Schriftelijke proeftijd in de arbeidsovereenkomst in Amsterdam
In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam biedt de schriftelijke proeftijd een periode van wederzijdse kennismaking tussen werkgever en werknemer. Beide partijen kunnen de overeenkomst tijdens deze fase opzeggen met een korte opzegtermijn, zonder de standaard ontslagprocedures te volgen. Dit artikel belicht de eisen, werking en gevolgen van de schriftelijke proeftijd, specifiek toegespitst op de Amsterdamse context, als aanvulling op ons basisartikel over Proeftijd in de arbeidsovereenkomst. Voor advies in Amsterdam, neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam.
Wat houdt een schriftelijke proeftijd in voor Amsterdammers?
Een schriftelijke proeftijd is een vastgelegde periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst, waarmee werkgevers en werknemers in Amsterdam elkaar kunnen evalueren. Het idee is om te checken of de match werkt in de dynamische stad, waar sectoren als tech, finance en toerisme domineren. De proeftijd moet schriftelijk in het contract staan; mondelinge akkoorden tellen niet mee. De duur bedraagt maximaal één maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar, en twee maanden voor vaste aanstellingen of langere tijdelijke contracten. Dit systeem zorgt voor flexibiliteit in de flexibele Amsterdamse arbeidsmarkt, maar voorkomt ook oneerlijk gebruik.
In de praktijk in Amsterdam betekent dit dat geen ontslagvergunning vereist is en opzegging maar één dag vooraf hoeft. Het past perfect in het Nederlandse arbeidsrecht, dat evenwicht brengt tussen belangen van werkgevers in de Zuidas en rechten van werknemers in de Jordaan.
Wettelijke grondslag van de schriftelijke proeftijd
De voorschriften voor de schriftelijke proeftijd staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Artikel 7:652 BW is cruciaal: "De arbeidsovereenkomst mag slechts voor een bepaalde tijd worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd, met een proeftijd van hoogstens twee maanden." Voor kortere contracten geldt een beperktere periode, zoals in artikel 7:655 BW.
Essentieel is dat de proeftijd schriftelijk moet worden afgesproken (artikel 7:655 lid 3 BW). Zonder schriftelijke notitie is ze ongeldig. Er mag maar één proeftijd per contract; bij verlenging alleen als het een nieuw contract is met een onderbreking van ten minste zes maanden (artikel 7:668a BW). In Amsterdam, waar de Gemeente Amsterdam veel tijdelijke banen aanbiedt, helpt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uit 2015 misbruik tegen te gaan, zoals herhaalde proeftijden om ontslag makkelijker te maken. Overtreding kan de clausule ongeldig maken, met reguliere opzeg- en ontslagregels als gevolg.
Praktijkvoorbeelden van schriftelijke proeftijd in Amsterdam
Neem een grafisch ontwerper die een vast contract tekent bij een creatief bureau aan de Westergasfabriek in Amsterdam. Het contract bevat een schriftelijke proeftijd van twee maanden. Na drie weken blijkt de ontwerper niet te klikken met de Amsterdamse deadline-cultuur. De werkgever kan dan met één dag opzeggen, zonder extra verplichtingen.
Een ander geval: een tijdelijk contract van zes maanden als barista in een hippe koffiebar in de De Pijp-wijk, met een proeftijd van één maand. Als de werknemer na twee weken de fietstijd door de stad te lang vindt, kan ze opzeggen zonder problemen. Maar zonder schriftelijke vastlegging geldt de standaardmaand opzegtermijn, wat haar bindt aan de baan.
In de Amsterdamse horeca, met veel seizoenswerk rond het Vondelpark, is een proeftijd van één maand gangbaar voor tijdelijke krachten. Werkgevers kunnen zo snel zien of iemand past in het team, terwijl werknemers kunnen stoppen als de werkdruk in de toeristische hotspots te intens is.
Rechten en verplichtingen tijdens de schriftelijke proeftijd in Amsterdam
In de proeftijd hebben werkgevers en werknemers in Amsterdam duidelijke rechten en plichten. De werkgever mag opzeggen zonder zwaarwegende reden, maar moet dit schriftelijk doen en idealiter de motivering geven om geschillen te vermijden. Werknemers hebben recht op salaris tijdens de proeftijd, tenzij anders bepaald, en bouwen vakantiedagen en pensioenopbouw op.
Verplichtingen zijn het uitvoeren van de afspraken: werknemers presteren zoals beloofd, werkgevers zorgen voor een veilige werkplek, zoals vereist in de grachtenbuurt. Bij opzegging door de werkgever moet discriminatie worden uitgesloten; anders kan de werknemer naar de Rechtbank Amsterdam stappen (artikel 7:686 BW). Het Juridisch Loket Amsterdam biedt gratis eerste hulp bij zulke kwesties.
- Recht op opzegging: Beide kanten kunnen met één dag waarschuwing stoppen.
- Bescherming: Zwangere of zieke werknemers in Amsterdam hebben extra safeguards; opzegging tijdens ziekte mag niet (artikel 7:670 BW).
- Verplichting tot uitleg: Niet wettelijk nodig, maar aan te raden om procedures bij de Rechtbank Amsterdam te voorkomen.
Vergelijking proeftijd versus standaard opzegging in Amsterdam
| Aspect | Proeftijd | Standaard periode |
|---|---|---|
| Opzegtermijn | 1 dag | 1 maand (werknemer), langer voor werkgever |
| Ontslagvergunning | Niet nodig | Wel nodig (UWV of Rechtbank Amsterdam) |
| Redelijke grond | Niet vereist | Wel vereist |
| Transitievergoeding | Niet van toepassing | Ja, na 2 jaar dienstverband |
Veelgestelde vragen over schriftelijke proeftijd in Amsterdam
Moet de proeftijd altijd schriftelijk zijn?
Ja, artikel 7:655 BW eist expliciete schriftelijke vermelding in de arbeidsovereenkomst. Mondelinge of stilzwijgende afspraken werken niet, waardoor standaardregels gelden. In Amsterdam kun je bij het Juridisch Loket Amsterdam terecht voor controle van je contract.