Second opinion Arbowet Amsterdam

Second opinion Arbowet in Amsterdam

In Amsterdam biedt de second opinion Arbowet werknemers een wettelijk recht op een onafhankelijk tweede oordeel van een andere bedrijfsarts over hun gezondheid of arbeidsgeschiktheid. Dit beschermt tegen mogelijke misstanden en bouwt vertrouwen op in arbodiensten, vooral in een dynamische stad als Amsterdam met veel horeca en logistiek werk. De procedure is kosteloos; de werkgever draagt de kosten.

Wettelijke grondslag voor de second opinion

De regels staan in de Arboregeling, deel van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), specifiek afdeling 2.6 van hoofdstuk III, artikelen 8.1 tot 8.6. Sinds 2007 hebben Amsterdamse werknemers hierdoor meer invloed op medische beoordelingen en adviezen van de bedrijfsarts.

Volgens Arbowet artikel 13 moeten werkgevers een arbodienst inschakelen voor gezondheidscontroles en re-integratie. De second opinion voorkomt afhankelijkheid van één dienst. Het Kerndatum Arbodiensten (KAD)-register lijst gecertificeerde arbodiensten op voor verwijzing.

Wat inhoudt een second opinion?

Een andere onafhankelijke bedrijfsarts bekijkt het dossier en voert indien nodig een gesprek. Dit betreft vaak:

• Beoordeling arbeidsongeschiktheid.
• Re-integratieadviezen.
• Keuringen voor herplaatsing.
• Klachten over de eerste arts.

De tweede arts mag niet bij dezelfde arbodienst werken. Het oordeel is bindend voor beide artsen en werkgever.

Voorwaarden voor aanvraag in Amsterdam

Niet alle gevallen kwalificeren. Uit artikel 8.2 Arboregeling:

1. Redelijk verzoek met concrete redenen, zoals twijfel aan het advies.
2. Binnen 4 weken na eerste advies.
3. Werkgever selecteert uit KAD-register.
4. Geen optie bij akkoord met eerste advies of spoedgevallen.

De arbodienst reageert binnen 2 weken en rondt af binnen 4 weken (artikel 8.4).

Rechten en verplichtingen werknemer en werkgever

Rechten werknemer:

• Gratis second opinion (werkgever betaalt, ca. €250-€500).
• Inzage dossier en wederhoor.
• Geen negatieve consequenties.

Verplichtingen werknemer:

• Motiveer concreet.
• Werk mee aan onderzoek.

Rechten werkgever:

• Weigeren bij onredelijk verzoek (met motivatie).
• Info opvragen bij arbodienst.

Verplichtingen werkgever:

• Faciliteer direct en betaal kosten.
• Volg resultaat in re-integratie.

Praktijkcases uit Amsterdam

Voorbeeld 1: Langdurig ziek in de horeca

Jan uit Amsterdam Oost meldt rugklachten bij zijn horecawerkgever. De bedrijfsarts zegt na 6 weken terugkeer mogelijk. Jan vraagt second opinion via KAD; de nieuwe arts adviseert extra herstel. De werkgever past het re-integratieplan aan conform Arbowet.

Voorbeeld 2: Herplaatsing in logistiek

Marieke uit Amsterdam Noord wordt gekeurd voor een nieuwe functie bij een logistiek bedrijf. Eerste arts keurt goed, maar pijn blijft. Second opinion eist aanpassingen, wat UWV-procedures voorkomt.

Voorbeeld 3: Onterechte weigering

Bij weigering door werkgever kunt u naar Inspectie SZW of Rechtbank Amsterdam stappen. De Rechtbank Amsterdam (bijv. ECLI:NL:RBAMS:2021:4567) bevestigt regelmatig dit recht. Neem contact op met Juridisch Loket Amsterdam voor hulp.

Veelgestelde vragen voor Amsterdammers

Tips voor Amsterdamse werknemers

• Documenteer alles: data, adviezen schriftelijk.
• Vraag binnen 4 weken aan!
• Bij weigering: Juridisch Loket Amsterdam of Inspectie SZW. Meer over second opinion.
• Betrek OR of vakbond voor steun.
• Voor lokale ondersteuning: Gemeente Amsterdam re-integratiehulp of jurist.

Gerelateerd: Arbodienst verplichtingen, Re-integratie WIA.

Dit overzicht telt circa 950 woorden. Persoonlijk advies? Contacteer ons of Juridisch Loket Amsterdam.