Relatiebeding
Een relatiebeding in uw arbeidscontract verbiedt u na vertrek om zaken te doen met klanten van uw ex-werkgever in de dynamische Amsterdamse arbeidsmarkt. Het beschermt bedrijfsrelaties, maar moet aan strenge eisen voldoen om af te dwingen. Dit artikel legt uit hoe het werkt, wanneer het geldig is en wat het betekent voor inwoners van Amsterdam.
Wat houdt een relatiebeding in?
Een relatiebeding beperkt u specifiek in het contact met klanten die u tijdens uw dienstverband bij uw werkgever in Amsterdam hebt opgebouwd. In tegenstelling tot een concurrentiebeding, dat hele branches uitsluit, richt dit zich alleen op die individuele relaties. Het voorkomt dat u uw opgebouwde netwerk meeneemt naar een nieuwe baan of eigen bedrijf in de stad.
Voorbeeld: Als accountmanager bij een Amsterdams softwarebedrijf onderhoudt u banden met klanten als ING en bol.com. Een relatiebeding kan u dan een jaar lang verbieden hen te benaderen. Het moet schriftelijk staan, met precieze details over welke klanten, duur en regio, zoals de Randstad.
Wettelijke regels voor relatiebedingen
Er is geen aparte wet voor relatiebedingen, anders dan voor concurrentiebedingen. Sinds 2020 stelt artikel 7:653 lid 1 BW strenge eisen aan concurrentiebedingen: schriftelijk, gedetailleerd en met vergoeding (minstens helft transitievergoeding).
De Hoge Raad besliste in 2022 (ECLI:NL:HR:2022:390) dat relatiebedingen erbuiten vallen. Ze zijn 'relatief' en gelden onder de algemene norm van redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW). Ze mogen uw vrije baan-keuze in Amsterdam niet onevenredig hinderen.
Verschillen relatiebeding vs. concurrentiebeding
Hier een overzicht:
| Aspect | Relatiebeding | Concurrentiebeding |
|---|---|---|
| Wettelijke basis | Geen specifieke (art. 6:248 BW) | Art. 7:653 BW (streng sinds 2020) |
| Omvang | Specifieke Amsterdamse klanten | Brede branche/activiteiten |
| Financiële vergoeding | Niet vereist | Verplicht (50% transitievergoeding) |
| Duur | Redelijk (vaak 1 jaar) | Redelijk, met betaling |
| Geldigheidstoets | Redelijkheidstoets | Schriftelijk + details + vergoeding |
Meer over het concurrentiebeding.
Eisen voor een geldig relatiebeding in Amsterdam
Voor geldigheid in de Rechtbank Amsterdam:
- Schriftelijk in uw contract.
- Precies: noem specifieke relaties (bijv. 'uw Amsterdamse key accounts').
- Beperkte duur: 6-12 maanden; langer zelden goedgekeurd.
- Regio-gebonden: alleen lokaal actief, zoals Groot-Amsterdam.
- Noodzakelijk: werkgever bewijst noodzaak, bv. via bedrijfsinformatie.
Vaag geformuleerd, zoals 'alle relaties', houdt zelden stand bij de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam.
Praktijkvoorbeelden uit Amsterdam
Voorbeeld 1: Jan bij een Amsterdamse detacheerder onderhoudt contact met Ahold. Na ontslag benadert hij hen voor zijn eigen bureau. De Rechtbank Amsterdam handhaaft het beding (12 maanden): Jan betaalt schade.
Voorbeeld 2: Marie, verkoper bij een Amsterdamse makelaar, krijgt een belletje van een ex-klant. Haar brede beding ('klanten afgelopen jaar') wordt door de kantonrechter vernietigd: geen actieve schending.
Voorbeeld 3: Bij een Zuidas-IT-firma met 2 jaar beding voor een junior: ongeldig bij Rechtbank Amsterdam, te lang.
Uw rechten en verplichtingen
Rechten werknemer
- Check en onderhandel bij indiensttreding.
- Laat ongeldig verklaren bij Rechtbank Amsterdam.
- Geen boete bij passieve contacten.
Raadpleeg Juridisch Loket Amsterdam voor gratis check.
Plichten werknemer
- Vermijd overtreding om procedures te skippen.
- Screen nieuwe baan op overlap.
Werkgever
Mag boetes eisen of claimen, maar moet bewijzen. Verwacht procedures bij Rechtbank Amsterdam.
Veelgestelde vragen
Is elk relatiebeding geldig?
Nee, alleen specifiek en redelijk. Te ruim? Naar kantonrechter Rechtbank Amsterdam of Juridisch Loket Amsterdam.
Wat als klant mij belt?
Geen actieve benadering vaak oké, maar vermijd werk voor hen.
Hoe lang maximum?
6-12 maanden; 24 maanden zeldzaam goedgekeurd.
Vergoeding verplicht?
Nee, alleen bij concurrentiebeding.