Duur van ouderschapsverlof in Amsterdam

Duur van ouderschapsverlof in Amsterdam

In Amsterdam, waar veel werkende ouders balanceren tussen een bruisend beroepsleven en gezinsverantwoordelijkheden, is ouderschapsverlof een essentieel wettelijk recht. Dit verlof stelt je in staat om tijd te nemen voor de opvoeding van je kind na geboorte, adoptie of de start van pleegzorg. De maximale duur is 26 keer je wekelijkse werkuren, te spreiden over maximaal drie jaar. Voor Amsterdammers biedt dit flexibiliteit, maar een zorgvuldige afstemming met je werkgever is cruciaal, vooral in een dynamische stad als deze.

Wettelijke basis van ouderschapsverlof

De regels voor ouderschapsverlof staan beschreven in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 3:1 tot 3:7. Deze wet helpt werk en privé te combineren en geldt voor alle werkende ouders in Nederland, inclusief die in Amsterdam, ongeacht je contractvorm. Door de EU-richtlijn van 2019 en wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 onderscheidt men het klassieke onbetaalde ouderschapsverlof van het nieuwe betaalde variant. Dit artikel focust op het traditionele verlof, dat je baan beschermt maar geen loon uitkeert. Het nieuwe verlof voegt negen weken betaald verlof toe vlak na de bevalling of adoptie, terwijl de totale 26-wekennorm intact blijft.

De periode is flexibel: je mag verlof opnemen ter grootte van 26 maal je wekelijkse uren. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je recht op 1.040 uur (26 x 40). Verdeel dit in minimale blokken van één week, of kleiner als je werkgever instemt. Het verlof moet binnen drie jaar na de geboorte, adoptie of pleegplaatsing worden opgenomen. Voor basisinformatie over ouderschapsverlof in Amsterdam, bekijk ons artikel over ouderschapsverlof. Bij vragen kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies.

Hoe bereken je de duur van je ouderschapsverlof?

Het uitrekenen van de duur ouderschapsverlof hangt af van je arbeidsovereenkomst en is eenvoudig. Vermenigvuldig je wekelijkse uren met 26 voor het totaal. Neem het in één blok of gespreid, zolang het binnen de drie jaar past en de blokken minstens een week duren.

Stappenplan voor de berekening:

1. Check je wekelijkse uren in je contract (bijv. 36 uur).
2. Vermenigvuldig met 26 (36 x 26 = 936 uur).
3. Spreid de uren over periodes in blokken van ten minste één week.
4. Dien je verzoek schriftelijk in bij je werkgever, minstens twee maanden vooruit (of één maand bij spoed).

Voor deeltijdwerkers in Amsterdam, waar flexibele banen gebruikelijk zijn, past de duur zich aan je huidige uren aan. Bij wijzigingen in je contract kan een herberekening nodig zijn, maar dat is geen regel. Voor werk-privébalansregels, zie de Arbowet. Het Juridisch Loket Amsterdam kan helpen bij specifieke situaties.

Praktische voorbeelden van de duur in de praktijk

Stel, je werkt fulltime 40 uur per week in een Amsterdams bedrijf. Je ouderschapsverlof duur is dan 1.040 uur, gelijk aan circa 26 weken. Je zou bijvoorbeeld direct na je zwangerschapsverlof zes maanden kunnen opnemen, of het verdelen over de eerste jaren van je kind, zoals twee keer drie maanden, passend bij de lokale kinderopvangopties.

Een deeltijdwerkende ouder met 24 uur per week krijgt 624 uur (24 x 26), wat 26 weken deeltijdverlof oplevert. In Amsterdam kiezen velen voor blokken van zes weken, afgestemd op gemeentelijke subsidies voor opvang. Bij Arslan Advocaten zien we vaak combinaties met partnerverlof of kortdurend zorgverlof voor soepele overgangen.

Voor adoptie- of pleegouders in Amsterdam start de teller bij adoptie of plaatsing, met dezelfde duur. Bijvoorbeeld: een vader die een kind adopteert en 32 uur werkt, neemt 512 uur (16 weken) voor acclimatisatie, en spaart de rest voor schoolgerelateerde momenten, ondersteund door lokale pleegzorgdiensten van de Gemeente Amsterdam.

Rechten en plichten rondom de duur

Je hebt als Amsterdamse ouder recht op ouderschapsverlof zonder weigering door je werkgever, mits je voldoet aan de eisen. Je positie en voorwaarden blijven veilig; ontslag tijdens verlof is verboden (artikel 7:670 BW). De werkgever bevestigt schriftelijk en weigert alleen bij ernstige bedrijfsstoring, wat zeldzaam voorkomt in de flexibele Amsterdamse arbeidsmarkt.

Je verplichtingen: tijdig melden en een zorgverklaring overleggen indien gevraagd. Het verlof is onbetaald, behalve via cao of werkgeversregeling. Na afloop keer je terug op je oude plek. Vergelijk met andere verlofvormen in de tabel hieronder.

