Transitievergoeding Berekenen - Formule en Voorbeelden
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Sinds 2020 geldt een nieuwe, vereenvoudigde berekeningswijze.
Wanneer Heeft u Recht op Transitievergoeding?
U heeft recht op transitievergoeding als:
- Uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt
- De kantonrechter het contract ontbindt op verzoek van werkgever
- Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd op initiatief van werkgever
- U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever
- Uw contract eindigt na 2 jaar ziekte (werkgever vraagt ontslag aan)
Wanneer Geen Recht op Transitievergoeding?
- U neemt zelf ontslag (zonder ernstig verwijtbare werkgever)
- U bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen
- U bent jonger dan 18 jaar en werkte gemiddeld max 12 uur per week
- U bereikt de AOW-leeftijd
- Het bedrijf gaat failliet
- Er is een gelijkwaardige voorziening in de CAO
De Formule
Sinds 1 januari 2020 geldt één eenvoudige formule:
Of in andere woorden: 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
Wat Telt Mee als Salaris?
Het bruto maandsalaris voor de berekening omvat:
- Basissalaris
- Vaste looncomponenten (zoals ploegentoeslag)
- Vakantiegeld (8% of hoger indien van toepassing)
- Vaste eindejaarsuitkering (13e maand)
- Structurele overwerkvergoeding
- Bonussen (gemiddelde over 3 jaar)
Wat Telt Niet Mee?
- Onkostenvergoedingen
- Auto van de zaak
- Telefoon- of internetvergoeding
- Incidentele bonussen
- Werkgeversbijdrage pensioen
Rekenvoorbeelden
Voorbeeld 1: 5 Jaar Dienst
Bruto maandsalaris: €3.000
Vakantiegeld: €240 (8%)
Totaal: €3.240
Dienstjaren: 5 jaar
Transitievergoeding: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Voorbeeld 2: 15 Jaar Dienst met 13e Maand
Bruto maandsalaris: €4.000
Vakantiegeld: €320 (8%)
13e maand: €333,33 (€4.000 ÷ 12)
Totaal: €4.653,33
Dienstjaren: 15 jaar
Transitievergoeding: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Voorbeeld 3: 8 Jaar en 6 Maanden Dienst
Bruto maandsalaris: €2.500
Vakantiegeld: €200
Totaal: €2.700
Dienstjaren: 8,5 jaar
Transitievergoeding: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Maximum Transitievergoeding
Er geldt een wettelijk maximum. In 2024 is dit:
- Maximum: €94.000 bruto
- OF één jaarsalaris als dat hoger is dan €94.000
Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd.
Deel van een Maand Telt Mee
Elk deel van een maand telt naar rato mee. Als u 5 jaar en 3 maanden heeft gewerkt, rekent u met 5,25 jaar.
Transitievergoeding na 2 Jaar Ziekte
Ook na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte) heeft u recht op transitievergoeding. De werkgever kan deze kosten compenseren via het UWV:
- Compensatie mogelijk sinds 1 april 2020
- Werkgever moet aanvraag doen bij UWV
- Terugbetaling van transitievergoeding aan werkgever
Wanneer Moet de Transitievergoeding Worden Betaald?
De werkgever moet de transitievergoeding betalen binnen één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.
Transitievergoeding en de Kantonrechter
Bij ontbinding door de kantonrechter kan de rechter een aanvullende billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit komt bovenop de transitievergoeding.
Verrekening met Scholingskosten
De werkgever mag bepaalde kosten verrekenen met de transitievergoeding:
- Transitiekosten (outplacement, scholing voor ander beroep)
- Inzetbaarheidskosten (brede scholing voor arbeidsmarkt)
Dit moet vooraf schriftelijk zijn overeengekomen met de werknemer.
CAO-Afwijkingen
In een CAO kan worden afgeweken van de transitievergoeding als:
- Er een gelijkwaardige voorziening is opgenomen
- Deze voorziening gericht is op voorkomen of verkorten van werkloosheid
Veelgestelde Vragen
Krijg ik transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Dat hangt af van de onderhandeling. Er is geen wettelijk recht, maar het is gebruikelijk om minimaal de transitievergoeding op te nemen.
Moet ik belasting betalen over de transitievergoeding?
Ja, de transitievergoeding is bruto. De werkgever houdt loonheffing in. U kunt het bedrag soms spreiden via stamrecht of besteden aan outplacement.
Kan de werkgever weigeren te betalen?
Nee, de transitievergoeding is een wettelijk recht. Bij weigering kunt u naar de kantonrechter.
Hoe zit het met opvolgende contracten?
Bij opvolgende contracten bij dezelfde werkgever tellen alle dienstjaren mee voor de berekening.
Online Calculator
Het UWV en diverse juridische websites bieden transitievergoeding-calculators aan. Let op: voer alle looncomponenten correct in voor een juiste berekening.
Checklist Transitievergoeding
- Bepaal uw bruto maandsalaris inclusief alle vaste componenten
- Tel vakantiegeld (8%) en eventuele 13e maand op
- Bereken het exacte aantal dienstjaren (inclusief maanden)
- Pas de formule toe: salaris ÷ 12 × dienstjaren
- Controleer of het maximum niet wordt overschreden
- Vraag schriftelijke bevestiging van de werkgever
De transitievergoeding is een belangrijk recht dat u financiële ondersteuning biedt bij ontslag. Zorg dat u de berekening controleert en uw volledige vergoeding ontvangt.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.