De keten van tijdelijke contracten in Amsterdam

De keten van tijdelijke contracten in Amsterdam

In Amsterdam, met zijn bruisende economie vol flexibele banen in toerisme, tech en retail, is de ketenregeling cruciaal voor werknemers die te maken hebben met opeenvolgende tijdelijke contracten. Deze regel uit het Nederlandse arbeidsrecht voorkomt langdurige onzekerheid en misbruik van tijdelijke arbeid. We bespreken hoe deze keten werkt, de wettelijke grenzen en wat het betekent voor Amsterdammers als werknemer of werkgever, inclusief advies van lokale instanties zoals het Juridisch Loket Amsterdam.

Wat houdt de ketenregeling in voor Amsterdamse werknemers?

De ketenregeling, vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW), beperkt het aantal en de duur van tijdelijke arbeidsovereenkomsten voordat een vast contract verplicht wordt. Dit beschermt vooral jonge professionals en seizoenskrachten in de stad tegen eeuwige tijdelijkheid en moedigt werkgevers aan om stabiliteit te bieden. In Amsterdam, waar veel startersbanen in de horeca of bij events voorkomen, speelt de tijdelijke contracten keten een grote rol, met onderbrekingen die de telling beïnvloeden.

Standaard mag een werkgever drie tijdelijke contracten geven binnen twee jaar (24 maanden). Overschrijding leidt tot een vast contract. In cao's, zoals die voor de Amsterdamse uitzendsector, kunnen regels soepeler zijn, maar altijd ten gunste van de werknemer. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies.

Wettelijke kaders voor de keten

De basis is artikel 7:668a BW, dat maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten toestaat in 24 maanden. Een pauze van zes maanden of langer start de keten opnieuw; voor seizoenswerk in tuinbouw geldt negen maanden. Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is de periode verkort van 36 naar 24 maanden om flexwerk in steden als Amsterdam te beperken.

Werkgevers moeten bij een tijdelijk contract schriftelijk melden wanneer het eindigt en of verlenging vast is (artikel 7:655 BW). Niet doen kan een vast contract of compensatie opleveren via de Rechtbank Amsterdam. Sectorale cao's, bijvoorbeeld in de Amsterdamse horeca of IT-branche, kunnen afwijken, zoals een keten tot vier jaar in uitzendwerk. Check je cao of vraag het Juridisch Loket Amsterdam na.

Praktijkvoorbeelden van de keten in Amsterdam

Neem een barista in een Amsterdams café: start met zes maanden tijdelijk, gevolgd door negen en twaalf maanden binnen twee jaar zonder zesmaandenpauze. Het vierde contract wordt vast. In de retail rond de Kalverstraat huren werkgevers vaak tijdelijke krachten voor drukke periodes zoals Koningsdag; korte breaks tellen mee, tenzij zes maanden.

In de Zuidas werken IT'ers vaak projectmatig. Drie contracten binnen 24 maanden? Dan volgt een vast dienstverband. Werkgevers in Amsterdam moeten slim plannen om rechtszaken bij de Rechtbank Amsterdam te vermijden, vooral met de strenge lokale arbeidsmarkt.

Vergelijking standaard vs. cao-afwijking

Aspect	Standaard keten (BW)	Afwijking via cao
Aantal contracten	Maximaal 3	Kan hoger, bijv. 4 (uitzendbranche)
Duur periode	24 maanden	Kan langer, bijv. 4 jaar
Onderbreking	6 maanden	Kan korter voor seizoenswerk
Gevolg overschrijding	Vast contract	Vast contract, tenzij cao anders

Rechten en verplichtingen bij tijdelijke contracten in Amsterdam

Rechten van de werknemer:

• Automatisch vast contract na ketenoverschrijding.
• Bescherming tegen willekeurig ontslag; eindes moeten schriftelijk zijn.
• Mogelijk via Rechtbank Amsterdam een vast contract eisen bij overtreding, met hulp van Juridisch Loket Amsterdam.

Verplichtingen van de werkgever:

1. Schriftelijk informeren over keten en eindes.
2. Keten niet manipuleren met korte pauzes.
3. Transitievergoeding bij contracten > zes maanden (artikel 7:673 BW), relevant bij Gemeente Amsterdam-regels.