Verlofsoort	Duur	Betaald?	Doel
Zwangerschaps- en bevallingsverlof	Min. 16 weken	Ja (UWV)	Bescherming moeder
Gezinsgerelateerd verlof	Max. 4x per jaar, 2 dagen	Nee	Dringende zorg
Ouderschapsverlof	26x wekelijkse uren	Nee (tenzij cao)	Lange-termijn zorg
Nieuw ouderschapsverlof	9 weken	Ja (70% loon)	Direct na geboorte

Gerelateerde info: zwangerschapsverlof en ontslagbescherming bij verlof. Bij geschillen kun je aankloppen bij de Rechtbank Amsterdam.

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof duur

Kan ik de duur van ouderschapsverlof verlengen?

Nee, de limiet van 26 keer je wekelijkse uren is vast en niet uitbreidbaar. Na drie jaar van je kind vervalt het recht. Uitzonderingen bij ziekte vereisen advies, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Amsterdam.

Wat als mijn werkgever de duur niet respecteert?

Neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor ondersteuning. Je kunt een klacht indienen bij de Rechtbank Amsterdam als je rechten worden geschonden, met behoud van je ontslagbescherming.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ouderschapsverlof kan ik opnemen als ik 32 uur per week werk?** Als je 32 uur per week werkt, heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof (32 x 26). Dit kun je verdelen over maximaal drie jaar na de geboorte, adoptie of pleegplaatsing van je kind. Je kunt het verlof bijvoorbeeld opnemen in blokken van minimaal één week, of kleiner als je werkgever akkoord gaat. Zorg dat je je verzoek minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk indient. **Kan ik ouderschapsverlof opnemen in uren in plaats van hele dagen?** Ja, je kunt ouderschapsverlof opnemen in uren, mits je werkgever hiermee instemt. Standaard moet het verlof in blokken van minimaal één week worden opgenomen, maar kortere periodes zijn mogelijk als je werkgever hiermee akkoord gaat. Bespreek je wensen tijdig en leg afspraken schriftelijk vast om misverstanden te voorkomen. **Wat gebeurt er met mijn ouderschapsverlof als ik van baan wissel?** Je ouderschapsverlof is gekoppeld aan je kind, niet aan je werkgever. Als je van baan wisselt, blijft je recht op ouderschapsverlof bestaan, mits je nog binnen de drie jaar na de geboorte, adoptie of pleegplaatsing van je kind valt. Je nieuwe werkgever kan het verlof niet weigeren, maar je moet wel opnieuw een verzoek indienen volgens de interne procedures. **Kan mijn werkgever mijn ouderschapsverlof weigeren?** Je werkgever mag je ouderschapsverlof alleen weigeren bij ernstige bedrijfsstoringen, wat in de praktijk zelden voorkomt. Je hebt wettelijk recht op het verlof als je voldoet aan de voorwaarden. Bij weigering kun je juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket Amsterdam of een klacht indienen bij de Rechtbank Amsterdam. **Hoe combineer ik ouderschapsverlof met het nieuwe betaalde ouderschapsverlof?** Het nieuwe betaalde ouderschapsverlof (9 weken) valt binnen de totale 26 weken ouderschapsverlof. Je kunt eerst de 9 betaalde weken opnemen (70% van je loon) en daarna de resterende 17 weken onbetaald verlof. Beide verlofvormen moeten binnen drie jaar na de geboorte of adoptie worden opgenomen. Plan dit goed met je werkgever om optimaal gebruik te maken van beide regelingen. **Wat moet ik doen als mijn kind ziek wordt tijdens mijn ouderschapsverlof?** Tijdens ouderschapsverlof heb je geen recht op extra verlof voor zieke kinderen, tenzij je cao of werkgever dit toestaat. Je kunt wel gebruikmaken van kortdurend zorgverlof (max. 2 dagen per jaar, onbetaald) of calamiteitenverlof. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever en overweeg om je ouderschapsverlof tijdelijk te onderbreken als dat nodig is. **Kan ik ouderschapsverlof opnemen voor een stiefkind?** Ja, ouderschapsverlof geldt ook voor stiefkinderen als je het kind in je gezin hebt opgenomen en er een gezagsrelatie is (bijvoorbeeld als je getrouwd bent met de ouder van het kind). Je hebt dan recht op dezelfde duur van 26 keer je wekelijkse uren, te verdelen over drie jaar na de opname in je gezin. ### TL;DR Ouderschapsverlof in Amsterdam biedt werkende ouders recht op 26 keer hun wekelijkse werkuren, te spreiden over drie jaar na geboorte, adoptie of pleegzorg. Het verlof is standaard onbetaald, maar er zijn 9 weken betaald verlof beschikbaar. Werkgevers kunnen het verlof alleen weigeren bij ernstige bedrijfsstoringen. ### Key Takeaways - Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse uren ouderschapsverlof, te verdelen over maximaal drie jaar. - Het verlof is standaard onbetaald, maar er zijn 9 weken betaald verlof beschikbaar (70% van je loon). - Je werkgever kan het verlof alleen weigeren bij ernstige bedrijfsstoringen en moet je positie beschermen. - Je kunt het verlof opnemen in blokken van minimaal één week, of korter als je werkgever akkoord gaat. - Bij geschillen kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam of de Rechtbank Amsterdam.