Re-integratie bij Ziekte

Wat is Re-integratie?

Re-integratie betekent terugkeren naar werk na ziekte. Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen om dit te bevorderen. Het doel is om zo snel mogelijk weer (aangepast) aan het werk te gaan.

Verplichtingen

Wie	Verplichting
Werkgever	Passend werk aanbieden, plan maken, loon doorbetalen
Werknemer	Meewerken, passend werk accepteren, herstel bevorderen
Bedrijfsarts	Adviseren, begeleiding, probleemanalyse maken
UWV	Toetsen re-integratie-inspanningen

Re-integratietraject

1. Week 1: Ziekmelding bij werkgever
2. Week 6: Probleemanalyse door bedrijfsarts
3. Week 8: Plan van aanpak opstellen
4. Week 42: Ziekmelding bij UWV
5. Week 52: Eerstejaarsevaluatie
6. Week 88: Eindevaluatie en WIA-aanvraag

Eerste en Tweede Spoor

Sancties

Bij onvoldoende re-integratie:

• Werkgever: Langer loondoorbetalingsplicht (max 1 jaar extra)
• Werknemer: Stopzetting loon, ontslag, minder WIA

Passend Werk

Werk is passend als:

• Het aansluit bij uw mogelijkheden
• Het geen gezondheidsrisico oplevert
• Het redelijk is qua reistijd en niveau

Moet ik ander werk accepteren binnen het bedrijf?

Ja, als de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk kunt doen. Weigering kan leiden tot loonstop.

Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?

U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV of een second opinion bij een andere bedrijfsarts.

Wie betaalt een re-integratiebureau?

In principe de werkgever. Dit is onderdeel van de re-integratieverplichtingen.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat gebeurt er als ik weiger passend werk dat mijn werkgever aanbiedt?** Als u passend werk weigert zonder geldige reden, kan uw werkgever de loondoorbetaling stopzetten. De bedrijfsarts bepaalt of het werk echt passend is. Bij twijfel kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Weigering kan ook gevolgen hebben voor uw WIA-uitkering als u na twee jaar nog niet werkt. Werk samen met uw werkgever en bedrijfsarts om problemen te voorkomen. **Hoe lang duurt de loondoorbetaling bij ziekte en kan dit verlengd worden?** Uw werkgever betaalt minimaal 70% van uw loon door gedurende 104 weken (2 jaar). Als uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, kan het UWV besluiten de loondoorbetalingsplicht met maximaal 52 weken te verlengen. Dit heet een loonsanctie. Zorg dat u en uw werkgever alle stappen in het re-integratietraject volgen om dit te voorkomen. **Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?** Eerste spoor betekent terugkeer bij uw eigen werkgever, eventueel in een andere functie. Tweede spoor houdt in dat u gaat werken bij een andere werkgever, als terugkeer bij uw eigen werkgever niet mogelijk is. Meestal start het tweede spoor na ongeveer een jaar ziekte, tenzij eerder duidelijk is dat u niet kunt terugkeren. Beide sporen vereisen actieve medewerking van u. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het oordeel van de bedrijfsarts?** U kunt een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV. Dit is een onafhankelijke beoordeling van uw situatie. Dien uw verzoek tijdig in, want het proces kan enkele weken duren. Bespreek uw zorgen eerst met de bedrijfsarts om te zien of er een oplossing mogelijk is zonder formele stappen. **Wanneer moet ik me ziek melden bij het UWV?** U moet zich na 42 weken ziekte melden bij het UWV. Dit doet u samen met uw werkgever. Het UWV beoordeelt dan of de re-integratie-inspanningen van u en uw werkgever voldoende zijn. Zorg dat u alle documentatie, zoals het plan van aanpak en probleemanalyse, paraat heeft. Dit voorkomt vertraging in uw traject. **Kan ik ontslagen worden tijdens mijn ziekte?** Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege uw ziekte. Na twee jaar kan uw werkgever een WIA-keuring aanvragen. Als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, kan ontslag volgen. Werk actief mee aan re-integratie om uw positie te versterken. **Wie betaalt de kosten van re-integratie, zoals een re-integratiebureau of opleiding?** Uw werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van re-integratie, zoals een re-integratiebureau, opleidingen of aanpassingen op de werkplek. Dit valt onder de verplichtingen van de werkgever. U hoeft hier niet zelf voor te betalen. Bespreek de mogelijkheden met uw werkgever en bedrijfsarts om een passend plan op te stellen. ### TL;DR Re-integratie na ziekte is een gezamenlijke inspanning van werkgever en werknemer, met duidelijke verplichtingen en stappen. Het doel is om binnen twee jaar weer aan het werk te gaan, eventueel in een aangepaste functie. Het UWV toetst de inspanningen en kan sancties opleggen bij onvoldoende medewerking. ### Key Takeaways - Zowel werkgever als werknemer hebben wettelijke verplichtingen tijdens re-integratie, zoals het aanbieden en accepteren van passend werk. - Het re-integratietraject duurt maximaal twee jaar, met belangrijke mijlpalen zoals de probleemanalyse na zes weken en de WIA-aanvraag na 88 weken. - Weigering van passend werk of onvoldoende medewerking kan leiden tot loonstop, ontslag of een lagere WIA-uitkering. - Bij meningsverschillen met de bedrijfsarts kunt u een second opinion of deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. - De werkgever draagt de kosten van re-integratie, zoals opleidingen of een re-integratiebureau.