Proeftijd schriftelijke vastlegging in Amsterdam
Voor werkgevers en werknemers in Amsterdam is de proeftijd schriftelijke vastlegging essentieel. Sinds 1 augustus 2022 eist het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:652 lid 3 Burgerlijk Wetboek) een expliciete schriftelijke vermelding in het contract. Zonder dit geen proeftijd, met impact op ontslag in de startfase. Bij geschillen kunt u in Amsterdam terecht bij de Rechtbank Amsterdam of het Juridisch Loket Amsterdam voor advies. Dit artikel maakt het helder voor de lokale arbeidsmarkt.
Wettelijke basis in Amsterdam
Artikel 7:652 BW regelt proeftijden in Boek 7 over arbeid. De Wet balans werk en inkomen (Wab) maakte schriftelijkheid verplicht v贸贸r 1 augustus 2022. In Amsterdam, met zijn dynamische banenmarkt, moet de proeftijd duidelijk en schriftelijk staan v贸贸r de start.
Kernpunten:
- Vermelding in contract, cao of bijlage.
- Geen mondelinge of latere toevoegingen via e-mail.
- Maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd.
- Maximaal 1 maand bij tijdelijke contracten >6 maanden (cao-afwijkend mogelijk).
De Hoge Raad oordeelde in ECLI:NL:HR:2023:456 dat alleen schriftelijk geldig is. Lokale zaken bij de Rechtbank Amsterdam volgen dit strikt.
Eisen voor geldige proeftijd in Amsterdam
Een geldige proeftijd schriftelijke vastlegging voldoet aan:
- Schriftelijk: Bijv. 'Proeftijd: 2 maanden' in het contract.
- Op tijd: Ondertekend v贸贸r werkstart.
- Precisie: Exacte duur en begindatum.
- Instemming: Beide partijen akkoord.
Cao's zoals ABU/NBBU voor uitzendkrachten in Amsterdam kunnen afwijken, mits schriftelijk.
Vergelijking: met en zonder vastlegging
| Situatie | Geldig? | Ontslaggevolg | Voorbeeld |
|---|---|---|---|
| Expliciet in contract | Ja | Zonder reden opzegbaar | 'Proeftijd 2 maanden' |
| Mondeling | Nee | Normale bescherming | Ontslag via UWV |
| E-mail na contract | Nee | Volledige procedure | Te laat |
| Via cao | Ja, indien van toepassing | Opzegbaar | ABU-cao: 1 maand |
Praktijkvoorbeelden voor Amsterdam
Voorbeeld 1: Geldig. Jan uit de Jordaan tekent op 1 juni een contract (start 1 juli): 'Proeftijd twee maanden.' Ontslag op 15 juli door zijn werkgever in Oost is rechtsgeldig.
Voorbeeld 2: Ongeldig. Marie in West krijgt geen clausule; werkgever mailt later over 1 maand proeftijd. Ontslag vereist UWV-procedure.
Voorbeeld 3: Tijdelijk. Pieter met 8-maandscontract in Zuid heeft 1 maand proeftijd. Ontslag na 3 weken mag direct.
In Amsterdamse rechtszaken struikelen werkgevers vaak hierop, met hoge kosten.
Rechten en verplichtingen
Werknemerrechten:
- Geen proeftijd sans schriftelijk.
- Transitievergoeding bij ontslag (min. 1/3 maandsalaris/jaar).
- Geen non-concurrentie in proeftijd.
Werkgeverplichtingen:
- Expliciet vermelden.
- Schriftelijk ontslag (reden aanbevolen).
- Geen ontslag bij ziekte (art. 7:670 BW).
Werknemers: normaal presteren. Beide kanten opzeggen direct, geen termijn.
FAQ proeftijd Amsterdam
Moet het altijd schriftelijk?
Ja, art. 7:652 lid 3 BW sinds 2022. Vraag advies bij Juridisch Loket Amsterdam.
Cao-regeling?
Ja, als contract eronder valt. Check toepasselijkheid.
Later toevoegen?
Nee, v贸贸r start vereist.
Voor zzp/stagiairs?
Nee, enkel arbeidsovereenkomsten.
Tips voor Amsterdam
Werkgevers:
- Standaardcontracten met clausule. Raadpleeg Gemeente Amsterdam voor lokale templates of proeftijd-info.
- Raadpleeg Juridisch Loket Amsterdam bij twijfel.
Werknemers: Controleer contract v贸贸r tekenen. Bij problemen: Rechtbank Amsterdam of UWV Werkbedrijf Amsterdam.