Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Proeftijd nietigheid in Amsterdam: regels en gevolgen

Wat te doen bij een nietige proeftijd in Amsterdam? Regels, gevolgen en stappenplan met locaties van Rechtbank en Juridisch Loket.

2 min leestijd

Proeftijd nietigheid in Amsterdam: regels en gevolgen

Een **proeftijd nietigheid** houdt in dat de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst juridisch ongeldig is. Dit kan ontstaan als de proeftijd niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden of oneerlijk is opgesteld. De proeftijd verliest dan zijn werking, waarna de standaardregels van de **gewone arbeidsovereenkomst** gelden. Dit beïnvloedt ontslagprocedures, salaris en arbeidsvoorwaarden in Amsterdam.

Wanneer is een proeftijd nietig in Amsterdam?

Op basis van het **Burgerlijk Wetboek** (artikel 7:667a BW) geldt een maximale proeftijd van **één maand** voor contracten korter dan **zes maanden**. Voor langere contracten is dit **twee maanden**. Overschrijding maakt de proeftijd **nietig**. In Amsterdam behandelt de Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) dergelijke zaken.

Wettelijke basis

Belangrijke regels staan in:

  • Artikel 7:667a BW: Maximale duur proeftijd.
  • Artikel 7:667b BW: Geen verlenging of herhaling toegestaan.
  • Artikel 7:667c BW: Schriftelijke opname verplicht.
Een proeftijd mag de werknemer niet **onevenredig belasten**. Bij twijfel kunt u gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77).

Omstandigheden van nietigheid

Mogelijke situaties:

  • Overschrijding duur: Proeftijd van 3 maanden bij een 1-jarig contract is nietig (max. 2 maanden).
  • Ontbrekende schriftelijke vastlegging: Mondelinge afspraken tellen niet mee.
  • Misleidende toepassing: Proeftijd terwijl werkgever al weet dat u geschikt bent.
  • Verlenging of herhaling: Volstrekt nietig.

Praktijkvoorbeelden in Amsterdam

Bij een contract van 10 maanden met 3 maanden proeftijd, wordt dit teruggebracht naar 2 maanden. De Rechtbank Amsterdam kan dit bevestigen.

Mondelinge proeftijd van 1 maand zonder vermelding in het contract? Nietig. Ontslag is dan niet zomaar mogelijk.

Rechten en verplichtingen bij nietigheid

Gevolgen bij nietige proeftijd:

Werknemersrechten

  • Ontslagbescherming: Werkgever moet een **redelijke grond** aantonen.
  • Opzegtermijn: Volgt contract of CAO.
  • Schadevergoeding: Mogelijk bij onterecht ontslag.

Werkgeversverplichtingen

  • Nietigheid accepteren: Contract aanpassen.
  • Faire behandeling: Geen excessieve druk.
  • Informatieplicht: Duidelijke uitleg geven.

Acties bij nietige proeftijd in Amsterdam

Stappenplan:

  1. Controleer uw contract op wettelijke naleving.
  2. Neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77) voor gratis advies.
  3. Schakel de Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) in bij geschil.
  4. Vorder eventuele schadevergoeding.
  5. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat voor complexe zaken.

Tip: Bewaar alle correspondentie. In Amsterdam zijn lokale CAO's vaak van toepassing, wat extra bescherming biedt.