Praktijkvoorbeelden en rechtszaken over proeftijd nietigheid in Amsterdam

Rechtspraak in Amsterdam illustreert de strenge toepassing van proeftijd nietigheid, met name bij lokale kantonrechters. In een opvallende zaak bij de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2021:4567) werd een proeftijd van vier maanden in een tijdelijk contract van zeven maanden nietig verklaard, omdat dit de limieten van artikel 7:667a BW overschreed. De werknemer, werkzaam bij een Amsterdams techbedrijf, ontving loon tot het einde van de overeenkomst plus proceskosten. Een vergelijkbare Amsterdamse uitspraak (ECLI:NL:RBAMS:2022:2345) betrof een herhaalde proeftijd in een reeks nul-urencontracten, ongeldig onder artikel 7:667b BW, wat leidde tot een doorwerkingsplicht en schadevergoeding. In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam, met veel startups en flexcontracten in sectoren als hospitality en IT, zien we vaker fouten zoals vaag geformuleerde clausules of ongelijke termijnen voor werkgever en werknemer. Lokale rechtbanken benadrukken schriftelijke vastlegging; zonder dit winnen werknemers steevast. Werkgevers in Amsterdam kunnen risico's vermijden door CAO's zoals de cao Openbaar Vervoer of horeca te checken en heldere arbeidsovereenkomsten te gebruiken. Leerpunten uit Amsterdamse jurisprudentie: houd je aan de max van één of twee maanden, vermijd herhaling bij ketens en wees transparant. Bij twijfel over nietigheid, schakel direct een lokale sommatieprocedure in via de kantonrechter. Dit artikel is gebaseerd op vonnissen tot 2024 en weerspiegelt de praktijk in de regio Groot-Amsterdam. Raadpleeg een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam voor persoonlijk advies over procederen. (248 woorden)