Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst

Een proeftijdbeding geeft beide partijen de mogelijkheid om te beoordelen of de samenwerking past.

Wettelijke Regels

• Moet schriftelijk zijn overeengekomen
• Moet voor beide partijen gelijk zijn
• Maximale duur afhankelijk van contractduur

Maximale Duur

Contract	Proeftijd
< 6 maanden	Niet toegestaan
6 maanden - 2 jaar	Max 1 maand
≥ 2 jaar / onbepaalde tijd	Max 2 maanden

Nietige Proeftijd

Als de proeftijd niet aan de regels voldoet, is het beding nietig en gelden de normale ontslagregels.

Geen Nieuwe Proeftijd bij Verlenging

Bij verlenging van een contract mag geen nieuwe proeftijd worden afgesproken.

Opzegging in Proeftijd

Tijdens een geldige proeftijd kan per direct worden opgezegd, zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding.

Juridische basis: Artikel 7:652 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is proeftijd in de arbeidsovereenkomst?** Als de proeftijd niet aan de regels voldoet, is het beding nietig en gelden de normale ontslagregels. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor proeftijd in de arbeidsovereenkomst?** Bij verlenging van een contract mag geen nieuwe proeftijd worden afgesproken. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij proeftijd in de arbeidsovereenkomst?** Tijdens een geldige proeftijd kan per direct worden opgezegd, zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij proeftijd in de arbeidsovereenkomst?** Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen