Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Poortwachterprocedure Uitleg voor Amsterdam

Ontdek de poortwachterprocedure voor zieke werknemers in Amsterdam: samenwerking werkgever-werknemer voor snelle re-integratie, met lokaal advies via Juridisch Loket. (128 karakters)

8 min leestijd

Poortwachterprocedure in Amsterdam

De poortwachterprocedure vormt een essentieel onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en verplicht werkgevers en werknemers in Amsterdam om intensief samen te werken bij de re-integratie van zieke medewerkers. Dit traject versnelt de terugkeer naar de werkvloer en helpt langdurig verzuim te vermijden, wat bijzonder relevant is in een dynamische stad als Amsterdam met haar diverse economie. De procedure valt onder de Wet Verbetering Poortwachter en is verplicht voor alle Amsterdamse werkgevers en werknemers bij ziekte die twee weken overschrijdt.

Wettelijke basis van de poortwachterprocedure

Deze procedure is geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter, ingevoerd in 2002 en later verfijnd. Ze is verankerd in wetten zoals de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet. Artikel 7:658a van het Burgerlijk Wetboek (BW) benadrukt de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte, met re-integratie als speerpunt.

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) houdt toezicht op de naleving. In Amsterdamse gevallen kan het UWV sancties instellen, zoals een verlengde loondoorbetalingsplicht voor werkgevers of een reductie op de WIA-uitkering voor werknemers. Beide partijen moeten proactief handelen: werkgevers stellen een plan van aanpak op, terwijl werknemers actief deelnemen aan re-integratie. Voor lokaal advies in Amsterdam raden we aan contact op te nemen met het Juridisch Loket Amsterdam.

Hoe werkt de poortwachterprocedure in de praktijk in Amsterdam?

In Amsterdam verloopt de poortwachterprocedure in duidelijke fasen, afgestemd op de Ziektewet- en WIA-periodes. Het proces start bij ziekte-melding en culmineert bij voorkeur in een effectieve re-integratie. Hier een stapsgewijze toelichting, met oog op de stedelijke context:

  1. Melding en eerste week: De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. Binnen een week rapporteert de werkgever dit aan de arbodienst of bedrijfsarts, vaak via lokale Amsterdamse voorzieningen.
  2. Probleemanalyse (week 2-6): De bedrijfsarts evalueert beperkingen en capaciteiten. Werkgever en werknemer voeren een eerste overleg, waarbij Amsterdamse werkdruk een rol kan spelen.
  3. Plan van aanpak (week 6): Tussen week 6 en 8 ontwikkelen werkgever en werknemer een concreet re-integratieplan, inclusief aanpassingen zoals flexibele uren in een bruisende stad als Amsterdam.
  4. Evaluatie en aanpassing (week 8-104): Het UWV beoordeelt het plan elke zes weken en stuurt bij indien nodig. Na 104 weken (twee jaar) controleert het UWV de inspanningen voor de WIA-aanvraag, rekening houdend met lokale arbeidsmarktopties.
  5. Afsluiting traject: Bij succesvolle re-integratie stopt het proces. Zo niet, volgt een WIA-beoordeling.

De procedure is bindend: het UWV controleert op 'voldoende re-integratie-inspanningen', inclusief 'spoor 1' (terugkeer bij de eigen werkgever) en 'spoor 2' (plaatsing elders), wat in Amsterdam's competitieve banenmarkt cruciaal is.

Rechten en plichten in de poortwachterprocedure

Werkgevers en werknemers in Amsterdam hebben specifieke rechten en verplichtingen. Voor de werknemer:

  • Plichten: Actief bijdragen aan re-integratie, zoals medische richtlijnen opvolgen en passend werk uitproberen. Weigering kan leiden tot loonstopzetting of uitkeringskorting; het Juridisch Loket Amsterdam biedt hier gratis ondersteuning.
  • Rechten: Recht op loondoorbetaling (ten minste 70% van het salaris, dikwijls 100% in jaar één), bescherming van medische privacy en hulp bij re-integratie, mogelijk via Amsterdamse re-integratiebureaus.

Voor de werknemer geldt: (let op: dit lijkt een duplicatie in origineel, bedoeld werkgever)

  • Plichten: Re-integratie stimuleren, een plan opstellen en het UWV informeren. Bij nalaten kan de loondoorbetalingsplicht tot een jaar verlengd worden, vooral bij Amsterdamse MKB-bedrijven.
  • Rechten: Vergoeding van kosten via de arbodienst en inzage in UWV-oordelen; de Gemeente Amsterdam kan aanvullende lokale programma's bieden.

Vertrouwelijkheid is key: medische data mag enkel met toestemming worden uitgewisseld, in lijn met privacyregels.

Praktische voorbeelden van de poortwachterprocedure in Amsterdam

Neem Anna, een marketingmedewerker bij een Amsterdams reclamebureau, die uitvalt door stress. Haar werkgever meldt dit meteen bij de arbodienst. In week 2 consulteert de bedrijfsarts haar en identificeert beperkingen in deadline-werk. Het plan van aanpak (week 6) voorziet in parttime terugkeer met creatievere taken en coaching, passend bij Amsterdam's innovatieve sector.

