Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Recht op transitievergoeding in Amsterdam

Ontdek je recht op transitievergoeding bij ontslag in Amsterdam: regels, berekening en lokale hulp via Juridisch Loket en Rechtbank Amsterdam. Bescherming voor Amsterdammers.

7 min leestijd

Recht op transitievergoeding in Amsterdam

Het recht op transitievergoeding vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en biedt bescherming aan werknemers in Amsterdam bij ontslag. Deze compensatie dekt het verloren inkomen en ondersteunt de overstap naar nieuw werk, wat in een dynamische stad als Amsterdam met zijn diverse arbeidsmarkt extra waardevol is. Werkgevers zijn verplicht dit te bieden onder specifieke omstandigheden. In dit artikel verkennen we de regelgeving, de berekeningsmethode en toepassingen, met aandacht voor lokale hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket Amsterdam.

Wettelijke basis van het recht op transitievergoeding

De transitievergoeding is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name in artikel 7:673 BW, binnen Boek 7, Titel 10, Afdeling 10.2, die de ontslagprocedures omvat. Inevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2012 en volledig van kracht sinds 1 juli 2015 voor lopende contracten, vervangt het de oude ontslagvergoeding. Het richt zich op een soepele transitie naar ander werk, relevant voor Amsterdammers in sectoren als tech, finance en creatief.

De wet garandeert werknemers met ten minste twee jaar dienstverband bij ontslag een vergoeding, behalve als het ontslag aan de werknemer te wijten is (zoals bij dringende reden of eigen initiatief). Dit minimum kan door cao's worden uitgebreid, maar nooit verminderd. Voor advies over je situatie in Amsterdam, wend je tot het Juridisch Loket Amsterdam.

Voorwaarden voor het recht op transitievergoeding

Automatisch recht op een transitievergoeding geldt niet altijd. Belangrijke criteria zijn:

  • Duur dienstverband: Ten minste twee jaar aaneengesloten bij één werkgever in Amsterdam of elders. Kortere termijnen kwalificeren niet, tenzij via opeenvolgende contracten.
  • Ontslagreden: Niet volledig op rekening van de werknemer, zoals bij disfunctioneren zonder poging tot herplaatsing binnen de organisatie, of vrijwillige opzegging.
  • Contracttype en leeftijd: Van toepassing op indefinite en tijdelijke overeenkomsten; bij aflopende flexcontracten zonder opzegtermijn alleen als de werkgever ketenregels heeft overtreden.
  • Geen verrekening: De vergoeding mag niet worden afgetrokken van andere verplichtingen, zoals concurrentiebedingen, zonder uitdrukkelijke afspraak.

Let op: Bij faillissement of surseance betaalt het UWV de transitievergoeding (artikel 7:673 lid 7 BW), wat in de levendige Amsterdamse economie met startups soms voorkomt.

Berekening van de transitievergoeding

De vergoeding baseert zich op het dagloon, vermenigvuldigd met een factor per dienstjaar. De stappen zijn:

  1. Dagloon: Gemiddeld daginkomen over de laatste drie maanden, inclusief vakantiegeld en variabelen, maar zonder overuren.
  2. Tot 50 jaar: Een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar.
  3. Vanaf 50 jaar: Een half maandsalaris per jaar.
  4. Plafond: €89.000 in 2023, of het jaarsalaris indien lager.

Gebruik de UWV-rekenhulp voor precieze uitkomsten. Dit artikel bouwt voort op ons overzicht Transitievergoeding bij Ontslag - Berekening en Rechten, met praktische tips voor Amsterdammers.

Dienstjaren Vergoeding per jaar (tot 50 jr) Vergoeding per jaar (na 50 jr)
1-2 jaar 1/3 maandsalaris 1/3 maandsalaris
3-10 jaar 1/3 per jaar 1/3 tot 50 jr, dan 1/2
Meer dan 10 jaar 1/3 per jaar 1/2 per jaar na 50

Rechten en plichten rondom de transitievergoeding

Werknemers in Amsterdam hebben recht op betaling binnen een maand na ontslag, of in afgesproken termijnen. Je kunt het inruilen voor outplacementtrajecten of een vaststellingsovereenkomst, maar uitsluitend met instemming. Werkgevers moeten de berekening duidelijk uitleggen; werknemers dragen bij aan transitieplannen, bijvoorbeeld bij langdurige ziekte.

Bij conflicten kun je procederen bij de Rechtbank Amsterdam – de verjaringstermijn is twee maanden. De vergoeding schaadt geen WW-rechten en kan ermee gecombineerd worden. Voor gratis juridisch advies: bezoek het Juridisch Loket Amsterdam.

