In Amsterdam, waar de arbeidsmarkt bruisend is met talloze bedrijven in de grachtenbuurt en Zuidas, verloopt de berekening van de transitievergoeding via een eenvoudige formule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Neem het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, exclusief variabele bonussen – typisch voor Amsterdamse sectoren zoals tech en hospitality.
Voorbeeld 1: Een Amsterdamse barista met 6 dienstjaren bij een horecazaak in de Jordaan en €3.000 maandsalaris. Berekening: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Voorbeeld 2: Een marketeer met 15 jaar dienst bij een Zuidas-bedrijf en €4.500 salaris: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (let op de overgangsregeling voor oudere dienstjaren). Deeljaren, zoals een half jaar bij een startup in Amsterdam-Noord, tellen pro rata mee.
Gebruik de online rekentool van de Rijksoverheid voor exacte bedragen. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels, maar de berekening blijft gelijk. Werkgevers in Amsterdam moeten de vergoeding binnen een maand betalen na ontslagdatum. In lokale cao's, zoals die voor de Amsterdamse horeca of gemeente, kan een hogere vergoeding zijn afgesproken, wat prioriteit heeft boven de wettelijke minimum.
Tip: Bewaar loonstroken voor bewijs, vooral bij flexcontracten in de gig-economie van Amsterdam. Bij geschillen kunt u naar de kantonrechter bij de Rechtbank Amsterdam stappen binnen twee maanden na ontslag – een procedure die vaak snel verloopt in deze drukke regio.