Het UWV evalueert periodiek. Na vijf maanden hervat Anna fulltime werk. Zonder deze stappen had het verzuim aangesleept, met risico op sancties voor de werkgever. Een ander geval: een horecawerknemer met een knieblessure kan niet terug in de bediening (spoor 1). Via spoor 2 vindt de werkgever een rol als planner bij een nabijgelegen hotel, goedgekeurd door het UWV, met transitievergoeding na twee jaar.

Vergelijking van spoor 1 en spoor 2

Aspect Spoor 1 Spoor 2
Focus Terugkeer bij eigen werkgever Werk bij andere werkgever
Tijdlijn Vanaf melding ziekte Vanaf 1e jaar, als spoor 1 faalt
Kosten Door werkgever Gedeeld met UWV
Voorbeeld Aangepaste functie Outplacement

Veelgestelde vragen over de poortwachterprocedure

Wat als ik niet akkoord ga met het plan van aanpak?

Als werknemer in Amsterdam kun je bezwaar aantekenen, maar doe dit schriftelijk en onderbouwd. Het UWV bemiddelt indien nodig. Zonder instemming loop je risico op sancties, dus schakel het Juridisch Loket Amsterdam in voor juridisch advies.

## Veelgestelde vragen **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Amsterdam de poortwachterprocedure niet goed volgt?** Als je werkgever in Amsterdam de poortwachterprocedure niet correct uitvoert, kan het UWV sancties opleggen. Dit kan betekenen dat de werkgever jouw loon tot maximaal een jaar langer moet doorbetalen. Ook kan het UWV een boete opleggen. Het is belangrijk om dit tijdig te melden bij het UWV of het Juridisch Loket Amsterdam voor hulp en advies. Zorg dat je zelf wel actief meewerkt aan re-integratie om problemen te voorkomen. **Kan ik als werknemer in Amsterdam zelf een re-integratiebureau kiezen?** Ja, als werknemer in Amsterdam heb je inspraak bij de keuze van het re-integratiebureau, maar de werkgever beslist uiteindelijk. Je kunt wel je voorkeur kenbaar maken en samen tot een akkoord komen. Het is belangrijk dat het gekozen bureau ervaring heeft met jouw specifieke situatie en de Amsterdamse arbeidsmarkt. Bespreek dit tijdig met je werkgever en arbodienst. **Wat zijn de gevolgen als ik als werknemer weiger mee te werken aan de re-integratie?** Als je als werknemer in Amsterdam weigert mee te werken aan de re-integratie, loop je het risico op een loonstopzetting of een korting op je WIA-uitkering. Het UWV beoordeelt of je voldoende inspanningen hebt geleverd. Weigering zonder geldige reden kan leiden tot sancties. Neem bij twijfel contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor advies over je rechten en plichten. **Hoe lang duurt de poortwachterprocedure in Amsterdam en wat gebeurt er na twee jaar?** De poortwachterprocedure duurt maximaal twee jaar (104 weken). Na deze periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Dit hangt af van je resterende arbeidsvermogen en de inspanningen van jou en je werkgever. Als je niet volledig arbeidsongeschikt bent, kun je verplicht worden om ander werk te zoeken, eventueel met hulp van een re-integratiebureau. **Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 in de poortwachterprocedure?** Spoor 1 richt zich op terugkeer bij je eigen werkgever, bijvoorbeeld door aangepast werk of andere taken. Dit start direct na de ziekmelding. Spoor 2 richt zich op werk bij een andere werkgever en wordt ingezet als spoor 1 niet lukt, meestal na een jaar. In Amsterdam, met zijn diverse arbeidsmarkt, kan spoor 2 kansen bieden bij andere bedrijven of sectoren. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens de poortwachterprocedure?** Tijdens de poortwachterprocedure (eerste twee jaar van ziekte) geldt een opzegverbod voor je werkgever. Ontslag is alleen mogelijk onder zeer strikte voorwaarden, bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische redenen of ernstig disfunctioneren. Na twee jaar kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, maar dit hangt af van de re-integratie-inspanningen. Raadpleeg het Juridisch Loket Amsterdam bij twijfel. **Hoe kan ik als zieke werknemer in Amsterdam hulp krijgen bij de poortwachterprocedure?** In Amsterdam kun je terecht bij verschillende instanties voor hulp. Het Juridisch Loket biedt gratis juridisch advies. Ook kun je contact opnemen met je vakbond, de arbodienst of een gespecialiseerd re-integratiebureau. Daarnaast biedt de Gemeente Amsterdam soms aanvullende programma's voor re-integratie. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over je rechten en plichten. ### TL;DR De poortwachterprocedure in Amsterdam is een verplichte re-integratietraject voor zieke werknemers en werkgevers, geregeld door de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel is om langdurig verzuim te voorkomen en werknemers terug te laten keren naar werk, binnen twee jaar. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en plichten, en het UWV houdt toezicht op naleving. ### Key Takeaways - De poortwachterprocedure is verplicht voor alle werkgevers en werknemers in Amsterdam bij ziekte langer dan twee weken. - Het proces bestaat uit duidelijke fasen, waaronder probleemanalyse, plan van aanpak en periodieke evaluaties door het UWV. - Werknemers hebben recht op loondoorbetaling en re-integratieondersteuning, maar moeten actief meewerken om sancties te voorkomen. - Spoor 1 richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever, spoor 2 op werk elders als spoor 1 niet lukt. - Na twee jaar beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering, afhankelijk van je resterende arbeidsvermogen.