Praktische voorbeelden van het recht op transitievergoeding

Neem Anna, die vijf jaar werkt bij een Amsterdams marketingbureau met €3.000 bruto per maand. Haar dagloon bedraagt €111 (op basis van 27 dagen). Bij economisch ontslag ontvangt ze 5 × (1/3 × €3.000) = €5.000, ideaal voor sollicitaties in de bruisende Amsterdamse banenmarkt.

Bert, 52 jaar en 15 jaar in dienst bij een financebedrijf in de Zuidas met €4.000 maandloon: Eerste 10 jaar: 10 × 1/3 × €4.000 = €13.333. Laatste 5 jaar: 5 × 1/2 × €4.000 = €10.000. Totaal €23.333. Bij eigen opzegging geen recht. Voor flexwerkers in Amsterdam tellen ketencontracten mee na twee jaar.

Veelgestelde vragen over het recht op transitievergoeding

Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag op eigen verzoek?

Nee, bij vrijwillige opzegging zonder dringende oorzaak niet. Uitzondering als de werkgever faalt, zoals bij loonachterstand – raadpleeg het Juridisch Loket Amsterdam.

Wat als mijn werkgever failliet gaat?

Het UWV keert de vergoeding uit. In Amsterdam, met veel mkb-bedrijven, is dit relevant; dien een claim in via uwv.nl voor snelle afhandeling.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik recht heb op een transitievergoeding in Amsterdam?** Je hebt recht op een transitievergoeding als je minimaal 2 jaar in dienst bent geweest bij dezelfde werkgever en het ontslag niet volledig aan jou te wijten is. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, mits de werkgever de ketenregels niet heeft overtreden. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam voor een persoonlijk advies op maat. **Hoe wordt de hoogte van mijn transitievergoeding berekend?** De vergoeding wordt berekend op basis van je dagloon (gemiddeld inkomen over de laatste 3 maanden) en je dienstjaren. Tot 50 jaar ontvang je 1/3 maandsalaris per dienstjaar, vanaf 50 jaar is dit 1/2 maandsalaris per jaar. Het maximumbedrag in 2023 is €89.000. Gebruik de UWV-rekenhulp voor een precieze berekening. **Kan mijn werkgever de transitievergoeding verrekenen met andere bedragen?** Nee, de transitievergoeding mag niet zomaar worden verrekend met andere verplichtingen, zoals een concurrentiebeding of studiekosten. Dit kan alleen als er uitdrukkelijke afspraken over zijn gemaakt in je contract of vaststellingsovereenkomst. Bij onenigheid kun je juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket Amsterdam. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert de transitievergoeding te betalen?** Als je werkgever de vergoeding niet betaalt binnen een maand na ontslag, kun je een procedure starten bij de Rechtbank Amsterdam. De verjaringstermijn hiervoor is twee maanden. Verzamel alle relevante documenten, zoals je contract en ontslagbrief, en laat je bijstaan door een jurist of het Juridisch Loket voor de beste aanpak. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd?** Ja, maar alleen als je minimaal 2 jaar in dienst bent geweest en de werkgever de ketenregels heeft overtreden (bijvoorbeeld door te vaak tijdelijke contracten aan te bieden). Als je contract gewoon afloopt zonder verlenging, heb je meestal geen recht op een vergoeding. Check je situatie bij het UWV of Juridisch Loket Amsterdam. **Kan ik mijn transitievergoeding inruilen voor een outplacementtraject?** Ja, maar alleen als zowel jij als je werkgever hiermee instemmen. Een outplacementtraject kan nuttig zijn voor je herplaatsing, vooral in een competitieve arbeidsmarkt zoals Amsterdam. Zorg dat alle afspraken schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst om misverstanden te voorkomen. **Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding als ik direct een nieuwe baan vind?** Je behoudt gewoon recht op de volledige transitievergoeding, ook als je snel een nieuwe baan vindt. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken en wordt niet beïnvloed door je nieuwe inkomsten. Je kunt de vergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing of sollicitatiekosten. ### TL;DR De transitievergoeding is een wettelijke compensatie voor werknemers in Amsterdam bij ontslag, mits je minimaal 2 jaar in dienst bent en het ontslag niet aan jou te wijten is. De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren, met een maximum van €89.000 in 2023. Werkgevers moeten deze binnen een maand uitbetalen, tenzij anders overeengekomen. ### Key Takeaways - Je hebt recht op een transitievergoeding na minimaal 2 jaar dienstverband, tenzij het ontslag volledig aan jou te wijten is. - De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar tot 50 jaar, en 1/2 maandsalaris per jaar vanaf 50 jaar, met een maximum van €89.000. - Bij faillissement van je werkgever keert het UWV de transitievergoeding uit. - Je kunt de vergoeding inruilen voor outplacement of andere afspraken, maar alleen met wederzijdse instemming. - Bij betalingsproblemen kun je binnen 2 maanden procederen bij de Rechtbank Amsterdam.