Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Schriftelijke Opzegging Arbeidsovereenkomst Amsterdam: Complete Gids voor Werkgever en Werknemer

Volledige gids over schriftelijke opzegging arbeidsovereenkomst in Amsterdam: wetten, brieven, termijnen en lokale hulp via Rechtbank Amsterdam en Juridisch Loket.

3 min leestijd

Schriftelijke Opzegging Arbeidsovereenkomst Amsterdam: Complete Gids voor Werkgever en Werknemer

Een schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst is cruciaal in het Nederlandse arbeidsrecht, vooral in een dynamische stad als Amsterdam. Of u werkgever of werknemer bent in de regio Amsterdam, correct opzeggen vereist kennis van juridische regels en procedures. Dit artikel biedt een volledige gids met lokale accenten, inclusief verwijzingen naar Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) en Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77).

Wat is een Schriftelijke Opzegging?

Een schriftelijke opzegging is een eenzijdige verklaring waarmee één partij (werkgever of werknemer) de arbeidsovereenkomst eindigt. Artikel 7:672 lid 1 BW eist een schriftelijke vorm. Mondelinge opzeggingen of berichten via WhatsApp tellen niet mee en kunnen leiden tot geschillen, bijvoorbeeld bij de Rechtbank Amsterdam.

Dit is één optie naast kantonrechterlijke ontbinding, vaststellingsovereenkomsten of automatische beëindiging (zoals bij pensioen).

Wettelijke Basis: Artikel 7:672 BW

Artikel 7:672 BW regelt opzeggingen:

  • Lid 1: Altijd schriftelijk.
  • Lid 2: Werkgever moet werknemer horen vóór opzegging.
  • Lid 3: Motivering verplicht voor werkgever.
  • Lid 4: Extra regels voor werkgevers.

Artikel 7:669 BW vereist voor werkgevers vaak UWV-toestemming of kantonrechterlijke vergunning, tenzij uitzonderingen gelden. In Amsterdam behandelt de Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) veel ontslagzaken.

Vormvereisten voor een Geldige Schriftelijke Opzegging

1. Schriftelijke Vorm

  • Papieren brief met handtekening (standaard).
  • Aangetekende post (beste bewijs, vooral in Amsterdamse postcodes).
  • E-mail soms geldig, maar riskant door bewijslast.
  • Geen WhatsApp, SMS of mondeling.

2. Motiveringsplicht

Werkgevers moeten concreet motiveren, bv. disfunctioneren, bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (na 104 weken). Werknemers hoeven dit zelden, behalve bij korte aanzegtermijn.

3. Hoorplicht

Werkgever biedt vóór brief een hoorgesprek. Niet nakomen? Opzegging kan ongeldig zijn bij Rechtbank Amsterdam.

4. Opzegtermijn

Afhankelijk van dienstjaren, CAO of contract:

  • Werknemers: vaak 1 maand.
  • Werkgevers: 1-6 maanden. Check lokale CAO's in Amsterdamse sectoren zoals horeca of tech.

Voorbeeldbrief Opzegging door Werkgever (Amsterdam-specifiek)

[Bedrijfsnaam, bv. Amsterdam BV]
[Adres, bv. Herengracht 123]
[1015 Amsterdam]

[Werknemer Naam]
[Adres]
[Postcode Amsterdam]

Amsterdam, [datum]

Betreft: Opzegging arbeidsovereenkomst

Geachte [naam],

Hiermee zeg ik uw arbeidsovereenkomst op per [datum], eindigend na [X] maanden op [einddatum].

Grond: [Bijv. bedrijfseconomische redenen door Amsterdamse marktveranderingen]. [Uitleg].

Hoorgesprek: [datum]. UWV-toestemming d.d. [datum], ref. [nummer].

Laatste werkdag: [datum]. Lever bedrijfseigendommen in.

Hoogachtend,
[Handtekening]
[Naam, Functie]

Voorbeeldbrief Opzegging door Werknemer

[Uw Naam]
[Adres, bv. 1071 Amsterdam]

[Bedrijfsnaam]
[Adres]

Amsterdam, [datum]

Betreft: Opzegging arbeidsovereenkomst

Geachte [naam],

Ik zeg mijn contract op bij [bedrijf], eindigend na [X] maanden op [einddatum].

Laatste werkdag: [datum]. Overdracht geregeld, eigendommen ingeleverd.

Dank voor de samenwerking in Amsterdam.

Hoogachtend,
[Handtekening]
[Naam]

Praktische Tips voor Amsterdam

  • Rechtbank Amsterdam: Parnassusweg 220 voor procedures.
  • Juridisch Loket Amsterdam: Vijzelstraat 77 voor gratis advies.
  • Bij geschillen: overweeg mediation via lokale instanties.
  • Uniek lokaal: Hoge werkdruk in Amsterdamse dienstensector verkort soms termijnen via CAO.

Raadpleeg altijd een jurist voor persoonlijk advies.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.