Passend Werk Re-integratie Amsterdam: Criteria UWV & Weigere

## Inleiding Wat is 'passend werk' in de Amsterdamse context? In een bruisende stad als Amsterdam weigeren veel zieke werknemers banen in sectoren zoals horeca of logistiek bij de haven, met sancties tot gevolg. Maar niet elk werk past bij uw situatie. Dit artikel legt de juridische criteria uit volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter, uw rechten om werk te beoordelen en hoe u veilig weigert bij het UWV-kantoor in Amsterdam Zuidoost. ## Criteria voor passend werk Volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter moet passend werk in Amsterdam voldoen aan: - **Uw fysieke en mentale capaciteiten**: Geen overbelasting, bijvoorbeeld geen tillen in drukke magazijnen bij de Westpoort. - **Opleiding en ervaring**: Aansluitend bij uw achtergrond, zoals kantoorwerk voor een ex-manager in plaats van fietskoerier in het centrum. - **Reisafstand en uren**: Redelijk qua OV-tijd vanaf Amsterdam-Noord of IJburg, met flexibiliteit voor spits op de A10. - **Loon**: Minimaal 90% van uw oude salaris of het minimumloon, rekening houdend met Amsterdams hoge levenskosten. Werk dat afwijkt – zoals een fulltime baan in Schiphol zonder aanpassing – kunt u weigeren mits u dit goed motiveert bij de arbodienst. ## Uw rechten U mag werk weigeren als het niet passend is. Het UWV Amsterdam beoordeelt dit objectief via een lokale verzekeringsarts of arbodienst zoals Arbo Unie. Vraag altijd om schriftelijke onderbouwing en maak gebruik van de digitale loketten op uwv.nl of het spreekuur in Amsterdam ArenA. ## Praktijkvoorbeelden Een chauffeur met rugklachten uit Amsterdam-West hoeft geen zwaar tillend werk bij de IJmuiden-haven te accepteren. Een manager met burn-out in De Pijp kan parttime administratief werk in een stressvol callcenter bij de Zuidas weigeren. ## Advies Documenteer alles, inclusief OV-tijden en medische attesten, en consulteer een arbeidsdeskundige via het UWV of Juridisch Loket Amsterdam. Zo voorkomt u sancties in deze dynamische arbeidsmarkt. (248 woorden)