Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is onbetaald verlof om voor uw kind te zorgen, met sinds 2022 een deels betaald eerste deel.

Duur

U heeft recht op 26 keer de wekelijkse [arbeidsduur](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) aan ouderschapsverlof per kind, tot het kind 8 jaar wordt.

Voorbeeld

Bij 40 uur per week: 26 × 40 = 1040 uur ouderschapsverlof.

Betaald Ouderschapsverlof (9 weken)

De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn deels betaald: u ontvangt een [UWV-uitkering](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) van 70% van het dagloon (tot maximum dagloon). Dit moet in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.

Flexibel Opnemen

U kunt het verlof flexibel opnemen: voltijd, deeltijd of verspreid over langere periode.

Aanvragen

Vraag het verlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij uw werkgever.

Gevolgen voor Pensioen

Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouwt u mogelijk minder pensioen op. Check dit bij uw [pensioenfonds](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds).

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ouderschapsverlof kan ik opnemen en tot wanneer?** U heeft recht op 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof per kind, totdat het kind 8 jaar wordt. Bijvoorbeeld: bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week, komt dit neer op 1040 uur (26 x 40). Dit verlof kunt u flexibel opnemen, bijvoorbeeld voltijds, deeltijds of verspreid over een langere periode. **Is ouderschapsverlof betaald en hoe werkt dat?** De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn deels betaald. U ontvangt in deze periode een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van uw dagloon, met een maximum tot het wettelijk vastgestelde dagloon. Deze betaalde weken moeten binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. **Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan bij mijn werkgever?** U moet het ouderschapsverlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij uw werkgever. Dit kan via een brief of e-mail waarin u de gewenste data en de verdeling van het verlof vermeldt. Zorg dat u duidelijk aangeeft hoe u het verlof wilt opnemen (voltijds, deeltijds, etc.). **Wat gebeurt er met mijn pensioen tijdens ouderschapsverlof?** Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouwt u mogelijk minder pensioen op. Het is belangrijk om dit na te gaan bij uw pensioenfonds, omdat de regels per fonds kunnen verschillen. Tijdens de betaalde 9 weken ouderschapsverlof blijft uw pensioenopbouw meestal wel gewoon doorlopen. **Kan ik ouderschapsverlof ook deeltijds opnemen?** Ja, u kunt ouderschapsverlof flexibel opnemen. Dit betekent dat u het verlof zowel voltijds als deeltijds kunt opnemen. U kunt bijvoorbeeld kiezen voor een kortere werkweek of het verlof verspreiden over een langere periode, zolang u maar binnen de totale duur van 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur blijft. **Wat gebeurt er als mijn kind al ouder dan 1 jaar is, kan ik dan nog betaald verlof krijgen?** Nee, de betaalde 9 weken ouderschapsverlof moeten binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Als uw kind ouder is dan 1 jaar, kunt u nog wel gebruikmaken van onbetaald ouderschapsverlof totdat het kind 8 jaar wordt. **Kan mijn werkgever mijn aanvraag voor ouderschapsverlof weigeren?** Uw werkgever kan uw aanvraag voor ouderschapsverlof niet zomaar weigeren, maar kan wel om aanpassing van de data vragen als dit ernstige bedrijfsproblemen veroorzaakt. U moet dan samen met uw werkgever tot een oplossing komen. Het verlof zelf is echter een wettelijk recht en kan niet definitief geweigerd worden. ### TL;DR Ouderschapsverlof biedt ouders recht op 26 keer hun wekelijkse arbeidsduur aan verlof per kind tot het 8e levensjaar. De eerste 9 weken zijn deels betaald (70% van het dagloon) en moeten in het eerste levensjaar worden opgenomen. Het verlof kan flexibel worden opgenomen en moet minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk worden aangevraagd. ### Key Takeaways - U heeft recht op 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof per kind, tot het kind 8 jaar wordt. - De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn deels betaald (70% van het dagloon) en moeten binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. - Ouderschapsverlof moet minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk bij de werkgever worden aangevraagd. - Het verlof kan flexibel worden opgenomen: voltijds, deeltijds of verspreid over een langere periode. - Tijdens onbetaald ouderschapsverlof kan de pensioenopbouw verminderen; controleer dit bij uw pensioenfonds.