoals het volgen van medisch advies, het bijwonen van afspraken met de bedrijfsarts en het solliciteren naar passend werk. Als u weigert mee te werken, kan uw werkgever de loondoorbetaling stopzetten of het UWV inschakelen. Uw bescherming tegen ontslag blijft echter bestaan, tenzij u ernstig verwijtbaar handelt. **Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens mijn ziekte?** Ja, maar alleen als u dit vrijwillig doet zonder druk van uw werkgever. Een vaststellingsovereenkomst betekent dat u akkoord gaat met beëindiging van uw contract, vaak met een financiële regeling. Laat de overeenkomst altijd controleren door een jurist, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Amsterdam, om te voorkomen dat u rechten verspeelt. Bij dwang kan de overeenkomst ongeldig worden verklaard. **Wat gebeurt er na twee jaar ziekte in Amsterdam?** Na twee jaar kan uw werkgever het UWV vragen om toestemming voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als het UWV akkoord gaat, eindigt uw contract en heeft u recht op een transitievergoeding en mogelijk een WIA-uitkering. De Gemeente Amsterdam biedt ondersteuning bij het vinden van nieuw werk of aanvullende voorzieningen, zoals een bijstandsuitkering of schuldhulpverlening. **Geldt het opzegverbod ook voor tijdelijke contracten in Amsterdam?** Ja, maar met een belangrijke nuance. Voor tijdelijke contracten geldt het opzegverbod vanaf de eerste dag van ziekte, maar alleen zolang het contract loopt. Als uw contract afloopt tijdens uw ziekte, kan uw werkgever weigeren het te verlengen. U heeft dan wel recht op loondoorbetaling tot het einde van de contractperiode. Na afloop kunt u een Ziektewetuitkering aanvragen via het UWV. ### TL;DR Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt Amsterdammers tot twee jaar tegen ontslag, met uitzonderingen zoals ernstig verwijtbaar gedrag of faillissement. Werkgevers moeten loon doorbetalen en re-integratie faciliteren. Werknemers moeten actief meewerken aan herstel. Na twee jaar kan het UWV ontslag toestaan, met recht op uitkeringen en vergoedingen. ### Key Takeaways - U mag niet ontslagen worden tijdens ziekte, tenzij er sprake is van ernstige uitzonderingen zoals fraude of faillissement. - U heeft recht op loondoorbetaling gedurende maximaal twee jaar, mits u meewerkt aan re-integratie. - Na twee jaar ziekte kan uw werkgever via het UWV toestemming vragen voor ontslag, maar u behoudt rechten op uitkeringen en vergoedingen. - Tijdelijke contracten bieden minder bescherming: het opzegverbod geldt alleen zolang het contract loopt. - Bij twijfel of conflicten kunt u terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam of de Rechtbank Amsterdam voor juridisch advies en hulp.