Werknemers moeten hun contract nakomen, maar de focus ligt op bescherming, vooral in de dynamische Amsterdamse arbeidsmarkt.

Veelgestelde vragen over tijdelijke contracten keten in Amsterdam

Wat als de keten in een cao anders is geregeld?

Een cao kan afwijken van artikel 7:668a BW, maar alleen gunstig of neutraal voor de werknemer. Bekijk je sectorcao, of geen? Dan geldt de standaard. Het Juridisch Loket Amsterdam helpt bij controle voor Amsterdammers.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag ik krijgen voordat ik een vast contract krijg in Amsterdam?** In Amsterdam gelden de standaardregels: maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden. Na deze periode of het vierde contract moet je werkgever je een vast contract aanbieden. Let op: sommige cao's, zoals in de uitzendsector, hanteren afwijkende regels (bijv. vier contracten in vier jaar). Check altijd je cao of vraag advies bij het Juridisch Loket Amsterdam als je twijfelt. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de ketenregeling overschrijdt?** Als je werkgever de ketenregeling overschrijdt (bijv. vier contracten binnen 24 maanden), heb je automatisch recht op een vast contract. Je kunt dit afdwingen via de Rechtbank Amsterdam, eventueel met hulp van het Juridisch Loket. Werkgevers riskeren ook een transitievergoeding als ze contracten van meer dan zes maanden beëindigen zonder geldige reden. **Telt een onderbreking van minder dan zes maanden mee voor de ketenregeling?** Nee, een onderbreking van minder dan zes maanden telt mee als doorlopende dienstverband. Pas na zes maanden (of negen maanden voor seizoenswerk) begint de keten opnieuw. Werkgevers kunnen dus niet met korte pauzes de regeling omzeilen. In Amsterdam geldt dit bijvoorbeeld voor horeca- of evenementenpersoneel dat in drukke periodes wordt ingehuurd. **Kan mijn werkgever mij ontslaan vlak voor ik een vast contract krijg?** Nee, dat is niet toegestaan. Werkgevers mogen de ketenregeling niet manipuleren door je vlak voor het vierde contract of de 24-maandengrens te ontslaan. Dit heet 'ketenontduiking' en kan leiden tot een rechtszaak waarbij je alsnog een vast contract of schadevergoeding kunt eisen via de Rechtbank Amsterdam. **Gelden er andere regels voor seizoenswerk in Amsterdam?** Voor seizoenswerk (bijv. in de horeca of toerisme) geldt een langere onderbrekingstermijn van negen maanden in plaats van zes. Dit betekent dat de keten pas na negen maanden stilstand opnieuw begint. Let op: deze uitzondering geldt alleen als het expliciet in je cao staat of voor specifieke sectoren zoals de tuinbouw. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mij een vast contract te geven?** Neem eerst contact op met je werkgever om de situatie schriftelijk vast te leggen. Vraag hulp bij het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies en eventuele juridische stappen. Je kunt via de Rechtbank Amsterdam een vast contract afdwingen als de ketenregeling is overschreden. Bewaar alle contracten en communicatie als bewijs. **Hoe controleer ik of mijn cao afwijkende regels heeft voor de keten?** Vraag je cao op bij je werkgever of vakbond, of zoek deze online via de website van de Rijksoverheid of cao-overlegorganen. Let op: cao-afwijkingen mogen alleen gunstiger zijn voor jou (bijv. meer contracten of langere periode). Twijfel je? Het Juridisch Loket Amsterdam kan je helpen de regels te interpreteren. ### TL;DR In Amsterdam gelden strikte regels voor tijdelijke contracten: maximaal drie contracten binnen 24 maanden, tenzij een cao gunstigere voorwaarden biedt. Overschrijding leidt tot een vast contract. Werkgevers mogen de regeling niet omzeilen met korte pauzes of ontslag vlak voor de grens. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam voor advies. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden, daarna vast contract verplicht. - Een onderbreking van zes maanden (of negen voor seizoenswerk) reset de keten. - Cao's kunnen afwijken, maar alleen ten gunste van de werknemer. - Werkgevers mogen de ketenregeling niet manipuleren; bij overtreding kun je een vast contract afdwingen via de rechtbank. - Het Juridisch Loket Amsterdam biedt gratis hulp bij vragen over tijdelijke contracten.