Re-integratieverplichtingen werkgever Amsterdam: Controleer

## Inleiding In Amsterdam moet uw werkgever actief meewerken aan uw re-integratie na ziekte, anders riskeert ú sancties van het UWV. Dit artikel voor Amsterdammers belicht de wettelijke verplichtingen, lokale hulpmiddelen en stappen bij nalatigheid, met aandacht voor de drukke arbeidsmarkt in de hoofdstad. ## Verplichtingen werkgever Volgens de Wet verbetering poortwachter heeft uw Amsterdamse werkgever: - Een re-integratieplan opgesteld binnen 8 weken na ziekte. - Een arbodienst of bedrijfsarts ingeschakeld voor probleemanalyse. - Passend werk aangeboden binnen het eigen bedrijf (eerste spoor), rekening houdend met Amsterdamse sectoren als toerisme en tech. - Het tweede spoor gestart bij ziekte langer dan 1 jaar, met hulp van regionale re-integratiebureaus. Bij overtreding kan het UWV Amsterdam loonsancties opleggen, wat werkgevers in de stad extra motiveert door hoge personeelskosten. ## Hoe controleren in Amsterdam? Vraag het re-integratiedossier op bij uw werkgever. Check of het voldoet aan de eisen. Meld fouten direct bij het UWV-kantoor in Amsterdam via het online meldingsformulier of telefonisch (088-8989294). Lokale vakbonden zoals FNV in Amsterdam bieden gratis advies en dossiercontrole. ## Gevolgen nalatigheid Werkt uw werkgever niet mee? Dan heft het UWV vaak uw sanctie op. Eis schadevergoeding bij de kantonrechter in Amsterdam, gesteund door jurisprudentie uit de Rechtbank Amsterdam. In de stad zien we vaker succesvolle claims door snelle toegang tot juridische hulp via het Juridisch Loket Amsterdam. ## Praktijkcase Amsterdam Een horecawerkgever in Amsterdam-Centrum startte geen tweede spoor voor een zieke kok. Het UWV legde een loonsanctie op, en de werknemer behield zijn uitkering plus vergoeding via de kantonrechter. Blijf alert in het dynamische Amsterdamse werkveld en bescherm uw rechten met lokale ondersteuning. (278 woorden)