Proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst in Amsterdam
In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam is een proeftijdbeding een veelgebruikte clausule in arbeidsovereenkomsten. Het stelt werkgevers en werknemers in de stad in staat om een proefperiode af te spreken, waarin de overeenkomst zonder opzegtermijn kan worden beëindigd. Dit biedt flexibiliteit in sectoren zoals de horeca langs de grachten of de bloeiende tech-scene in de Zuidas, maar valt onder strenge wettelijke beperkingen om oneerlijk gebruik te voorkomen. Voor advies in Amsterdam kunt u terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam.
Wat houdt een proeftijdbeding in voor Amsterdammers?
Een proeftijdbeding bepaalt de proeftijd aan het begin van een baan in Amsterdam, zodat zowel de werkgever als de werknemer kunnen beoordelen of de match werkt. Denk aan een barista in een coffeeshop in de Jordaan die test of de dynamiek past, of een developer bij een startup in Amsterdam-Noord. Het idee is om te checken op geschiktheid en verwachtingen. Zonder dit beding geldt meteen de standaard opzegtermijn. Het moet duidelijk en schriftelijk in het contract staan om rechtsgeldig te zijn, anders is het ongeldig bij de Rechtbank Amsterdam.
In Amsterdam, met zijn hoge werkgelegenheid in tijdelijke banen, is dit beding gangbaar bij starters in retail of creatieve industrieën. Het beperkt risico's, maar mag niet dienen om ontslag te omzeilen, bijvoorbeeld bij seizoenswerk in de toerismesector.
Wettelijke regels voor proeftijdbedingen in Nederland, met Amsterdamse focus
De basis ligt in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat een schriftelijke overeenkomst vereist. Sinds 1 augustus 2022, door de Wet verbetering positionering flexibel werk (Wvpw), zijn de limieten strenger: maximaal één maand voor contracten korter dan twee jaar, en twee maanden voor langere. Dit geldt voor alle Amsterdammers, of je nu in de Bijlmer werkt of in het centrum.
Zonder schriftelijke fixatie of bij overschrijding is het beding nietig, en geldt de volle opzegtermijn. Cao's, zoals in de Amsterdamse bouw- of hospitality-sector, kunnen variëren, maar nooit ten nadele van de werknemer. Bij geschillen kunt u procederen bij de Rechtbank Amsterdam of gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Amsterdam. Voor meer details, bekijk ons artikel Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst.
Duur en toepasselijkheid van de proeftijd in Amsterdam
De lengte varieert per contracttype, afgestemd op de lokale arbeidsmarkt:
| Type contract | Maximale proeftijd | Amsterdamse voorbeeld |
|---|---|---|
| Onbepaalde duur | 2 maanden | Een vaste rol als eventcoördinator bij een festival op de Museumplein: opzegging mogelijk na een maand als de teamfit ontbreekt. |
| Bepaalde duur (korter dan 2 jaar) | 1 maand | Een tijdelijk contract van 9 maanden als fietskoerier in de stad: proeftijd beperkt tot één maand. |
| Bepaalde duur (2 jaar of langer) | 2 maanden | Een contract van 2,5 jaar als consultant in de Zuidas: tot twee maanden proef toegestaan. |
De proeftijd start op de eerste werkdag en gaat door tijdens ziekte of verlof, tenzij anders bepaald. In Amsterdam, waar keten van tijdelijke banen voorkomt in de gig-economie, tellen opeenvolgende contracten als één voor deze regels, om misbruik te voorkomen via de Gemeente Amsterdam's arbeidsregels.
Rechten en verplichtingen in de proeftijd voor inwoners van Amsterdam
In de proeftijd kunnen beide partijen de overeenkomst direct en zonder termijn stopzetten. Een dag opzegging is vaak netjes, gebaseerd op goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij de UWV in Amsterdam kunt u WW claimen als u voldoet aan de eisen.
- Rechten werknemer: Volledig loon en vakantiedagen, alsof er geen proef is. Bij werkgever-opzegging geen vergoeding, maar wel WW-mogelijkheden via het UWV-kantoor in Amsterdam.
- Plichten werkgever: Opzegging moet gegrond zijn, zoals mismatch in vaardigheden; discriminatie is uit den boze onder de Wet gelijke behandeling.
- Plichten werknemer: Goed presteren; opzegging schriftelijk, zonder verplichte redenen.
Zonder opzegging gaat het contract door met reguliere voorwaarden, ideaal voor langdurige carrières in de veelzijdige Amsterdamse economie.
Praktijkvoorbeelden van proeftijdbedingen in Amsterdam
Neem Lisa, die een vast contract tekent als receptionist in een hotel aan de Dam. Met een twee maanden proeftijd stopt de werkgever na vier weken omdat de piekdruk te hoog is. Lisa krijgt loon tot dan en kan bij het UWV Amsterdam WW aanvragen.
Of Tom met een 15-maanden contract als grafisch ontwerper in de Westergasfabriek. Na drie weken zegt hij op vanwege de forensische afstand vanuit de suburbs. Directe beëindiging, geen boete.
In cao's voor Amsterdamse sectoren zoals transport kan de proeftijd oplopen tot drie maanden als wettelijk oké. Dit toont de balans tussen flexibiliteit en bescherming voor lokale werknemers.
Veelgestelde vragen over proeftijdbedingen in Amsterdam
Kan een proeftijdbeding mondeling worden afgesproken in Amsterdam?
Nee, artikel 7:652 BW eist schriftelijke opname. Mondeling is ongeldig; raadpleeg het Juridisch Loket Amsterdam voor controle.
Wat als de proeftijd te lang is in mijn contract?
Te lang is nietig; normale opzegtermijn geldt. Bij onterecht ontslag riskeert de werkgever vergoeding via de Rechtbank Amsterdam.
Heb ik recht op WW na proeftijd-opzegging?
Ja, als u aan UWV-voorwaarden voldoet, zoals voldoende gewerkte uren. Neem contact op met het UWV in Amsterdam voor aanvraag.